Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Superior 
Industries 
Europe 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score26 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø71.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Facharbeiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Superior Industries Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Superior Industries Europe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den ein oder anderen Kollegen
Bewertung lesen
Die Produkte und mein Kollege
Bewertung lesen
Kurze Entscheidungswege
Bewertung lesen
- die angebotene Gleitzeit (auch wenn man die durch viele Termine/Projekte/zu wenig Personal, etc.) selten nutzen kann
- das es noch Weihnachtsfeiern gibt
- es im Umreis (nicht alle auf Firmengelände) kostenfreie Parkplätze gibt
- das man Benefits ausbaut (Betriebbbsport, Englischunterricht, Obst für die Belegschaft, Jobbike, Mitarbeiterrabatte)
- es gibt einen Betriebsrat (der zwar sein Bestes gibt aber doch noch aktiver werden sollte; man hat den Eindruck, der besteht nicht aus 7 sondern nur 2 aktiven Mitgliedern; diese sind aber ...
Bewertung lesen
Nichts mehr
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Baustellen. Wo fängt man an?! Der Fisch fängt von oben an zu stinken.
Bewertung lesen
Mangel an jeglicher Kultur. Kooperativer Führungsstil ist ein Fremdwort
Bewertung lesen
Erhöhter Zeitarbeitereinsatz
Bewertung lesen
So ziemlich alles
Bewertung lesen
Wer gut mit seinen Vorgesetzten kann, gewinnt, auch wenn er selbst keine Ahnung hat
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen, Unternehmensberater holen da keine Werte keine Ziele keine Strukturen und keine Prozesse vorhanden. Ein Wunder wie so ein Unternehmen überhaupt bestehen kann!
Bewertung lesen
Moderne Personalführung heisst das Zauberwort. Toxische Bosse will keiner.
Es gibt aktuell zwei Möglichkeiten für den Mitarbeiter ja sagen oder kündigen.
Bewertung lesen
Ordentliche Führungskräfte einstellen die Wissen was sie dort machen.
Bewertung lesen
Die komplette Unternehmensstruktur mal umkrämpeln und überlegen, wie man einen seiner Mitarbeiter "menschlich" behandeln könnte.
Bewertung lesen
- Eine bessere Kommunikation im Unternehmen
- Überprüfung der Prozesse (Abbau von unnötigen und veralteten Prozessen)
- Schlankere Unternehmenshierarchie und klare Ansagen der Führungskräfte
- Mitarbeiter auf Schulungen schicken
- Tauglichkeitsprüfung der Führungskräfte und ggf. Durchführen von Kompetenzschulungen
- Gleichbehandlungen der Abteilungen (insbesondere bei der bevorzugten OEM-Abteilung)
- Prüfung der aktuellen Marketingstrategie (Zielgruppengerecht?)
- An (teuren) Beratern / Prüfern sparen und mehr in die Standorte investieren (z.B. in Lärmschutz in den Großraumbüros)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Superior Industries Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Abteilungsabhangig
4
Bewertung lesen
Nur durch die netten Kollegen (welche auch immer weniger werden) hat man es so lange ausgehalten.
3
Bewertung lesen
Im Verkauf ist dieser sicher gegeben. Nur durch die Kollegen hält man es dort aus.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Superior Industries Europe ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Gesamteindruck seitens Kunden Lieferanten und Mitarbeiter verschlechtert sich extrem
1
Bewertung lesen
Seit der Übernahme in 2017 geht es steil bergab. Keinerlei aktiv gesteuerte Unternehmenskommunikation und auch kein "gemeinsames Wachsen".
1
Bewertung lesen
Ständiger Druck dem Unternehmen würde es nicht gut gehen ,obwohl jedes Jahr Millionen investiert werden
1
Bewertung lesen
für das gute Image wird nur dann was getan wenns zu spät ist
1
Bewertung lesen
wird außen besser wahrgenommen als es ist
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Kein aktiv angebotenes weiterbildungsprogramm. Keine strukturierten Entwicklungsprogramme oder internes Wissensmanagement. Immerhin gibt es die Möglichkeit einen Englischkurs zu belegen.
2
Bewertung lesen
Nicht gewünscht kein Budget vorhanden.
1
Bewertung lesen
Meist leider kein Budget für die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter
2
Bewertung lesen
Keine Möglichkeiten angeboten vom Arbeitgeber
1
Bewertung lesen
Niemals nicht. Der Mitarbeiter soll so lange dumm gehalten werden, bis er freiwillig geht. Die Firma kann nur ausnutzen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Superior Industries Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Superior Industries Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden Superior Industries Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Superior Industries Europe als eher traditionell.
Anmelden