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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
DiensthandyArbeitsklima, interessante Aufgaben, Lohn, Benefits, Work-Life Balance, Kollegen, Karrieremöglichkeiten, Kommunikation, Transparenz
Das Team ist wirklich genial! Die Firma ist auch wunderbar organisiert. ich habe in mehreren Agenturen gearbeitet und Supertext war am besten organisiert. Die Prozesse sind klar. Auch das interne System ist einfach und praktisch zu benutzen.
The people. The super relaxed working atmosphere with the colleagues. The amazing team events. The possibility to work from home, from another company office or from another country. The professional support, both on site and online. The perks like the sabbatical.
Moderne Agentur. Interessante Aufgaben und Kunden. Home Office Möglichkeit. Tolle Partys und Events. Möglichkeit einmal im Jahr nach Zürich zu fahren.
Qualität wird geschätzt, super intelligente Arbeitskolleg*innen
keine Sache war schlecht. Das Unternehmen ist nicht perfekt klar, aber ein angenehmer Ort, um zu arbeiten.
Kommunikation.
Feste Arbeitszeiten.
Schlechtes Management
Die Arbeit in einem Großraumbüro ist nicht für jeden attraktiv. Ich finde es gut, so ist immer etwas los und man bekommt auch von der Arbeit der Kollegen einen Eindruck und kann etwas dazu lernen.
More benefits. More attention to employees' needs.
Invest in your team leads, and show constant employee appreciation (not just at the end of the year). Motivate the employees through career perspectives.
Try to bring more structure in some key departments.
Let the HR read through the performance reviews to identify problems.
Die Feedbacks der Mitarbeiter:innen anzuhören!
Mehr Transparenz in der Kommunikation.
Die Mitarbeiter:innen fair bezahlen.
HR Team und Managers sollten sich mehr an die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen interessieren.
Mehr Benefits anzubieten.
das BVG-Abo bezahlen
größerer Tisch, um zu essen
ein bisschen mehr bezahlen kann nicht schaden ;)
Ruheräume einrichten.
Der am besten bewertete Faktor von Supertext Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gender equality. However, those who have been working longer in the company are preferred on everything. Too much value is placed on years of service instead of actual skills.
Gender equality is widely respected. However, older employees and/or those who work more often in the office are preferred.
In der Übersetzungswelt mit einer Mehrheit von Frauen müssen sie unbedingt sowieso. Aber jetzt gibt es auch drei Frauen als CEO, finde ich toll
Super positive development concerning C-levels, big shout out for that! But still too masculine-oriented in some departments.
Hauptsächlich Frauen auf den unteren Rängen, die Chefetage mehrheitlich männlich und weiß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supertext Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Important decisions are made by bosses and employees are rarely involved. Showing dissent is mostly viewed negatively and is unfortunately reflected in performance reviews.
Important decisions are made by superiors and the opinions of employees are not taken into account.
Important decisions concerning future roles tend to be communicated late without involving the employees, or not thoroughly. Communication between the departments is often difficult, since some employees have little cultural sensitivity. Company results and targets are communicated clearly though (quarterly).
Eine Katastrophe...wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
People who have worked in the company for a long time are promoted, even if they have not acquired the skills to take on more responsibility roles. This necessarily implies discontent, mistakes, constant turnover and poor stability.
There is only the possibility of external courses if they are not expensive and related to the current needs of the company. Poor career possibilities.
Probably the most critical aspect. Little to no career perspectives, team leaders not fostering a growth culture or deliberately against employees asking for a department change. No clear development program, little investment in people interests. Difficult to get approval for courses not entirely focusing on the actual job. Some team leaders promotes the culture of ''be grateful for what you have instead of wanting professional development''.
Es gibt Karriereperspektive in der gleichen Abteilung oder sogar zwischen den Abteilungen. Sie haben auch ein Budget pro Jahr und pro Person für die Weiterbildung. Ich habe dort wirklich viel gelernt.
Es gibt Möglichkeiten, an Kurse und Workshops teilzunehmen. Das fand ich gut.
Leider keine Chance für Karriere.
