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SVA System Vertrieb Alexander GmbH Logo

SVA 
System 
Vertrieb 
Alexander 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score607 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Alle 607 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

SVA System Vertrieb Alexander GmbH bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen als professionell und kollegial beschrieben wird. Die Unternehmensspitze wird positiv bewertet und es gibt viele Möglichkeiten zur Vernetzung und Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen werden gefördert und es wird viel Freiraum und Verantwortung gewährt. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial beim Onboarding und der Entwicklung der Teammitglieder.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet SVA viele Schulungen an, die gefördert und unterstützt werden. Die Hierarchie ist flach, daher sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Eigeninitiative ist erforderlich, um sich weiterzuentwickeln.

Die interne Kommunikation wird insgesamt gut bewertet, allerdings gibt es Kritikpunkte in Bezug auf die Einbindung der Mitarbeiter:innen im Homeoffice/Mobile Working.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen. Es gibt Maßnahmen, die jedoch nicht öffentlichkeitswirksam kommuniziert werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gute interne Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungspotenzial beim Onboarding und der Entwicklung der Teammitglieder
  • Begrenzte Karrieremöglichkeiten
  • Mangelnde Kommunikation mit Mitarbeiter:innen im Homeoffice/Mobile Working
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in199 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Berater:in60 Gehaltsangaben
Ø80.100 €
IT Berater:in51 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVA System Vertrieb Alexander
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SVA System Vertrieb Alexander
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam die IT von morgen gestalten!

Wer wir sind

Die SVA System Vertrieb Alexander GmbH ist einer der führenden deutschen System-Integratoren. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Wiesbaden wurde 1997 gegründet und beschäftigt heute mehr als 2.800 Mitarbeiter an 27 Standorten in Deutschland.

Das unternehmerische Ziel der SVA ist es, hochwertige IT-Produkte der jeweiligen Hersteller mit dem Projekt-Know-how und der Flexibilität von SVA zu verknüpfen, um so optimale Lösungen für die Kunden zu erzielen. Branchenunabhängige Kernthemen des Unternehmens sind Datacenter-Infrastruktur – wie Speicher-, Server- und Netzwerk-Lösungen sowie Virtualisierungs-Technologien – und auch Business Continuity, Digital Process Solutions und SAP. Darüber hinaus bietet SVA Unterstützung im Betrieb der Infrastruktur durch Operational Services mit System Engineers schon ab First Level und Service „Made in Germany“.

IT-INFRASTRUKTUR VERZAHNT MIT NEUEN, KOGNITIVEN GESCHÄFTSMODELLEN

SVA-Experten verknüpfen zwanzig Jahre an IT-Infrastruktur-Erfahrung mit Know-how für moderne Anforderungen wie RZ-Security 2.0, Big Data & Analytics, Arbeitsplatz der Zukunft, Cloud und Agile IT & Software Development.

Durch Netzwerkvirtualisierung und -segmentierung, Echtzeiterkennung und Priorisierung von Bedrohungen bis zur Einbindung cognitiver Abwehrmechanismen wird höchste Sicherheit für Datacenter geboten. Die Infrastruktur analytischer Plattformen richtet SVA für die Digitalisierung und die Speicherung von Massendaten optimal aus, so dass neue Werte aus Big Data geschöpft werden können.

Für den digitalen Arbeitsplatz der Zukunft und die künftigen Anforderungen der Mitarbeiter stellt SVA individuelle Virtualisierungs- und End-User-Computing-Lösungen bereit. Auch für den Weg in die Cloud – egal ob Private, Public oder Hybrid – bieten SVA und ausgewählte Partner das passende, sichere und zukunftsfähige Modell. In den Bereichen DevOps, Container, Agilität und projektbasierte Individualentwicklung unterstützen die SVA-Experten sowohl auf Team- als auch Programmebene.

Das zertifizierte Solution Center der SVA in Wiesbaden bietet SVA-Experten und Kunden umfassende Demonstrations-, Entwicklungs- und Schulungsszenarien mit allen aktuellen Hardware- und Software-Lösungen der Hersteller. SVA hat die wichtigsten Zertifizierungsstufen u. a. bei folgenden Herstellern erreicht: IBM, Hitachi Vantara, NetApp, VMware, Citrix, Cisco, Dell Technologies, Microsoft, HPE, Fujitsu, Lenovo und Nutanix.

SVA PRODUKTE

• BUSINESS VOLUME QUALICISION (BVQ) - die Lösung zur optimierten Speicherverwaltung nach geschäftlichen Anforderungen

• SVA LIBERYSE - die Software für Langzeitarchivierung

• SVA MEDPOWER - die praxisnahe und flexible Telemedizinlösung

Impressum:

Die Inhalte dieser Website sind urheberrechtlich geschützt. Zur Veröffentlichung und Verbreitung jedweder Inhalte bedarf es der ausdrücklichen Zustimmung des Anbieters; dies gilt insbesondere für alle Dateien im PDF-Format, die hier zum Download bereit stehen, sowie Bildmaterial. An den erwähnten Produkten und Programmen bestehen Immaterialgüterrechte der jeweiligen Hersteller. Informationen können seitens der SVA GmbH ohne vorherige Ankündigung verändert werden. Der Hersteller kann jederzeit Veränderungen an den auf dieser Website beschriebenen Produkten und/oder Programmen vornehmen. Die SVA GmbH nimmt über diese Website keine vertraulichen Informationen entgegen; alle Informationen und jedwedes der SVA übersandtes Material werden als nicht vertraulich betrachtet.

Anbieter dieser Website i. S. d. $ 6 Telemediengesetz (TDG): SVA System Vertrieb Alexander GmbH

Sitz der Gesellschaft

Borsigstraße 26

65205 Wiesbaden

Telefon: +49 6122 536-0

E-Mail: mail|at|sva.de

Internet: www.sva.de

Impressum: https://www.sva.de/impressum.html

Datenschutzerklärung: http://www.sva.de/sva datenschutz.php

Kennzahlen

Mitarbeiter2.800
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 541 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Was SVA System Vertrieb Alexander GmbH über Benefits sagt

Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen und eine gelebte Work-Life-Balance. Wir geben Ihnen gerne den Freiraum, den Sie brauchen. Solange Servicezeiten für Kunden und wichtige Termine nicht gefährdet sind, können Sie Ihren Arbeitstag frei gestalten.

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir können nur gut sein, wenn wir stets auf dem aktuellen Wissensstand sind. Um das zu gewährleisten, bieten wir umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Eigenverantwortliches Arbeiten im Team & flache Hierarchien. Viele Feedback- und Freigaberunden verlangsamen den Arbeitsprozess. Wir setzen auf flache Hierarchien und übertragen Ihnen die Verantwortung, die Sie brauchen, um eigenständig Entscheidungen treffen zu können. Trotzdem sind Sie nicht allein; wir setzen immer auf Teamarbeit.

30 Tage Urlaub im Jahr. Unsere Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub jedes Jahr. Wir legen Wert auf eine gelebte Work Life Balance und deshalb gibt es genügend Zeit für Reisen, Abenteuer oder Erholung.

Ein umfangreiches Onboarding-Programm. Wir möchten, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen. Damit der Start in der SVA so reibungslos wie möglich verläuft, erwartet Sie bei uns ein Onboarding Programm, dass Sie perfekt auf die Arbeit bei uns und mit Ihren Kollegen vorbereitet.

Einen top Karrierestart. Bald ist das Studium fertig oder das Abi ist fast geschafft? Die SVA bietet unterschiedlichste Möglichkeiten für den Einstieg in das Berufsleben. Durch eine gute Betreuung, feste Ansprechpartner und unser großes Netzwerk an Studierenden schaffen wir eine tolle Umgebung zum Durchstarten!

Individuelle moderne Arbeitsmittel. Wir bieten Ihnen genau die Arbeitsmittel, die Sie bevorzugen. Notebook und Smartphone wählen Sie sich selbst aus einem großen Angebot aus und Sie müssen sich nicht auf ein anderes Betriebssystem umstellen.

Langfristige sichere Anstellung. Wir halten Ihnen den Rücken frei. Sollten Sie den Fachbereich wechseln wollen oder ein Wechsel unvermeidbar sein, lassen wir Sie nicht einfach gehen, sondern finden gemeinsam eine Lösung, sodass Sich für Sie eine neue Tür öffnet.

Mitarbeiter-Events. Auch wenn wir mittlerweile deutschlandweit breit aufgestellt sind und viele Mitarbeiter haben, legen wir immer noch wert darauf gemeinsam Erfolge zu feiern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SVA ALS ARBEITGEBER

Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir klein genug, um flexibel agieren zu können und groß genug, um trotzdem die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes absichern zu können. Bei uns arbeiten Sie in einem effizienten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und wenig Bürokratie. Das erlaubt Ihnen, sich auf erstklassige Ergebnisse konzentrieren zu können. Kollegialität, Hilfsbereitschaft, Bodenständigkeit und Engagement sind Werte, die uns in unserem Arbeitsalltag wichtig sind. Im Gegenzug können Sie auf Vertrauen seitens des Managements setzen. Dass diese Werte bei uns nicht nur geschrieben stehen, sondern aktiv von allen Angestellten gelebt werden macht uns besonders stolz.

Konkret bedeutet das für Sie,

- eine gelebte Work Life Balance mit Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen.

- die Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln durch zahlreiche Angebote für Fortbildungen und Schulungen.

