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SupplyOn 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score98 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Werkstudent:in4 Gehaltsangaben
Ø21.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SupplyOn
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SupplyOn
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Gestalter des digitalen Wandels

Wer wir sind

Seit über 20 Jahren prägen wir die digitale Welt der Supply Chain. Mit unserer Leidenschaft für die Automatisierung und Digitalisierung von Supply-Chain-Prozessen gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden und Mitarbeitenden die Zukunft. Unser Anspruch ist es, mit unseren Lösungen nachhaltige Strukturen für die Industrie zu schaffen. Begeisterung für das, was wir tun, treibt uns Tag für Tag an.

Denn agile, resiliente und zuverlässige Lieferketten sind die Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. SupplyOn bietet hierfür die Basis, auf der alle Beteiligten über sämtliche Stufen der Supply Chain hinweg effizient zusammenarbeiten. Wir sorgen für Transparenz und reibungslose Abläufe. Unsere innovativen, KI-basierten Lösungen erkennen mögliche Risiken lange bevor sie eintreten. Vor allem aber helfen wir unseren Kunden, das komplexe, globale Zusammenspiel von Einkauf, Produktion, Qualität, Logistik und Transport virtuos zu meistern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir vernetzen über 100.000 Unternehmen der Fertigungsindustrie weltweit. Damit gehört SupplyOn zu den globalen Top-Unternehmen im Bereich Multienterprise Supply Chain Business Networks und wurde bereits zum dritten Mal in Folge von Gartner als Leader ausgezeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

Agiles Mindset durch und durch

Wir arbeiten an Lösungen, mit denen unsere Kunden die Herausforderungen komplexer globaler Lieferketten erfolgreich meistern können. Unsere Arbeitsweise ist gekennzeichnet vom stetigen Willen zur Verbesserung, von einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und einer hohen Eigenverantwortung unserer Teams. Dabei setzen wir auf Agilität und arbeiten unternehmensübergreifend nach SAFe, dem Scaled Agile Framework. Auf diese Weise gelingt es uns, schnell und effizient wertstiftende Lösungen zu entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • KantineKantine
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was SupplyOn AG über Benefits sagt

Hybrides Arbeitsmodell
Im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells bieten wir dir große Flexibilität. Remote oder Office? Das bestimmst du. Als zentrale Begegnungsstätte steht unser Office allen Mitarbeitenden immer offen.

Arbeitszeitmodell & Urlaub
Dank unseres Vertrauensarbeitszeitmodells bist du auch zeitlich sehr flexibel und kannst Berufliches und Privates so ideal in Einklang bringen. Dazu bieten wir dir 30 Tage Urlaub pro Jahr, Heilig Abend und Silvester sind ebenfalls frei.

Betriebliche Altersvorsorge & Versicherungen
SupplyOn finanziert für dich eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Diese kannst du natürlich auch im Rahmen von Entgeltumwandlung aufstocken. Darüber hinaus bist du über unsere betriebliche Unfallversicherung auch im privaten Bereich abgesichert.

Personalentwicklung & Weiterbildung
Wir bilden dich weiter - Auf der Basis von individuellen Personalentwicklungsplänen fördern und unterstützen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Weiterbildung.

Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb organisieren wir gemeinsam mit unserem betriebsärztlichen Dienst Gesundheitsaktionen, Impfungen und verschiedenste Informationsveranstaltungen zur körperlichen und mentalen Gesundheit.

Kantine & Getränke
In unserer Kantine erwarten dich hochwertige Speisen, die wir als Arbeitgeber selbstverständlich bezuschussen. Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser stehen dir bei SupplyOn durchgehend kostenfrei zur Verfügung.

Fahrrad-Leasing
Über unseren Kooperationspartner hast du die Möglichkeit, bis zu 2 Fahrräder, bzw. E-Bikes zu attraktiven Konditionen zu leasen.

Cafeteria-System
Du kannst aus verschiedenen attraktiven Optionen einen 50€-Zuschuss pro Monat auswählen, z.B. zu Mitgliedschaften in Sportvereinen, Urban Sports Club, Kinderbetreuungsgebühren, oder privaten Vorsorgeverträgen.

Teamevents
Ein tolles Arbeitsumfeld, Spaß und Leidenschaft bei der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Dazu zählen natürlich auch verschiedenste Teamevents zu besonderen Anlässen.

Parkplatz & ÖPNV
Es stehen ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung (Tiefgarage oder im Freien). Auch an den ÖPNV sind wir gut angebunden.

Mitarbeiterrabatte
Über unseren Kooperationspartner profitieren alle Mitarbeitenden von attraktiven Rabatten bei vielen namhaften Shops.

