91 Bewertungen von Bewerbern
91 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von meiner Seite gibt es nichts zu beanstanden, im Gegenteil. Ich war positiv überrascht über die vorherrschende Kommunikation über den gesamten Zeitraum der letzten 3 Monate. Klare Äusserungen, nicht nur im Hinblick auf die Erwartungen an mich, sondern auch auf den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses, kein leeren Versprechungen.
Trotz mehrfacher Kontaktaufnahme per Telefon meinerseits konnte ich mit keiner Person sprechen, die mir irgendeine Auskung geben konnte. Eine entsprechende Ansprechperson wäre hilfreich.
Eine erste Reaktion nach über 6 Monaten ist eine Frechheit
Absage ohne Begründung ist ja leider nicht unünlich. Bei der geforderten Qualifikation wäre es m.M.n. trotzdem angemessen.
Auf Rückfragen reagieren. Bewerber wertschaetzen. Keinen unmöglichen Absagetext nach Wochen senden. Bewerbungsprozess dringend überarbeiten
Für das was verlangt wird wird sehr wenig bezahlt !
An sich war das Gespräch sehr angenehm und positiv jedoch als es um dass Gehalt ging musste ich das Gespräch abbrechen. Ich habe daraufhin gewiesen wie hoch die Lebenserhaltungskosten heutzutage sind und dass das Angebot nicht ausreichend ist.
Versprochenes Feedback zur Position auch zeitlich einhalten; nicht, wenn in der Ausschreibung 3 Jahre Erfahrung aufgeführt sind, über 5 Jahre verlangen; wichtigster Punkt: Zuhören und vorab einmal den Lebenslauf der Person durchlesen
Das in der heutigen Zeit ein Erstgespräch vor Ort vereinbart wird, ist auch eher Outdated.
Dass das Gespräch aber 1 1/2 Stunden vor Beginn abgesagt wird, mit der Begründung man habe bereits einen geeigneten Kandidaten, finde ich unmöglich.
Einladung am Montag zum Gespräch am Donnerstag und dann eben die kurzfristige Absage, spricht entweder für schlechte Planung oder mangelnde Wertschätzung, beides definitiv nicht für den AG.
Kontaktpersonen der Stellenanzeigen nicht erreichbar, auch bei Freudenberg Group fühlt sich niemand zuständig.
Kontakt, Vertretung, und Info@
Sehr spezielle Einstellung. action speaks louder than words of Rufkosmetik,Standardtextbausteine.
Nichts.
Im Kontext Personalbeschaffung nicht im letzten Jahrhundert hängen bleiben
Eagel null
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