Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SV SparkassenVersicherung (SV) bündelt das Versicherungsangebot der Sparkassenorganisationen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Teilen von Rheinland-Pfalz. Sitz des Unternehmens ist Stuttgart, weitere Standorte sind Erfurt, Karlsruhe, Kassel, Mannheim und Wiesbaden.
Der Weg zur SV ist kurz: Den rund 400 eigenen Geschäftsstellen der SV steht das komplette Filialnetz der 106 Sparkassen im Geschäftsgebiet zur Seite. 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Sparkassen-Finanzgruppen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz sind gemeinsam mit der SV in über 4.700 Geschäftsstellen Ansprechpartner für die Kunden.
Die SV ist einer der führenden Gebäudeversicherer in Deutschland. Allein in Baden-Württemberg und Hessen versichert sie gut zwei Drittel aller Gebäude. Darüber hinaus bietet der Konzern die gesamte Palette der Schaden-/Unfallversicherungen und ist auch in der Lebensversicherung als Spezialist für Altersvorsorgeprodukte breit aufgestellt.
Kranken- und Rechtsschutzversicherungen bietet die SV SparkassenVersicherung in Zusammenarbeit mit der UKV Union Krankenversicherung AG in Saarbrücken und der ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG in Düsseldorf an. Sie sind spezialisierte Gemeinschaftsunternehmen der öffentlichen Versicherer in Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 532 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Gleitzeit ohne Kernzeit zwischen 06.30-19.00 Uhr.
Homeoffice
Sie haben in Verbindung mit Ihrer Tätigkeit die Möglichkeit zur Telearbeit oder Mobile Working.
Kantine
Große unternehmenseigene Kantinen mit abwechslungsreichen Gerichten und einem Essenszuschuss. Außerdem ist an die Kantine ein größerer Cafeteria Bereich angebunden.
Kinderbetreuung
Belegplätze in Kindertagesstätten (Kinderbetreuung 0-3 Jahre). Eltern-Kind Büro an den Standorten Stuttgart, Wiesbaden, Mannheim,Erfurt, Kassel und Karlsruhe.
Mitarbeitendenunterstützungsprogramm
Die SV arbeitet mit der pme Familienservice Gruppe zusammen. Das Angebot umfasst neben Plätzen in pme-Kindertageseinrichtungen auch Angebote im Bereich Lebenslagencoaching und bei pflegebedürftigen Angehörigen.
Betriebliche Altersvorsorge
Sie erhalten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und haben die Möglichkeit zur steuerbegünstigten Gehaltsumwandlung.
Barrierefreiheit
Ist gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, Check-Up- und Präventionsangebote an.
Betriebsarzt
Vor Ort steht ein Betriebsarzt für Sie zur Verfügung.
Coaching
Coaching und Mentoring werden bedarfsweise angeboten.
Parkplatz
An allen Standorten haben wir unternehmenseigene Parkmöglichkeiten.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Standorte sind zentral gelegen und bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Außerdem erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss im ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Sie erhalten attraktive Finanzdienstleistertarife für den eigenen Versicherungsschutz und entsprechende Mitarbeiter-Konditionen bei Verbundpartnern.
Firmenwagen
Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten ein Handy.
Mitarbeiterbeteiligung
Jährliche Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter Events
Abhängig vom Standort finden über das ganze Jahr unterschiedliche Mitarbeiterevents statt - wie z.B. das Sommerfest oder die Kinderweihnachtsfeier.
Internetnutzung
Ist möglich im Rahmen der internen Regelungen.
Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung.
Wir bieten rund 5.000 hoch qualifizierte Arbeitsplätze im Innen- und Außendienst. Die Ausbildung junger Menschen wird bei uns groß geschrieben. Pro Jahr werden konzernweit rund 100 Ausbildungs- und Studienplätze besetzt. Ein eigenes Traineeprogramm unterstützt Akademiker/-innen beim Einstieg ins Unternehmen. Eine gut ausgebaute Personalentwicklung bietet auch Berufserfahrenen viele Möglichkeiten, sich in der SV weiterzuentwickeln.
Sie können sich auf ein sehr positives Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kollegen/-innen und wertschätzenden Führungskräften freuen. Auch die letzte Mitarbeitendenbefragung hat bewiesen: für 95% unserer Mitarbeiter/-innen ist die SV ein attraktiver Arbeitgeber. Damit dies auch weiterhin so bleibt, führen wir regelmäßig Mitarbeitendenbefragungen durch und beziehen die Ergebnisse kontinuierlich in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit ein.
Neben einer ausgewogenen Work-life-Balance können Sie sicher sein, dass wir Leistung sehen und anerkennen. Unseren Bedarf an neuen Fach- und Führungskräften decken wir in erster Linie mit unseren leistungsstarken, eigenen Mitarbeitern/-innen. Durch Ihre Leistungsbereitschaft und Ihre Kompetenz entscheiden Sie daher selbst über den weiteren Verlauf Ihrer Karriere bei uns.
Starten Sie bei einer starken Finanzgruppe mit:
Wir bieten Ihnen entsprechend Ihrer fachlichen Qualifikation ein Lernumfeld auf hohem Niveau. Lernen Sie im täglichen Austausch mit erfahrenen Kollegen/-innen die praktischen Kniffe Ihres Fachbereichs kennen. Erweitern Sie Ihre theoretischen Kenntnisse durch ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr Fachwissen durch unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote gezielt auszubauen.
Ihre möglichen Einsatzbereiche und Aufgabengebiete:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SV SparkassenVersicherung.
Nonteritoriale Arbeitsplätze sind top ausgestattet vorhanden und jeder findet seinen geeigneten Schreibtisch.
Spitzen Küche mit TOP (!) Preis- Leistungsverhältnis
- Familiäres Unternehmen
- Faire Homeoffice-Regelung inkl. Homeoffice-Ausstattung
- sehr starker Betriebsrat mit sehr viel Mitspracherecht
- Kantine
Den Umgang miteinander/untereinander, die Work-Life Balance, allgemein die Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgabengebiete
- die vielfältigen Weiterbildungsangebote, hier wird auch Wert darauf gelegt, dass man sich stets weiterentwickelt
Tolles Arbeitsklima, spannende Aufgaben, Wertschätzung und eine super leckere Betriebskantine
Viel zu wenige Führungskräfte die fachlich ausreichend ausgebildet sind. Das System man muss nur führen können funktioniert nicht. Es werden leider durch die mangelnde Fachlichkeit viel zu viele falsche Entscheidungen getroffen, die teils auch großen finanziellen Schaden für das Unternehmen haben. Es muss schnellst möglich beim der Stellenbesetzung von Führungskräfte ein Umdenken her. So ist z.B. nicht jeder/jede Vorstandsassisten/in nicht gleich eine gute Führungskraft.
Eigentlich nichts. Die SV sollte sich in Zeiten des Fachkräftemangels aber nicht darauf verlassen, dass sie die teilweise ggü. dem Markt deutlich geringeren Gehälter für (branchenübergreifende) Spezialisten-Stellen dauerhaft durch das tolle Arbeitsklima ausgleichen kann.
Probleme werden nicht ernst genommen es herrschen konservative Ansichten zur Rolle der weiblichen Mitarbeiter im Unternehmen.
- Niedriges Gehalt.
- Kein Auto.
- Schlechte Kommunikation.
- Ständig defekte Systeme.
- Keine Benefits (Weihnachtsgeld/ Coronazuschuss/13tes Gehalt/...).
- Man muss seiner Provision teilweise hinterherrennen.
- Sehr langsame Antragsbearbeitung.
