Bester Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Eine einzigartige Unternehmenskultur, bei der die Belange der Mitarbeitern/innen immer verantwortungsvoll bei der Verfolgung der wirtschaftlichen und unternehmerischen Ziele berücksichtigt werden. Dies steht im krassen Gegensatz zu der mitunter bedingungslosen Priorisierung der Shareholder-Interessen, unter denen die Unternehmenskultur anderer "Marktbegleiter" leidet. Ein kleiner - aber feiner - Unterschied zwischen bodenständigem Unternehmen in Familienhand und einem börsennotiertem Unternehmen.
Kommunikation
Immer offen, direkt und von gegenseitigem Respekt geprägt. Hier kommuniziert man auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen/-innen kann man sich verlassen. Auf eine Frage nach Unterstützung / Hilfestellung bekommt man sofort Feedback aus der ganzen Bundesrepublik.
Work-Life-Balance
Perfekt! Eigenverantwortlichkeit wird hier groß geschrieben. So erhält man den notwendigen Freiraum, sich die notwendigen Freiräume für die Familie und das Privatleben zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Direkt, ehrlich und fair! Respektvoll und auf Augenhöhe!
Interessante Aufgaben
Natürlich ist der "Spassfaktor der Aufgaben" oftmals von der konkreten Kundensituation abhängig. Auch wenn die Aufgabe beim Kunden mal nicht so interessant ist, merkt man, wie gut man es eigentlich hat.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder andere Kriterien sind nebensächlich. Wie schon erwähnt: Der Umgang ist von gegenseitigem Respekt geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wo in anderen Organisationen "ältere" Mitarbeiter oftmals auf das vielzitierte "Abstellgleis" geschoben werden, baut man hier auf den umfassenden Schatz von beruflichen und persönlichen Erfahrungen von Mitarbeitern jenseits der 50. Ein tolles Gefühl, wenn man um Rat gefragt wird und man seine Berufs-/Lebenserfahrung weitergeben kann.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße und moderne Arbeitsplatz-Ausstattung. Da gibt es nichts auszusetzen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl der nachhaltige Umweltschutz, wie auch das Sozialbewusstsein liegt dem Unternehmen sehr am Herzen. Dies wird immer wieder durch interne Initiativen oder Spenden an gemeinnützige Organisationen deutlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich kann man immer irgendwo in anderen Unternehmen (Konzernen) mehr Geld verdienen. Unter Berücksichtigung der "weichen" Faktoren (Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre, Rahmenbedingungen, Work-Life-Balance, etc., etc., etc.) ist das "Gesamt-Paket" überdurchschnittlich. Stöhnen auf hohem Niveau.
Image
Wenn Personal-Chefs der "Marktbegleiter" anrufen und fragen, was eigentlich das Geheimnis der SVA ist, dann sagt das eigentlich alles und muss nicht weiter kommentiert werden ;-)
Karriere/Weiterbildung
Ohne die Förderung der Weiterbildung würde das Unternehmen nicht da stehen, wo es sich heute befindet.