Relocation Support
Falls du für deine Tätigkeit bei SupplyOn umziehen musst, unterstützen wir dich großzügig bei den Umzugskosten, Maklergebühren und Kosten für doppelte Haushaltsführung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir großartige Möglichkeiten, dich in einem stabilen, zukunftsträchtigen Unternehmen zu
entfalten und weiterzuentwickeln. Als Teil von SupplyOn hast du die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die digitale Zukunft der Fertigungsindustrie zu gestalten und an innovativen Lösungen für unsere Plattform zu arbeiten, die mehr als 100.000 Unternehmen weltweit vernetzt.

Die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind für uns der zentrale Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg von SupplyOn. Deshalb fördern wir deine berufliche und persönliche Entwicklung, beteiligen dich fair am Unternehmenserfolg und sichern dich mit einem umfangreichen Versicherungspaket ab. Damit der Job zum Leben passt, hast du die Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort im Rahmen unseres Hybrid Work Konzepts flexibel zu gestalten.

Wir verstehen uns als Team und legen großen Wert auf ein familiäres Miteinander, kommunizieren auf Augenhöhe und schätzen uns gegenseitig.

Bei SupplyOn leben wir eine Kultur der Akzeptanz und Offenheit. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Ethnie, Herkunft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem wir durch die Vielfalt von Denkweisen und Erfahrungen voneinander lernen und miteinander wachsen.

Was dich bei uns noch erwartet

Attraktives Vergütungspaket
Wir beteiligen dich am Unternehmenserfolg und finanzieren eine attraktive Betriebliche Altersversorgung.

Ausgezeichnete Work-Life-Balance
Wir bieten dir 30 Tage Urlaub, Heilig Abend und Silvester sind ebenfalls frei. Damit der Job zum Leben passt, arbeiten wir mit einem Vertrauensarbeitszeitmodell.

Hybrides Arbeiten
Im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells bieten wir dir große Flexibilität. Remote oder Office? Das bestimmst du. Als zentrale Begegnungsstätte steht unser Office allen Mitarbeitenden immer offen.

Wohlfühlkultur
Wir schätzen einander und lieben das ungezwungene Miteinander. Deshalb sind wir alle per-Du und tragen die Kleidung, in der wir uns wohlfühlen. Gemeinsame Aktivitäten kommen auch nicht zu kurz.

Strukturiertes Onboarding
Wir erstellen einen detaillierten Einarbeitungsplan für dich und sorgen so für einen reibungslosen Start. Bei Fragen aller Art sind wir sehr gerne behilflich.

Deine Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Du gestaltest deinen Weg!

Wir geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben und Rollen wahrzunehmen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Im Rahmen eines jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächs legst du zusammen mit deiner Führungskraft die nächsten Schritte deiner Potentialentfaltung fest.

Den internen Wissenstransfer fördern wir mit agilen Lernformaten, wie z.B. Brownbag-Meetings, Rotary Days und Learning Tandems. Darüber hinaus pflegen wir eine umfangreiche interne Knowledge Base und stellen dir einen Zugang zu digitalen Lernplattformen zur Verfügung.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für das, was sie tun. Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen. Menschen, die niemals stehen bleiben und sich stets weiterentwickeln wollen.
Du fühlst dich angesprochen? Dann möchten wir dich kennenlernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SupplyOn AG.

  • Recruiting-Team
    Email: Karriere@SupplyOn.com

  • Für uns steht Kollaboration im Zentrum. Die Verwirklichung von Collaborative Excellence für unsere Kunden ist die zentrale Vision unseres Handelns. Dieses Ziel lässt sich nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitenden verwirklichen, die unsere Motivation teilen.

    Besonders wichtig sind uns deswegen:

    Teamfähigkeit | Agiles Mindset | Motivation & Neugier | Wille zu stetiger Weiterentwicklung und Verbesserung

  • Am einfachsten geht es über unser Stellenportal (https://jobs.supplyon.com/) – dort kannst du innerhalb weniger Minuten die für uns nötigen Angaben machen und deine Unterlagen übermitteln. Im Anschluss erhältst du direkt eine Eingangsbestätigung.

    Du bist überzeugt davon, dass du perfekt zu uns passt, findest aber gerade keine geeignete offene Stelle in unserem Jobportal? Dann schicke uns gerne deine Initiativbewerbung.

    Je mehr du uns von deiner Persönlichkeit und deiner Fachkompetenz zeigst, desto besser wird deine Bewerbung wirken. Am besten schickst du uns deshalb deinen strukturierten Lebenslauf und beschreibst uns, was dich an der gewünschten Stelle reizt (z.B. in einem Anschreiben). Darüber hinaus kannst du natürlich gerne auch Zeugnisse oder andere Referenzen einreichen.

  • Wir arbeiten als agiles Recruiting-Team, d.h. du lernst von Beginn an deine künftigen Teammitglieder kennen. Dadurch hast du die Möglichkeit, dir einen Eindruck über unsere Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre und das Miteinander zu verschaffen. Abhängig davon, ob du in einer Festanstellung oder in studentischem Arbeitsverhältnis startest, unterscheiden sich unsere Prozesse geringfügig.

