Unternehmen im Wandel - leider unzufriedene junge Mitarbeiterschicht die nach und nach das Unternehmen verlässt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan leider wenig!
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter mehr schätzen lernen und entsprechend fördern.
Monetäre Entlohnung überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung, in den Gruppen lustig!
Kommunikation
Informationen fließen zäh bis gar nicht.
Viele Informationen kreuz und quer verteilt - jeder hat andere Informationsstände und dies macht eine Zielerreichung teils sehr schwer!
Kollegenzusammenhalt
In den angesprochenen Gruppen recht gut!
Work-Life-Balance
Gibt es - ein Abschalten nach der Arbeit fällt aber oft schwer, da viel Druck von oben kommt und man wenig Anerkennung erhält! Hier ist aber natürlich jeder anders und empfindet die Belastungen anders.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Anerkennung guter Leistungen - gute Leistungen / Projekte werden gefühlt nicht honoriert! Negative Dinge - auch wenn nicht durch Mitarbeiter verursacht - werden sofort mit Nachdruck und ohne Objektivität weitergegeben!
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja - wenn man dazu kommt.
Viel zu alte und eingefahrene Strukturen die wenig Spielraum für neues zulassen.
Speziell die älterer Mitarbeiter sollten hier manchmal ihre Denkweise an neue Gegebenheiten anpassen.
Gleichberechtigung
In der Führung ja - in der normalen Mitarbeiterschaft werden Männer aber gerne mal anders respektvoller behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Hier kann sich niemand beschweren!
Arbeitsbedingungen
Technische Einrichtung stellenweise einfach nicht zeitgemäß für ein Medienunternehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nur nach Tarif! Speziell bei den jungen hochqualifizierten Mitarbeitern führt dies zu weiterer Frustration. Viel Belastung für wenig Entlohnung. Viele junge Kollegen sprechen offen über einen Weggang! Leider verständlicherweise...
Image
Gegenüber Kunden und in der Branche recht gut!
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt - ebenso festgefahren sind junge Kollegen bei der Karriere.
Übernahme nach Ausbildung ja - große Chancen momentan? Nein!