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Kann nicht negatives sagen
Den Altbau in SL endlich aufwerten. Sich an getroffene Vereinbarungen welche sogar unterschrieben wurden auch halten. Das war schon bodenlos mit der Zielvereinbarung bei (Senior)experten. Bitte ganz schnell lernen das die wohlfühlatmosphäre dauerhaft nicht ausreichen wird um Talente zu begeistern… da gehört am Ende auch adäquate Vergütung, Ausstattung der Arbeitsplätze, work/Life Balance nennenswerte Benefits (BKV) dazu… die F1 Ebene darf nicht dauerhaft davon ausgehen das die neue Generation ihre Karriere über alles stellt… das ist für Unternehmen nicht schön aber ...
- Höheres/Konkurrenzfähiges Fixum. Reicht derzeit gerade zum Überleben.
- Bessere Provisionen! Diese sind in den letzten Jahren nur schlechter geworden. KFZ Geschäft muss vergütet werden.
- Der Außendienst braucht Firmenfahrzeuge.
- Die Kommunikation ist ausbaufähig.
- Ihr müsst Home Office ermöglichen. Überall anders kann man durchaus 1-2 Tage die Woche aus dem Home Office arbeiten.
Mehr Perspektiven für abschließende Azubis bieten. Nicht jeder ist für den Vertrieb gemacht… viele Kolleginnen und Kollegen verlassen nach einer tollen Ausbildung leider doch sehr enttäuscht die SV.
Außerdem wäre eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung eine tolle Ergänzung der Sozialleistungen.
Die Zukunftsperspektive hat gefehlt. Keine Bestandsprovision oder Aufstiegsaussichten
Von oben Anfangen aufzuräumen
Der am besten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Alter ist nur eine Zahl! Kolleg: innen mit Erfahrung werden geschätzt und es gibt auch für Jubilare regelmäßige Benefits. Weiterbildungsmöglichkeiten sind für jedes Alter da.
Leider findet die Meinung der älteren erfahrenen Kollegen/ in zu wenig gehör.
Das sind immerhin die erfahrensten Kollegen und ohne die läuft es zwar auch aber mit diesen umso besser!
Nichts negatives aufgefallen
Es zählt überwiegend Leistung und Zielerfüllung, ansonsten erfolgt der Druck zum vorgezogenen Ruhestand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Kommunikation ist über die Jahre mit Vorgesetztenänderungen massiv verloren gegangen. Die Erfahrungen, welche ich hier schildere sind Erfarungen meiner letzten Jahre. Die Kommunikation davor war deutlich angenehmer!
Kommunikation unter einander, sowie in den Teammeeting ist (größtenteils) positiv.
Wichtige Infos sind in vielen Fällen nur dann zügig vom Management kommuniziert worden, wenn man etwas von den Mitarbeitenden gebraucht hat oder es neue Anweisungen gab.
In den meisten Fällen war der Flurfunk bedeutend schneller, was unter anderem in Abteilungsverantaltungen in einer ...
Es geht nur um den Verkauf alles andere interessiert nicht
Zu viel von oben herab und dann noch mit wenigen fachlichen Inhalt.
Verbesserungswürdig. Zu viel Aktionismus, die Informationsbeschaffung im Vertrieb leidet an unzureichender Klarheit der "Suchmaschinerie" und übermäßiger Datenflut
Lässt in vielen Fällen zu wünschen übrig und wird tlw. auch von Vorgesetzten schlecht vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Einfach klasse! Sogar ein eigenes Nachwuchsprogramm für Führungskräfte. Hierr möchte man wirklich zuerst die Eigengewächse voranbringen, bevor man sich extern umschaut - eindeutiges Plus!
Wer will der kann… oder anders, wer kann der darf auch. Man muss sich aber schon selbst zeigen, das ist aber in Ordnung.
In der Weiterbildung gibt es kaum Grenzen, wenn dein Vorgesetzter hinter dir steht.
Sehr viele Möglichkeiten - hier sollte für jeden etwas dabei sein
Man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten