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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtDie Unternehmenskultur ist toll, der Arbeitgeber unterstützt wo er kann.
Zusätzliche Benefits und kleine Gesten geben ein gutes Gefühl
Die Kollegen. Der Flurfunk ist sehr laut aber am Ende sind die Kollegen das einzig gute das der SUSE geblieben ist.
Das Produkt, die Kollegen und die abwechslungsreiche Arbeit.
Das die Frauenquote zwanghaft gesteigert wird…
sehr guter Betriebsrat, arbeitnehmerfreundliche Policies
Arbeitgeber interessiert sich wirklich für das Befinden der Mitarbeiter
flexible Regelungen bzgl Arbeitsplatz und -zeit.
Das die SUSE ihre Seele verkauft hat. Die SUSE ist über die Jahre stark gewachsen hat aber bei jeder Übernahme einen großen Teil seiner Seele abgegeben. Das Wachstum der SUSE hat dafür gesorgt das sie sich immer mehr in eine Firma entwickelt hat bei der das Arbeitsklima sich immer mehr dem Amerikanischen Vorbild nähert. Hire&Fire kommt immer häufiger vor und einige Mitarbeiter die schon länger dabei waren kündigen weil es nicht mehr die Firma ist bei der sie angefangen haben ...
Den de facto hiring freeze in Deutschland, der von der neuen Geschäftsführung geleugnet wird. Die alte Geschäftsführung hat wenigstens ehrlich zugegeben, dass sie keine Leute einstellen.
Ich kann, gerade im Vergleich zu vorigen Arbeitgebern, nichts negatives sagen.
Wie nach dem Börsengang und dem Zusammenschluss mit Rancher mit den Mitarbeitern umgegangen wurde die teilweise über 15 Jahre + dort gearbeitet haben und Suse dort hin gebracht hat wo sie heute steht. Jetzt können sich viele einen neuen Job suchen.
Möglichkeiten der Gehaltssteigerungen sind limitiert
Den Standort Deutschland ernst nehmen. Nicht Geld mit der Ausbildung von Azubis verbrennen und sie dann, trotz 1er Schnitt nicht übernehmen. Vielleicht nicht immer gegen den Betriebsrat arbeiten. Tarifvertrag.
Keine, die SUSE wird nicht besser. Die Führungskräfte der SUSE geben alles um den Standort Nürnberg einzustampfen. Da hilft auch kein neues Gebäude. Seit ein paar Jahren werden überall auf der Welt Positionen bei der SUSE eröffnet aber keine in Nürnberg. Darunter zählen auch Azubis die meistens aus Sicht der Teams und Kollegen bleiben sollten jedoch keine offenen Stellen finden und eiskalt fallen gelassen werden weil die Spitze neue Positionen nicht genehmigt.
Die Firma sollte zusehen, dass die Atmosphäre und Kultur so bleibt, denn das ist einmalig.
Wieder eine Deutsche Geschäftsführung ohne hire & fire Mentalität
Einfach mal professionell arbeiten. Absolutes Chaos in dieser Firma.
Hervorragende Tools gibt es schon längst am Markt. Prozesse einführen. Da habe ich aber ehrlich gesagt keine Hoffnung, dass sich dort etwas ändert.
Der am besten bewertete Faktor von SUSE Software Solutions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier gibt sich die Firma, soweit ich das beurteilen kann vorbildlich
Als schon fast Betroffener ksnn ich hier nur 5 Sterne vergeben ;-)
In meinem Team gibt es alles vom jungen, ehrgeizigen Over-Performer bis zum Linux-Nutzer der ersten Stunde, der jetzt kurz vor der Pensionierung steht. Jeder arbeitet, wie er will und kann.
Ich gehöre noch nicht zu den älteren Kollegen, aber ich habe bislang nur Positives im Umgang mit älteren Mitarbeitern beobachtet.
die älteren Kollegen sind die mit der größten Erfahrung und werden entsprechend gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSE Software Solutions Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wirkt so, als ob der Standort Nürnberg langfristig losgeworden werden soll. Entsprechend schwierig ist es hier Beförderungen oder neue Mitarbeiter zu bekommen. Azubis werden häufiger nicht übernommen.
Keine Übernahmegarantie. Nicht mal für 6 Monate. Der Spruch beim Bewerbungsgespräch "Die SUSE bemüht sich seine Azubis zu übernehmen" ist eine komplette Lüge.
Im Sales fast nicht möglich
Vergesst es.
man muss sich selbst drum kümmern, das Angebot an sich ist sehr dürftig. Aber man kann auch externe Schulungen/Zertifizierungen beantragen.