    In der Regel läuft der Kennenlernprozess folgendermaßen ab:

    1. Nach dem Absenden der Onlinebewerbung erhältst du direkt eine Eingangsbestätigung.
    2. Im Anschluss sichten HR und Fachabteilung deine Bewerbung. Rückfragen klären wir mit dir ggf. in einem kurzen Telefonat.
    3. Überzeugen uns deine Unterlagen, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Dieses findet in der Regel virtuell per MS-Teams statt.
    4. Für ein zweites Gespräch laden wir dich in der Regel in unser Office ein. In diesem wirst du dann auch eine kleine Case-Study oder Ähnliches bearbeiten.
    5. Unsere Entscheidung teilen wir dir dann kurz nach dem Zweitgespräch mit.

    Informationen zum Recruiting-Prozess in Zeiten von Corona:

    Um das Gesundheitsrisiko für dich und unsere Mitarbeitenden zu minimieren, findet der Prozess aktuell größtenteils digital statt. Für Gespräche nutzen wir Telefon- und Videokonferenzen und können so weiterhin einen zügigen Ablauf gewährleisten.

Standorte

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

2

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine Abstimmung auf das Studium ist zumindest in meiner Abteilung ohne weiteres möglich - auch spontan. Bei der Arbeit habe ich viele Freiräume und kann Ideen auch mit einbringen, die dann auch ins Produkt einfließen.
Bewertung lesen
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Offener und freundlicher Umgang unter Kollegen mit einer tollen Willkommenskultur
- Wertschätzende Kommunikation
- flexible Homeoffice Regelung
- Offene und hilfsbereite Kolleg*innen
- Familiäres und vertrauensvolles Miteinander
- Großzügige Sozialleistungen
- Flexible Mobile Work Richtlinie
Kollegen, Internationalität, Arbeitsklima, flache Hierarchien, gelebter Wissensaustausch
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Tolles Produkt an dem Alle zusammen arbeiten.
Mobiles Arbeiten funktioniert sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Produkte selbst sind leider nicht sehr "repräsentativ" nach aussen bzw. oft schwer verständlich. Das liegt aber nunmal in der Natur des Geschäftsmodells und kann auch nicht geändert werden. Dennoch würde ich mir hier manchmal etwas mehr "Marketing" und "Tschakka" wünschen.
Kleine Details:
- Für Nicht-Führungskräfte keine Firmenwägen, keine Diensttelefone, BYOD (das sollte mittlerweile eigentlich Standard sein)
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Keine ‘Kind krank’ Tage direkt beim Arbeitgeber, nur über die Krankenkasse. Keine Möglichkeit Gehalt in Urlaub umzuwandeln.
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- Das Gefühl die "extra Maile" gehen zu müssen ist ein Dauerzustand
- Zuviele Baustellen von denen kaum eine anständig zuende gebracht wird
-
Überstunden müssen in ein Zeitkonto.
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Struktur und Silobildung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lösungen finden für MAs die keine gute Arbeitsleistung bringen und damit Mehraufwand und eine höhere Belastung für restliche Kollegen verursachen. Mehr Förderungsprogramme und weiterentwicklung möglichkeit.
Trotz langjährger Erfahrung an vielen Stellen im Unternehmen verfällt das Unternehmen gerne in den Panik-Modus, wenn absehbare, aber nicht erwartete Projekte doch kommen.
interne Barrieren und Eifersüchteleien zwischen den Abteilungen abbauen
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Bessere Hardwareausstattung in den Büros.
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Die Wahlmöglichkeit der Essens- / Fahrtkostenzulage auch in Zukunft beibehalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SupplyOn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Guter Mix aus Jung und Alt, gutes Miteinander
5
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Bisher habe ich hier nichts negatives mitgekriegt
5
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Gute Mischung aus Young guns,
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SupplyOn ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ein Ausgleich wird nicht direkt gefördert. Für Arbeitszeiten ist man selber verantwortlich und muss proaktiv und stetig dafür Kämpfen nicht überbelastet zu sein.
1
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Es kommt drauf an. In einzelnen Aufgaben / für einige Kunden ist die Arbeitsbelastung echt grenzwertig. Im Vertrieb ist - wegen regelmäßig relevanter Auswätrstätigkeit - Homeoffice ohne Genehmigung möglich, in anderen Bereichen ist dies genehmigungspflichtig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildung ist zwar möglich, muss aber individuell besprochen und "angeleiert" werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr auf Software-Entwicklung bezogen. S.o. SupplyOn ist nunmal ein Software-Unternehmen und das muss einem bewusst sein :-)
2
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Es werden Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
4
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Strukturierte Planung vorhanden, man muss aber auch selber fordern
4
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Interne Wechsel möglich. Zumindest werden keinem Steine in den Weg gelegt, diese Erfahrung habe ich bei SupplyOn nicht machen dürfen.
5
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Es liegt viel an einem selbst - und an der Förderung auch durch den Vorgesetzten oberhalb der eigenen Führungskraft
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen