Gelebte Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness als Grundprinzip, was an vielen Stellen Anwendung findet.
Einsatz der Geschäftsführer, bspw. durch Maßnahmen zur Unternehmenskultur und offenes Ohr für die Mitarbeiter
Dass wir den durch Corona ausgefallenen Events nicht primär wegen dem ausgefallenen Freigetränken, sondern den verpassten Gesprächen und der gemeinsamen Zeit mit den Kollegen "hinterhertrauern".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der ein oder anderen Stelle könnten Abläufe etwas digitaler oder einfacher sein. Eingesetzte Tools sind oftmals den Anforderungen der Nutzer hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Information/Kommunikation, damit auch Kollegen, die schon länger da sind, aktuell bleiben können.
Arbeitsatmosphäre
Der Mensch steht hier im Mittelpunkt. Das hilft den Mitarbeitern, aber auch Kunden und Partnern. Die Türen der Geschäftsführer sind offen und das meinen sie auch so.
Kommunikation
Mit der Größe wird es zunehmend schwerer, informiert zu bleiben und Informationen zu verteilen. Das kann durch Eigeninitiative ausgeglichen werden, was nicht immer nur Spaß macht.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt, der von Vertrauen und Respekt geprägt ist. Egal, wen man fragt - bekommt man keine Antwort, bekommt man aber dennoch eine Person genannt, die weiterhelfen kann.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es sehr gut, Kundenbedürfnisse und das Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Das ermöglicht es, auch für die Familie da zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren immer sehr fair und haben mir oft das "große Bild" aufgezeigt, um Entscheidungen zu erklären. Wenn man sie braucht, sind sie da. Wenn man sie nicht braucht, investieren sie ihre Zeit anders.
Interessante Aufgaben
Eine Teamzugehörigkeit verhindert nicht, dass man auch an anderen Stellen tätig sein kann oder sich weiterentwickeln kann. Das erklärt, warum viele lange bleiben.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich sehr wohl. In der Zusammenarbeit ist das Geschlecht oder die Nationalität egal. Der Mensch zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erlebe ältere Kollegen oft als sehr dankbar für die Kultur bei SVA und sie erläutern dass diese - basierend auf ihren bisherigen Berufserfahrungen - nicht selbstverständlich ist.
Arbeitsbedingungen
Passt - was man braucht, bekommt man.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade das Sozialbewusstsein ist enorm. Auch in schwierige Lebenslagen kann mit den Vorgesetzten gesprochen und eine Lösung gefunden werden. Es werden auch soziale Zwecke gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt
Image
Dass der Mensch im Mittelpunkt steht, merkt man auch im Umgang mit Herstellern, Partnern und Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht "von oben" und mit festem Budget geplant, sondern man kann selbst herausfinden, was für die Tätigkeit an Weiterbildung sinnvoll ist. Hier unterstützen Führungskräfte, mehr sogar die direkten Kollegen.