Echte Führung fehlt..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit und die Comfort Zone sind sehr hoch. Sport- und Freizeitangebote und die Kantine sind Klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelende Führungskompetenz. Es fehlt echte Empathie und an reifen Persönlichkeiten die nicht jede Kritik persönlich nehmen. Von der Art FK die viel reden und nix voranbringen gibt es zuviele.
Verbesserungsvorschläge
Frauen in Führungspositionen mehr fördern und zwar wirklich fördern, nicht nur so alibi-mässig. Das fängt bei der GF an. Dann hat das Unternehmen eine Chance seine Kultur zu verändern. Sich mit dem Thema laterale Führung auseinander zu setzen wäre auch gut. Führung ist kein Selbstläufer.
Kommunikation
Vordergründig findet Kommunikation statt, aber sie ist selten ernstgemeint und verbindlich.
Work-Life-Balance
sehr gut umsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Männer die sich in ihrem Ego angegriffen fühlen, wenn jemand einfach seinen Job macht und lateral führt statt sich den Command-Control Strukturen unterzuordnen. Das ist nicht mehr zeitgemäss. Führung ist kein Selbstläufer und nichts was man so nebenher macht. Das haben die Kollegen leider noch nicht begriffen.
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug, wenn der Mut da wäre mal neue Wege zu gehen.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht ernst genommen - insbesondere auf der Führungsebene fehlt die Sicht unterschiedlicher Geschlechter. Männer arbeiten teilweise aktiv gegen Frauen. Sie fühlen sich in ihrem Status bedroht und reflektieren ihr Verhalten nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kolleg*innen wird pauschal die Unfähigkeit zur Veränderung und zu wenig Lernbereitschaft unterstellt.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro - wenig Ruhe, dafür ist Homeoffice möglich. Für die Einführung der agilen Methoden wurden die Räumlichkeiten z.T. angepasst und flexiblisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut - es gibt Nachhaltigkeits Konzepte die gelebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Image
Versicherungs IT ist eher konservativ organisiert (=nur Männer im Vorstand) deshalb z.B. für Frauen (in der IT) nicht attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja - die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und eine höhere Position einzunehmen - nein. Dies wurde sogar aktiv verhindert.