- eigenverantwortliches Arbeiten im Team.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SVA System Vertrieb Alexander GmbH.

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz in Wiesbaden

Aachen, Bensheim, Berlin, Bonn, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Göttingen, Greven, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Meersburg, München, Nürnberg, Paderborn, Rostock, Saarbrücken, Schwerte, Siegen, Stuttgart, Ulm, Würzburg

Geschäftsstelle für die Öffentliche Verwaltung in Berlin und Bonn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was vor Firmeneintritt besprochen wurde, gilt auch danach. Keiner erzählt Dir die Story vom Pferd, sondern wirklich das, was Dich erwartet. Es gibt ein unglaublich gutes Onboarding, und danach bist Du "drin" und weißt Dir zu helfen. Alles Profis mit einem Ziel: Unternehmer im Unternehmen sein. Endlich!
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"Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut" ist hier keine Floskel. Hier wird man wertgeschätzt, gehört, gefördert und ernst genommen. Und gute Leistungen der Belegschaft werden belohnt.
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Bei der SVA steht der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin im Mittelpunkt. Dies schafft ein Wir Gefühl, dass auch den geschäftlichen Erfolg trägt.
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Zusammenarbeit und Unterstützung sowohl was Veränderungen innerhalb des Unternehmens angeht als auch bzw grade bei der eigenen Weiterbildung.
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Sehr respektvoller Umgang mit allen Kollegen, man hat die Zeit anzukommen, zu kritisieren, kreativ zu sein und seine Ideen einzubringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Auswahl und Schulung der Führungskräfte lässt oft zu wünschen übrig. Viele von ihnen zeigen Mangel an Empathie und angemessener sozialer Kompetenz.
Häufig fühlt man sich nicht wirklich gehört, Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten beschränkt sich oft auf das jährliche Gespräch, das sich meist nur um finanzielle Angelegenheiten dreht.
Einige Führungskräfte scheinen vor allem an Machterhalt interessiert zu sein, was im Widerspruch zur Unternehmenskultur steht. Dies äußert sich in Herabwürdigung von Kollegen und ...
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Ergibt sich aus den Kritikpunkten. Synergieeffekte werden zu wenig genutzt. Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen. Es gibt oft 3 Arten von Herausforderungen. Persönliche, strukturelle und Interessen. Allerdings, dreht es sich inzwischen oftmals nur noch um Faktura Faktura Faktura. Es wird gerne mal auf den Kurzfristigen Erfolg geschaut. Wie heißt denn der Führungsstil, Ignoranz und Überheblichkeit?
Kommunikation: Ordentliche statt quick & dirty, abgehackte Aussagen, durch Tür und Angel.
Onboaring & Knowledge Base aufbauen. Statt die Dinge einfach über den ...
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Sozial und von den Prozessen steht das Unternehmen auf dem Stand der frühen 2000er.
- Prozesse sind wenig automatisiert, dass man häufig selbst Änderungen in seinem MItarbeiterprofil nachkommt
- Datenschutz- und Sensible Daten Schulungen sind plumpe Multiple-Choice Aufgaben
- Viele Prozesse laufen "analog" per Mail statt standardisiert in einem Tool und kosten daher viel Zeit und Nerven.
- Barrierefreiheit, Frauen, Identität, alles nicht kern-deutsche wird teils von den mittleren Managementetagen belächelt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-> Führungspositionen sinnvoll besetzen, Kompetenz statt großer Worte
-> Evtl. Kontrollinstanzen einführen
-> Es wäre sinnvoll, wenn die SVA sich selbst mal beim Thema Gleichberechtigung auf die Probe stellt. Bisher hat sich meines Wissens nach niemand getraut eine Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz in Anspruch zu nehmen - noch nicht.
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- mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Backoffice Mitarbeiter
- gesunde, dem Wachstum angemessene Organisationsentwicklung. Wir brauchen bei unserer Größe mittlerweile intern gewisse Prozesse und klar definierte Zuständigkeiten.
- weniger "das haben wir immer schon so gemacht", sonder mehr Offenheit gegenüber neuer Ideen & Impulse
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Man merkt, dass die SVA in den letzten Jahren schnell gewachsen ist. Hier muss das Unternehmen in seinen Strukturen und Prozessen jetzt auch schnellsten hinterher ziehen. Wir sind halt nicht mehr das kleine Unternehmen, wo jeder jeden kennt und das muss in den Köpfen der MA, welche schon lange dabei sind, ankommen.
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Bitte liebes Management, lasst Euch von ein paar negativen Stimmen nicht negativ beeinflussen. Allerdings ist es auch richtig, dass sich die Zeit wandelt und SVA dieses auch tun muss. Hier gilt es weiterhin so besonnen zu handeln, wie dieses in der jüngeren Vergangenheit gemacht worden ist. Bitte weiter so.
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Die SVA, wie sie mal war gibt es bald nicht mehr, da waren es noch Macher. Jetzt will man mit aller Gewalt wachsen und es werden immer mehr Quatscher eingestellt. Und die haben noch mehr Gehör, als die MA, die sich wirklich den Hintern für die Firma und das Team abrackern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SVA System Vertrieb Alexander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).

