Umstrukturierung des Unternehmens mit gravierenden Folgen
Arbeitsatmosphäre
Entwicklung Richtung Callcenter, Überforderung der Führungskräfte und Belegschaft, enormer Leistungsdruck
Kommunikation
viel Flurfunk, regelmäßige Updates der GF, allerdings in der Regel intransparent.
Kollegenzusammenhalt
in den meisten Teams sehr gut, innerhalb der Organisation, oder Teamübergreifend jedoch nicht wirklich vorhanden
Work-Life-Balance
9 to 5, Mehrarbeit in der Regel nicht notwendig und verlangt
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden bevorzugt behandelt, durch die in der Regel jungen FK mangelt es häufig an Kompetenz.
Interessante Aufgaben
je Nach Einsatzgebiet und Eigeninitiative
Gleichberechtigung
nichts negatives bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
nichts negatives bekannt
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtungen an den Hauptstandorten veraltet, Stühle großteils kaputt, keine klimatisierten Büroflächen
Gehalt/Sozialleistungen
Gering und Leistungsabhängig, jeder muss für sich verhandeln, keine klaren Entwicklungspläne
Image
Die hohe Fluktuation spricht hier für sich
Karriere/Weiterbildung
interne Pseudoakademie, für den Lebenslauf allerdings geringer Wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf dieser Plattform Feedback zu geben. Nur wenn wir konstruktives Feedback erhalten, ist es uns auch möglich, Dinge anzugehen, die möglicherweise noch nicht ganz rund laufen.
Gerne möchte ich auf ein, zwei Dinge, die du uns hier mitteilst, eingehen. Beim Thema Kollegenzusammenhalt nehme ich tatsächlich ein anderes Bild wahr. In der letzten großen Mitarbeiterumfrage wurde gerade das Betriebsklima von 90% der Kolleg:innen positiv bewertet. Ich finde ja, dass gerade das positive Arbeitsklima und der Zusammenhalt die Dinge sind, die das Arbeiten bei SUXXEED so auszeichnen.
Zudem vermute ich zumindest anhand deiner Aussage beim Thema Gehalt, dass du das Karrieremodell noch nicht kennst. Melde dich jederzeit bei mir! Ich leite es dir gerne zu bzw. schau es dir in unserem internen Unternehmens-Wiki an! Dort sind nämlich sehr transparent die von dir eingeforderten Entwicklungspläne abgebildet. Oder suche doch einfach das Gespräch mit den Kolleg:innen aus der Personalentwicklung! Ich bin mir sicher, dass auch dir spannende Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden können.
Bzgl. Work-Life-Balance kann ich dir absolut zustimmen: Ja, es wird sicherlich Leistung eingefordert, aber es wird nicht verlangt, dass beispielsweise Überstunden geleistet werden. Auch die Home-Office-Möglichkeit ist bei uns fest verankert.
Ein bisschen irritiert war ich bzgl. deiner Aussage zu unserer internen Sales Academy. Diese wird – gerade auch hier auf Kununu – von den Kolleg:innen überaus positiv bewertet. Meine Bitte deshalb: Wenn du konkrete Ideen hast, dann leite mir (oder natürlich direkt den Kolleg:innen der Academy) diese weiter! Wir alle sind für Anregungen immer dankbar!
Viele Grüße
Robert Hoffmeyer