Vorbildliche Vertriebsausbildung, großartige Führungsausbildung - (normale) mittelständische Challenge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viele Chancen erhalten um zu gestalten und mein Werkzeugkasten ist voll mit Equipment womit ich souverän weiterlaufe als Führungskraft.
Viele gute und ambitionierte Menschen in leitenden Positionen mit guten Ideen, Umsetzungen und Menschlichkeit.
Großartig waren alle einzelnen Vertriebler in meinen Bereichen die jeder und jede mitgezogen haben. Das hat mich sehr erfüllt und zu tollen Ergebnissen und Entwicklungen geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier schon oben erwähnt. Dennoch: das sind Themen (Finanzen, Politik usw.) die es überall gibt in unterschiedlichen Ausprägungen.
Ich glaube die größte Herausforderung ist der Charakter, eine klassische mittelständische Unternehmung mit einer noch recht konservativen Führung zu sein, die einiges ausbremst (kann mittlerweile anders sein!).
Teils gibt es auch hier Gründe die ich verstehe und nachvollziehe. Am Ende respektiere ich beide GF und halte sie für tolle Menschen, da wir immer ein gutes Verhältnis hatten.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen baut jede Führungskraft seine eigene Kultur.
Das Feedback meines Bereiches war positiv und wir haben stets dran gearbeitet.
Meine Führungskräfte waren auch immer erpicht es positiv zu gestalten. Da habe ich mich mit beiden Seiten sehr wohl gefühlt und in den 4 Jahren tolle Veränderungen erlebt.
Kommunikation
Ähnlich hier: ich habe an meine Teams alles so nachvollziehbar und transparent kommuniziert wie ich konnte. Dazu habe ich meistens auch immer alles genau so erfahren.
Die Kommunikation der von ganz oben war manchmal nicht für die Mitarbeiter verständlich oder sinnvoll strukturiert bei kritischen Themen. Da rate ich auch noch einmal zum Kommunikationstraining ;-) Aufgrund des Einflusses und der Wirkung nur 4 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war hoch, so kenne ich es auch aus jedem anderen Unternehmen. Und auch hier, ja es gibt individuelle Ausnahmen und das ist normal.
Work-Life-Balance
Eine Frage der Definition wie jeder den begriff deutet!
Ich konnte meinen Teams immer Freiräume bieten, vor allem für individuelle Themen. Auch meine Vorgesetzten waren super darin.
Fakt ist: im Vertrieb gehört es auch mal dazu mit Tempo zu arbeiten um viele Steine umzudrehen und Umsatz zu generieren. Das kann zur Folge haben dass der Tag auch früher und mit erfolgreichen KPI beendet ist, manchmal auch nicht.
Selbst in den hippen unternehmen läuft das so und eher noch rauer mit höheren Erwartungen.
Ich selbst war nie fokussiert auf 9-5 Arbeitszeiten, das ist nicht meine Definition von WLB. Mir macht als Führungskraft Mehrarbeit Spaß. Ich weiß auch wofür ich es tue. Mit steigendem Gehalt steigt eben auch die Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte unglaublich gute Vorgesetzte die mir für meinen jetzigen Job unglaublich viel beigebracht haben. Auch Vorgesetzte mit deren Arbeitsweise ich nicht im Einklang war, waren außerhalb dieser Diskussionen immer sehr nett, hilfsbereit und menschlich mir gegenüber. Und auch das ist ganz normal…
Interessante Aufgaben
Durch meinen Entwicklungsweg hatte ich vielfältige und interessante Aufgaben.
Jeder darf auch eigenständig Projekte starten und danach fragen.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht und in meinem direkten Umfeld auch keine gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt, was dahinter steckt zählt.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte was ich brauchte und die Qualität war gut beim Equipment.
Es quetschte sich im Büro aufgrund des personellen Wachstums wofür immer wieder Lösungen gefunden wurden, auch wenn’s sehr nervig wurde (da haben die Teams gut mitgemacht).
Es gab Forderungen meinerseits um zum Beispiel für noch hochwertigeres Equipment welches höheren Nutzen bei der Arbeit bietet. Die Ablehnung verstehe ich zum einen bis heute nicht. Zum anderen dann doch, Thema Mittelstand und finanzielle Sensibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde thematisiert und angefasst in diversen Bereichen. Für mich vollkommen in Ordnung, da ich hier keine empfindlich hohe und unrealistische Erwartung habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, Führung verdient mehr, arbeitet auch mehr und hat kritischere Themen auf dem Tisch.
Und ja, aufgrund des Business Modells für alle Positionen (!) weniger Gehalt im Vergleich zu Konzernen. Dazu 3 Punkte:
1) Sei vorsichtig mit vergleichen, schau auf dich
2) walk the talk: geh wenn es dir zu wenig ist und bleib nicht und streue schlechte Vibes
3) Ich breche eine Lanze für die Vertriebler: da sollte wirklich (keine Ahnung wie es heute ist) der Basis etwas gutes getan werden. Das sind die wichtigsten Räder im Uhrwerk die vollen Einsatz reinstecken. Das wisst ihr natürlich schon :)
Image
Ich tue mich hier schwer. Mein Image von Suxxeed ist wirklich super.
Ich empfinde das Branding/Marketing, was sich die letzten 1,5/2 Jahre massiv verbessert hat, trotzdem noch als altbacken und optisch manchmal nicht so sexy und/oder catchy (subjektive Ansicht).
Mit Social Media wurde witziges geschaffen, nur fühle ich für mich die konservative Unternehmensführung heraus die nicht zu der heutigen Generation bzw. Zielgruppe (weder Mitarbeiter noch Kunden) passt.
Bleibt weiter dran!
Karriere/Weiterbildung
Zunächst wieder: Vorsicht mit Vergleichen, das Geld wächst nirgendwo auf Bäumen und vor allem nicht im Mittelstand.
Und dennoch: die Sales Academy ist inhaltlich super hinsichtlich wie ich ein Vertriebsgesäch führe, Fragen stelle usw. Ihr habt Konzernen einiges voraus was ihr den Menschen mitgebt und wie ihr das begleitet in der Umsetzung (wer das nicht umsetzen möchte, bitte).
Die Leadership Academy war auch gut mit ihren internen und externen Trainern. Einzelnes Feedback habe ich immer nach den Trainings abgegeben.
Den größten Teil hat dann Training on the Job ausgemacht.
Perfekt war, dass ich jeden aus der Personalentwicklung und HR generell immer auch vertrauenswürdig kontaktieren konnte wenn ich Hilfe/Tipps brauchte. Vom individuellen Mitarbeiter bis zum Leiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, danke für dieses seeehr ausführliche Feedback, dass du uns hier gibst und danke, dass du dir so viel Zeit dafür genommen hast.
Ich kann hier natürlich nicht auf alles eingehen. Mich freut es aber sehr, dass du unsere HR-Abteilung und unsere Academy, die du als „generell vertrauenswürdig“ bzw. als „inhaltlich super“ beschreibst, unsere Work-Life-Balance und Arbeitsweise , den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen bei SUXXEED so gut bewertest.
Allen von dir angesprochenen Personen und Abteilungen habe ich das Lob und das Feedback gerne direkt weitergeleitet.
Du warst über 4 Jahre Teil unserer tollen SUXXEED-Community und hast sie unter anderem als Führungskraft mitgeprägt und gestaltet. Für die stets angenehme Zusammenarbeit mit dir möchte ich mich an dieser Stelle auch einfach mal bedanken!
Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir nur das Beste!
Viele Grüße
Robert Hoffmeyer