Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

suresecure 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score53 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø108.800 €
Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø76.900 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
suresecure
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
suresecure
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • RabatteRabatte
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zuerst muss man sagen, es gibt nicht das eine Unternehmen, dass für alle gleichermaßen passt. Ich habe Leute gehen sehen, die z.B. lieber in Konzernen arbeiten und das ist ok und wird von allen mitgetragen und akzeptiert. Die suresecure ist ein noch recht junges Unternehmen. Es findet stetiger Wandel statt; das muss man mögen. Ich liebe es, schnelle Entscheidungen zu treffen, Dinge wirklich ändern zu können, ohne durch tausend Gremien laufen zu müssen.
Natürlich gibt es auch mal nervige Tage, ...
Bewertung lesen
Die suresecure bietet Raum für Freiheit.
Natürlich liegt es an einem selbst wie man seinen Arbeitstag plant und die damit verbundenen Aufgaben bewältigt. Es wird niemanden geben, der dir sagt wie du zu arbeiten hast, daher ist es um so wichtiger, die Fähigkeit zu besitzen, sich selbst zu organisieren. Persönlich finde ich es schade, dass leider immer wieder schlechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern gepusht werden(teilweise per Gruppen organisiert), obwohl sich in den letzten Monaten ein ganz anderes Unternehmensbild gezeichnet hat.
...
Bewertung lesen
Ich finde es sehr schade, wie negativ das Unternehmen von manchen ehemaligen Mitarbeitern dargestellt wird. Ich habe in meiner Zeit hier eine sehr positive Erfahrung gemacht und fühle mich gut informiert, unterstützt und gewertschätzt.
Es gibt immer unterschiedliche Ansichten und Erfahrungen, aber ich denke, dass es unfair ist, das Unternehmen in ein schlechtes Licht zu rücken, ohne die ganze Geschichte zu kennen oder die positive Arbeit und den Einsatz, die hier geleistet wird, zu berücksichtigen.
Ich schätze die Möglichkeit, Feedback ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Mangelnde Transparenz, sowohl gegenüber den Angestellten als auch den Kunden
- Wenn man eine negative Bewertung auf kununu abgibt, wird diese erstmal angezeifelt (offline genommen) und man muss nachweisen, dass man tatsächlich dort arbeitet. Dadurch wird das Image der Firma extrem verzerrt.
- Nach Außen werden Werte verkörpert, die so nicht gelebt werden
- Man muss das technische Unwissen des Vorgesetzten ausgleichen und entsprechend Aufgaben übernehme ohne entsprechende Vergütung oder andere Anerkennung
- Wenn man auf problematische Sachverhalte aufmerksam ...
Bewertung lesen
Das Top-Management verfolgt klare Ziele: Umsatz- und Gewinnsteigerung um jeden Preis.
Die Methoden hierzu erinnern sehr stark an den Film The Wolf of Wall Street und das ehemalige Unternehmen MEG von Mehmet Göker.
Dies äußert sich unter anderem durch (Auszug):
1) Massenentlassungen, bei zeitgleich hervorragenden Zahlen
2) Respektlose, vulgäre und beleidigende Kommunikation, auch über Kunden
3) Qualität spielt keine Rolle. Hauptsache der Auftrag ist in der Tasche
4) Drogenkonsum in Meetings oder bei Treffen, inkl. Abstürze durch Alkohol
5) Völligste ...
Bewertung lesen
siehe vorherige Anmerkungen
Bewertung lesen
Ich bin verdorben für alle anderen Arbeitgeber und werde vermutlich für immer dort bleiben :)
Bewertung lesen
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter:innen, Kündigungen ohne Vorwarnung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führungskräfte
Bessere Kommunikation und Transparenz
Bewertung lesen
Schwierig. Ich will nicht sagen, dass es keine gibt, aber das eher interne Abläufe, die ggf. geschärft werden könnten. Aber nichts was ich hier jetzt ausformulieren würde.
Bewertung lesen
Eine gewisse Selbstverliebtheit in die eigene Person und Fähigkeiten gehört wohl dazu, um in der Führungsetage erfolgreich zu sein. Narzissten stehen gerne im Mittelpunkt, brauchen ständig die Aufmerksamkeit und vor allem die Anerkennung ihrer Mitmenschen und präsentieren sich selbst gerne im allerbesten Licht. Auch wenn eine Prise Narzissmus in der Führungsetage beruflich von Vorteil sein mag, wird die Ausprägung in der suresecure Geschäftsleitung das Unternehmen in den Untergang führen. Mark my words!
Manipulierend sein, ein verzerrtes, egozentrisches Bild der Realität ...
Bewertung lesen
Da ich schon ein paar Arbeitgeber in meiner Karriere gesehen habe, kann ich sagen, es gibt immer etwas, dass man besser machen kann. Man muss bedenken, die suresecure GmbH ist ein junges Unternehmen, da wachsen Prozesse noch zusammen und es gibt auch immer mal eine Phase der Konsolidierung. Aber wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, erfahren das die Kollegen intern, dafür ist dies hier der falsche Platz. ;-)
Bewertung lesen
Bei den hohen Ambitionen zum Wachstum der Firma auch die Mitarbeiter und deren Auslastung im Blick behalten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von suresecure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Generell ist der Altersdurchschnitt eher gering. Die wenigen 'alten' Kollegen Gute Kollegen werden geschätzt, egal ob alt, jung, Mann, Frau, divers, ...
4
Bewertung lesen
Da ich mich selbst zu den "älteren" Mitarbeitern zähle kann ich nur sagen, absolut top, man lernt von den jüngeren Kollegen ebenso wie umgekehrt
5
Bewertung lesen
Denk ich lief auch so wie es sollte
5
Bewertung lesen
Als älterer Mitarbeiter fühle ich mich im Unternehmen sehr wohl. Es gibt eine gute Durchmischung verschiedender Alter und das Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Wissen, das ältere Kollegen mitbringen.
5
Bewertung lesen
Da es wenige alte Kollegen gibt, ist dies schwer zu bewerten. Bei den Kollegen die bereits älter waren ist mir nichts negatives im Umgang mit diesen aufgefallen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von suresecure ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Unerwartete betriebsbedingte Kündigung zwischen den Feiertagen. Entgegen der Unternehmenskultur wurde es nicht transparent kommuniziert. Dies wurde immer so hoch angepriesen, aber scheinbar nicht gelebt. Kündigung nur per Post erhalten. Zugänge wurden bereits gesperrt, sodass keine Kommunikation mehr möglich war.
Zwei Tage vor der Weihnachtsfeier wurde die plötzlich abgesagt und keiner wusste wieso.
Die anstehende Kündigungen lassen nun Raum für Spekulationen warum die Weihnachtsfeier abgesagt wurde.
1
Bewertung lesen
Hier gibt es den wohl mit Abstand größten nach hol bedarf. Positive Nachrichten erreichen einen schnell, negatives fällt er unter den Tisch. Gut ist das es regelmäßige Firmenweite stattfinden.
Im Bereich des eignen Leistungsfeedback durch Vorgesetzte oder die Geschäftsführung muss es Verbesserungen geben, damit es Möglichkeiten für Verbesserung durch die Angestellten gibt.
Wie man an vielen Bewertungen hier ablesen kann gibt es bei der Art wie Kündigungen durchgeführt wurden Verbesserungsbedarf.
2
Bewertung lesen
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut, es gibt jedoch immer noch Raum für Verbesserungen. Es gibt regelmäßige Meetings und es wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter über wichtige Entwicklungen und Entscheidungen informiert sind.
Insgesamt bin ich jedoch mit der Kommunikation im Unternehmen zufrieden und denke, dass sich durch kontinuierliche Verbesserungen noch positive Veränderungen erzielen lassen.
3
Bewertung lesen
Wenn Kolleg:innen (mehrere auf einmal) gekündigt werden und die Begründung "fehlende Zielerreichung","passt nicht ins Team" und "performt nicht" ist und dann erfährt, dass auch neue MA vor Antritt der neuen Stelle bereits eine Kündigung erhalten haben, obwohl man sich Monat für Monat feiert, wie toll man ist und wie viel Umsatz man macht usw. Dann spricht das nicht für einen offene und ehrliche Kommunikation.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es gibt ein Budget für Weiterbildungen. Das Weiterbildungsangebot ist sehr Umfangreich.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeit wurden gegeben, man muss sie nur nehmen
2
Bewertung lesen
Für Weiterbildungen muss hier generell eine Zusatzvereinbarung unterschrieben werden, durch die man sich für 6 Monate an die Firma bindet oder die Weiterbildung zurückzahlen muss, was einem auch nicht transparent kommuniziert wird. Die Zusatzvereinbarung hat man dann einfach in der Post ohne vorherige Info, dass man etwas unterschreiben muss.
Ich bin mittlerweile über 1 Jahr hier und habe eine Weiterbildung bekommen, die mir kein Wissen für meine Tätigkeit vermittelt hat (bei der Wahl der Weiterbildung hatte ich keine Mitsprache).
2
Bewertung lesen
Weiterbildung gibt es nur mit Zusatzvertrag der einen verpflichtet eine bestimmte Anzahl an Monaten nach Beendigung der Fortbildung bei der Firma zu bleiben sonst müssen die Kosten zurückgezahlt werden. Ansonsten auch eher kleineres Budget für Fortbildungen pro Person. Fortbildungen werden vom Vorgesetzen ausgesucht. Es wird teilweise erwartet, dass die Fortbildungen auch in der Freizeit absolviert werden.
1
Bewertung lesen
Es gibt grundsätzlich Weiterbildungsangebote, welche man aber niemals im Stande ist wahrzunehmen. Siehe oben "Interessante Aufgaben".
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • suresecure wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet suresecure gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden suresecure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei suresecure als eher modern.
Anmelden