Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SV SparkassenVersicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 482 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
154 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeit bzw. Kundentermine frei einteilbar - super
Die Arbeitsatmosphäre hängt von Kollegen und Führungskräften ab. In operativen Abteilung gibt es immer wieder Arbeitsspitzen, unter welchen die Atmosphäre und Laune im Team leidet.
Die Kommunikation ist über die Jahre mit Vorgesetztenänderungen massiv verloren gegangen. Die Erfahrungen, welche ich hier schildere sind Erfarungen meiner letzten Jahre. Die Kommunikation davor war deutlich angenehmer!
Kommunikation unter einander, sowie in den Teammeeting ist (größtenteils) positiv.
Wichtige Infos sind in vielen Fällen nur dann zügig vom Management kommuniziert worden, wenn man etwas von den Mitarbeitenden gebraucht hat oder es neue Anweisungen gab.
In den meisten Fällen war der Flurfunk bedeutend schneller, was unter anderem in Abteilungsverantaltungen in einer negativen / abfälligen Art und Weise kommentiert wurde, anstelle an der eigenen Kommunikation zu arbeiten.
Mehrmals ist vorgekommen, dass das Management mit unbeteiligten Dritten aus dem Unternehmen über die eigenen Mitarbeiter abfällig gesprochen hat, unwissend, dass die unbeteiligten Dritten mit den betroffenen Kollegen gut connected sind.
Durch diverse Events (nach Betriebsversammlungen, Betriebsfesten, Abteilungsausflügen, Weihnachtsessen), für welche das Unternehmen ein gutes Budget zur Verfügung stellt, wird der Kollegenzusammenhalt gefördert.
Je nach Abteilung gibt es Teams mit sehr gutem Zusammenhalt und welche (besonders in Führungspositionen), die sich intregant gegeneinander ausspielen.
Die Arbeitszeiten sind frei wählbar (außer man hat Telefondienst oder es sind Meetings angesetzt). Bei (saisonalen) Lastspitzen sind die Überstundenkonten in die Höhe geschossen. Über die letzten Jahre haben die Lastspitzen zugenommen, da sich Kollegen anderweitig orientiert haben und die Stellen nicht zeitnah nachbesetzt wurden.
Es ist aber (fast) immer möglich Arzttermine und sonstige Termine über den Tag verteilt zu legen und dafür die Arbeit zu unterbrechen. Auch ein früherer Feierabend ist regelmäßig möglich.
Die einen so, die anderen so...