Umgang mit Jüngeren Kollegen:
Die meisten Leute sind über 35+, mit Familie.
Leichte Tendenz zur Unterschätzung junger motivierer Kollegen mit Ideen zur Verbesserung werden teilweise ausgebremst (mit negativen Kommentaren)
3
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Gerade bei den Kollegen in der Cloud kommen immer mehr jüngere dazu. Erfahrung wird aber immer noch gut geschätzt.
4
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Alle Kolleginnen und Kollegen sind gleich alter spielt keine Rolle. Hier zählt die Erfahrung.
5
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Dir jungen können mit den alten und umgekehrt, so wie es sein soll.
5
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da ich selbst zu den Älteren gehöre: keine Missstände erkennbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVA System Vertrieb Alexander ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).

Geregelte Kommunikationswege gibt es kaum. Austausch und Vernetzung basieren größtenteils auf Eigeninitiative. Das mag für kommunikative Personen grundsätzlich gut sein, hat aber auch einige Nachteile, die mit steigender Unternehmensgröße immer deutlicher werden. Teilweise kommt es zu ungünstigen Konstellationen, in denen Personen und Unternehmensbereiche zu wenig voneinander wissen und bestenfalls parallel arbeiten, anstatt zusammenzuarbeiten. Im schlimmsten Fall kommen hierdurch Aufträge nicht zustande. Die Suche nach fachlich passenden Kollegen im Unternehmen ist sehr mühsam und ineffizient. Das führt nicht nur intern zu ...
2
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Wenn es etwas gibt, was dem Begriff Katastrophe nahe kommt, dann die Kommunikation innerhalb der SVA. Dinge die gesagt werden müssten, werden nie gesagt. Folglich sprießen gerne Gerüchte bzw. bleiben wichtige Infos irgendwo auf der Strecke. Am Ende steht man als Mitarbeiter nur noch fragend da ...
1
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Innerhalb des Unternehmens: Nicht zu viel und nicht zu wenig, man wird informiert aber nicht überhäuft.
Innerhalb des Fachbereichs: Teilweise konfuse bis hin zu falschen Informationen werden weitergegeben, Entscheidungen werden unklar kommuniziert und teilweise nicht umgesetzt.
3
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Grundsätzlich sind Informationen über viele Kanäle verstreut: Wiki, Teams, Mitarbeiterzeitschrift, Präsenzveranstaltungen. Ein Wiki soll als zentraler Ort für Informationen dienen. Dieses wurde gerade umgestaltet, um sich auf Anhieb besser zurecht zu finden.
3
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Die Kommunikation war undurchsichtig, anmaßend, und toxisch ... Von selbst kam dabei kein Kontext zusammen. Viel Gerede ohne Ergebnis und ziele.
Rund um katastrophal.
Menschen wurden oft nicht richtig abgeholt oder zusammengeführt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).

Aufgrund der flachen Hierarchien ist es für Menschen, die gerne "die Stufen aufsteigen" möchten nicht so einfach - aber nicht unmöglich - die Karriereleiter zu erklimmen. Weiterbildungsangebote gibt es zahlreich und man wird ermutigt, diese auch in Anspruch zu nehmen. Selbst auf Sonderwünsche wird eingegangen. Sehr positiv.
5
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Hier sollte das Angebot an interner Weiterbildung durch die Fachbereiche noch gestärkt werden und somit die Abhängigkeit von externen Schulungsanbietern reduziert werden.
Klar formulierte Karrierepfade sind in der Entstehung aber innerhalb des Unternehmens noch zu individuell ausgeprägt.
3
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Weiterbildungen, welche zur Ausübung der Tätigkeiten benötigt werden, werden übernommen und sogar bonifiziert. SVA hat verstanden, dass nur gut ausgebildete Mitarbeiter:Innen bei Kunden einen exzellenten Job machen können.
5
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Weiterbildung wird groß geschrieben. Aufgrund sehr flacher Strukturen ist eine Karriere in dem Sinne eher nicht möglich. Sehr wohl eine persönliche Weiterentwicklung.
4
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Für eine Karriere im klassischen Sinn sicherlich die falsche Firma, für die Weiterbildung werden dafür alle Wege geebnet. Nur beschreiten muss man sie selbst.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SVA System Vertrieb Alexander wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SVA System Vertrieb Alexander besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden SVA System Vertrieb Alexander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 607 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 334 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SVA System Vertrieb Alexander als eher modern.
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