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Sutter Telefonbuchverlag GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Druck / Papier / Verpackung
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Sutter Telefonbuchverlag GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,23
Vorgesetztenverhalten
3,90
Kollegenzusammenhalt
4,31
Interessante Aufgaben
4,13
Kommunikation
3,58
Arbeitsbedingungen
4,36
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,90
Work-Life-Balance
4,03

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,50
Umgang mit älteren Kollegen
4,23
Karriere / Weiterbildung
3,45
Gehalt / Sozialleistungen
3,66
Image
3,61
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 28 von 31 Bewertern Homeoffice bei 10 von 31 Bewertern Kantine bei 28 von 31 Bewertern Essenszulagen bei 20 von 31 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 25 von 31 Bewertern Barrierefreiheit bei 14 von 31 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 17 von 31 Bewertern Betriebsarzt bei 18 von 31 Bewertern Coaching bei 8 von 31 Bewertern Parkplatz bei 30 von 31 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 23 von 31 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 14 von 31 Bewertern Firmenwagen bei 7 von 31 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 8 von 31 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 31 Bewertern Mitarbeiterevents bei 21 von 31 Bewertern Internetnutzung bei 21 von 31 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 31 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.Okt. 2017 (Geändert am 14.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter

Pro

Am Arbeitgeber Sutter Telefonbuchverlag GmbH finde ich gut, dass enorm viel für die Mitarbeiter getan wird - in jeglicher Hinsicht. Des Weiteren gefällt es mir gut, dass der Sutter Telefonbuchverlag immer digitaler wird.

  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00
  • 31.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Ausrichtung auf die Zukunft und was Kunden brauchen

  • 31.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nichts, alles gut.
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Initiative zum Thema Gesundheit / mehr Möglichkeiten für die Pause / Betriebl. Gesundheitsmanagement
  • 22.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wir Mediaberater verstehen uns gut. Jeder arbeitet für sich, wenn wir uns sehen oder zusammen feiern ist es cool.

Vorgesetztenverhalten

Die Verkaufsleiter erwarten gute Ergebnisse. Das ist nicht immer einfach.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es ständig neue Produkte. Das ist schon manchmal anstrengend. Medienwandel halt.

Kommunikation

Geht so.

Umgang mit älteren Kollegen

Mediaberater, die in der neuen digitalen Welt nicht zu Hause sind, haben es zunehmend schwerer.

  • 18.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einige Strukturen und Visionen haben sich überlebt. Viele führende Mitarbeiter um die 60 in leitenden Positionen haben Ihren Leistungszenit überschritten. Notwendige Hilfe von entsprechend jüngeren Personen kann nicht wirklich geleistet werden. Somit braucht das Unternehmen eine Frischzellenkur in allen Bereichen und darf keine Bereich wie Personalführung oder Leitung ausschließen. Das Unternehmen befindet sich in einem metamorphosen Veränderungsprozess gelebt wird allerdings ein transformativer Veränderungsprozess und darin liegt das Grundübel.

Pro

Man kann seine eigene Ideen einbringen und umsetzen. Das Arbeitsklima zeichnet sich durch einen hohen Zusammenhalt und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit unter den Kollegen/-innen aus. Das Unternehmen hat eine Zukunftsperspektive und Potential.
Gutes Ausbildungsverhalten.

  • 17.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Es bieten sich viele Gelegenheiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Das Arbeitsklima zeichnet sich durch einen hohen Zusammenhalt und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aus. Eine großzügige Arbeitszeitregelung ermöglicht eine vorbildliche Work-Life-Balance.

  • 29.März 2016
  • Mitarbeiter

Pro

gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten