22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So ziemlich alles, spontaner Urlaub möglich, herzlich und menschlich, gute Führungskräfte, und sehr gute Arbeitskollegen
Manche Absprachen werden verspätet eingehalten,
Mehr onlinepräsenz, nach außen zeigen was wir haben, bei Kündigung besser reagieren, gleichberechtigung der Kollegen
Wird stark gefördert und ist sehr gewollt!
Verhandlungssache und fair
Gutes Betriebsklima, guter Standort, attraktive Unternehmenskultur,
Work-Life-Balance
Krieg in der Führungsebene
Wird von Tag zu Tag schlimmer. Andere Versicherungen in Münster lachen bereits, da sich jedes mal Leute von der SVG bewerben. Neue Mitarbeiter laufen der SVG bereits nach wenigen Monaten weg.
Weiterbildung JA! Bezahlung für Weiterbildung NEIN!
Welches Verhalten?
Männer an die Macht!
Beiderseitiges Vertrauen, Verlässlichkeit, Wertschätzung und Aufrichtigkeit. Man kann sich darauf verlassen, dass das gesprochene Wort gilt.
Hier kann man sich wirklich wohlfühlen!
Die Arbeit ist sehr interessant und es macht richtig Spaß! Einsatzbereitschaft und Fleiß werden von der Führung gesehen, wertgeschätzt und belohnt.
Auch Fehler dürfen gemacht werden, die Fehlerkultur im Unternehmen ist einwandfrei. Das Unternehmen will aus Fehlern lernen und diese abstellen.
Der demographische Wandel ist in vollem Gange und eine der wirklich großen, schwierigen Herausforde-rungen für das Unternehmen. Junge Leute haben hierdurch jedoch echte Perspektiven und tolle Chancen.
Leider versucht eine sehr kleine aber umso lautere Anzahl von fragwürdig eingestellten Mitarbeiten-den, das Klima zu vergiften und die Außenwirkung zu beschädigen. Sehr Schade, wenn sie Probleme und No-Go´s herbeireden oder beschreiben, welche nicht einmal existent sind und/oder (auch hier) ein falsches Zeugnis ablegen. Die Intention dahinter ist unverständlich.
Aus diesem Grunde "nur" 4 Sterne.
Die Nummer 1 im Marktsegment!
Mitarbeiter und Kunden schätzen den Unternehmensverbund-SVG / KRAVAG ausgesprochen. Lange Betriebszugehörigkeiten und
langfristige Kundenbeziehungen, jeweils über Jahrzehnte hinweg, sind nicht zufällig.
An den Anforderungen gescheiterte Low-Performer versuchen im Nachgang das Ansehen des Unternehmens zu beschädigen. Auch dieses nur mit mäßigem Erfolg.
In Spitzenzeiten kann es zu Überstunden kommen - wie überall.
Ein Freizeitausgleich für die geleisteten Überstunden ist möglich, außerdem gibt es 30 Urlaubstage und 1 Familientag. Auch Heiligabend und Sylverster sind arbeitsfrei. Zum Geburtstag gibt es überdies einen weiteren halben, freien Tag.
Gute Leute bekommen Chancen und Möglichkeiten.
Alter, Geschlecht, Herkunft usw. spielen für eine Karriere kein Rolle.
Weiterbildungen werden gefördert und sind sehr erwünscht.
Sehr gutes Gehalt, außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verbesserte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung., etc.
Zunehmend mehr Elektrofahrzeuge im Fuhrpark sowie entsprechende Ladesäulen. Großer, neuer und abschließbarer Unterstellplatz für Fahrräder.
Ein Teil der Betriebsgebäude ist bereits mit Solaranlagen ausgestattet.
Hervorragend! Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel, siehe Arbeitsatmosphäre.
Einstellungen erfolgen auch in höherem Alter. Einige ältere Kolleg*innen bleiben teilweise einige Jahre länger im Unternehmen, obwohl sie bereits in Rente gehen könnten. Sicher hat das seinen Grund.
Sehr gut!
Man hält Wort, analysiert objektiv, kümmert sich und geht menschlich mit etwaigen, persönlichen Problemstellungen um.
Alle Aufgabenstellungen sind zu meistern, die Ziele sind erreichbar, Mitarbeiter werden eingebunden, geschult und bei Bedarf stets unterstützt.
Gute Ausstattung, zusätzlich Bildschirme und Aurüstung für das Homeoffice. Elektrisch höhenverstellbare Tische, kostenlose Freigetränke und Obst. Im Hochsommer kommt der Eiswagen mit Gratis-Eis im Auftrag der Geschäftsleitung. "Oase" zum Verweilen und so weiter.
Einfach nichts zu meckern!
Klare Aussagen, stets offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation.
Konstruktive Kritik ist für alle Mitarbeitende nicht nur erlaubt, sondern vielmehr erwünscht.
Das Unternehmen hat sich in einer Unternehmensnachricht deutlich gegen Benachteiligung und Diskriminierung ausgesprochen und steht ebenso klar und tatsächlich für die Grundsätze des AGG ein.
Hochspannende und sehr anspruchsvolle Aufgaben im Firmenkundensegment. Es gibt sehr viel Abwechslungen und ebenso viele Herausforderungen.
Aufgaben, Herausforderungen, Neue Kantine
Auf dem Weg der Veränderung bleiben und sich nicht von einigen wenigen Nörglern ärgern lassen.
Erlebe ich bei mir persönlich positiv, klar gibt es auch Störfaktoren die insbesondere durch Einzelne Personen über den Flur getragen werden.
Im noch die Adresse für das Gewerbe
Gleitzeit und ein Dauerhaftes Angebot an Flex-Work für mich i.O.
Weiterbildung wird gewünscht gefördert und auch finanziell gefördert
Marktüblich
Kommt auf die Abteilung an und ob da so ein Nörgler drinsitzen.
Es entwickelt sich positiv. Ist auch sehr unterschiedlich
Top alles da, Besonderes neues Highlight (und das zeigt halt die Unwissenheit von den Nörglern mit der extrem negativen Bewertung) Die ehemalige Kantine wurde umgebaut neu bestuhlt und dient jetzt als Großzügiger Aufenthaltsraum für uns als Mitarbeiter wo man sich auch gerne zum Arbeiten zurückziehen kann. Kalte Getränke, Snacks und Kostenlose Kaffeespezialitäten sind vorhanden bei guten Wetter auf dem Innenhof ;-), freies Wlan soll noch kommen.
Die Kommunikation ist stabil und wird weiter ausgebaut. Entgegen anderen Bewertungen hier (was eine Frechheit ist). Letztes Jahr wurden Mitarbeitergespräche eingeführt dieses Jahr gibt es eine strukturierte Befragung. Man bekommt was mit (hier kann auch noch weiter ausgebaut werden) und wird vor allem mehr gehört.
Aufgaben sind vielfältig und wenn man Ideen hat kann man diese vortragen.
Die Kantine. ...ach, die wurde ja leider geschlossen. ;(
Dass viele Probleme bekannt sind, aber offenbar die völlige Überforderung eine Lösung der Probleme verhindert.
In jeder Abteilung mindestens 2-3 Leute zusätzlich einstellen um mehr Flexibilität zu schaffen und den Druck abzubauen.
Die Leute endlich marktgerecht bezahlen! Was nützt es neue Leute einzustellen und die sind nach 18 Monaten wieder weg?!
Mehr Anreize schaffen und sich dabei mehr an großen Firmen orientieren was die Wertschätzung, das Miteinander und die Sozialleistungen anbelangt.
Angespannt, da viele Abteilungen unterbesetzt sind und die Belegschaft nicht dagegen an arbeiten kann.
Bröckelt momentan in Rekordzeit.
31 Urlaubstage sind Klasse! Aber es nützt nix wenn man eigentlich 50 Urlaubstage bräuchte um die fehlende Flexibilität aufgrund der Unterbesetzung auszugleichen.
Erreichbarkeit am liebsten 24/7.
Starre Regeln die es woanders längst nicht mehr gibt blockieren das freie Arbeiten.
Wer lange dabei ist oder wer laut den Mund aufmacht bekommt etwas oder wird befördert. Wer im Schatten dieser Personen zuverlässig arbeitet und nix sagt, wird nicht gesehen.
Wer von der Geschäftsführung als wichtig erachtet wird verdient fürstlich. Wer nur kleiner Mitarbeiter ist wird bewusst unterbezahlt und gedrückt wo es nur geht. Bezahlung nach Tarif wäre ein sehr wichtiger Schritt, aber das wird wohl in den nächsten 50 Jahren nicht passieren.
Tonnenweise Papier im digitalen Zeitalter. Elektroladesäulen für die Geschäftsführung aber das Wasser in der Leitung ist 300 Grad heiß und das Licht brennt auch in der Abstellkammer den ganzen Tag.
Der Zusammenhalt ist teilweise sehr gut, weil man sich als Leidensgenossen zusammen findet.
Leider entsteht auch viel Missgunst durch sehr unterschiedliche Behandlung durch die Führung. Neulinge haben es oft schwer!
Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt, weil sie kaum Wertschätzung bekommen für ihre Verdienste, während manch jüngerer Kollege total bevorzugt behandelt wird, ohne etwas geleistet zu haben.
Völlig unterirdisch! Kaum eine Führungskraft sitzt auf ihrem Posten aufgrund fachlicher Eignung, sondern rein aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Die Meisten sind vollkommen unfähig in Personalführung und verheizen dadurch vollkommen ihre Mitarbeiter.
Sehr viel Unruhe im Vertriebsbereich wirkt sich auf die ganze Firma aus
Man packt sich oft an den Kopf, wie wenig mit den Mitarbeitern gesprochen wird. Völlige Intransparenz.
Das "Highlight" in Sachen Kommunikation: seit neuesten gibt es regelmäßig Mitarbeitergespräche, die darauf abzielen die Mitarbeiter aus zu horchen und Druck auszuüben.
Es passieren sehr merkwürdige Dinge.
Der Scherz ist, dass es eine Menge interessante Aufgaben gäbe, die auch zur Problemlösung beitragen könnten. Jedoch werden Diese nur einer kleinen Elite zuteil, anstatt Anreize zu schaffen für alle Mitarbeiter.
Vordergründig ist der Wille nach Veränderung da - die Umsetzung lässt zu wünschen übrig
Austausch von Führungskräfte aufgrund unprofesionellen, dispektierlichen Verhaltens.
Ungerechtigkeit wird groß geschrieben
In der SVG nicht bekannt, weil das war vor 30 Jahren auch nicht so.
Unprofessionalität an jeder Ecke
Starke Differenzen
Büro Ausstattung wird nach 30 Jahren endlich modernisiert.
Übereinander statt miteinander
Sozialleistungen nicht dem heutigen Standart entsprechend
Gibt Raum zur Entwicklung, schenkt Vertrauen und führt auf Augenhöhe.
Prozesse in den Arbeitsläufen optimieren. Digitalisierung wird derzeit auf Hochtouren nachgeholt, da in der Vergangenheit nicht intensiv behandelt. Durch vernachlässigtes Personalmanagement fehlt es an jungen Performern, die die Brücke zwischen Erfahrenen und Berufsstartern schaffen.
Genießt als Agentur ein hohes Ansehen bei Kunden.
Fördert nebenberufliche Weiterbildungen.
Gute und leistungsorientierte Vergütung.
Fuhrpark mit Elektroautos, Ladesäulen für Mitarbeiter.
Gute Fehlerkultur. Motivierende Führungskräfte mit Blick in die Zukunft.
Offen, ehrlich.
Hat einen hohen Stellenwert in der gelebten Unternehmenskultur.
Immer wieder neue Herausforderungen.
was sich im Moment entwickelt
Kaffee ;-)
Den Kollegen mehr Schranken aufweisen die nicht mitziehen
Durch den Leitungswechsel kam im vergangenen Jahr bewegung in die Struktur welche jetzt auch positive Wirkung zeigen
Normal würde ich sagen. E-Tankstellen stehen jetzt den MA zur Verfügung. Fehlt allerdings noch das Auto zu.
Weiterbildungsmaßnahmen werden immer mehr in den Vordergrund gestellt. Hierzu diente auch das Mitarbeitergespräch um Wünsche und Bedarf zu klären
Verbessert sich, hatte mein erstes Mitarbeiter Jahresgespräch was sehr gut lief guter Austausch und Feedback
Alles so wie es sein soll. Kaffee könnte besser sein ;-)
Viel offener man weiß was ansteht und läuft.
Kann immer mehr sein. Nette Wettbewerbe und zusatz Boni möglich
Durch den neuen Schwung richtig gut. Vorschläge werden aufgenommen und bearbeitet.
Leider nichts mehr
Man lernt nicht aus Fehlern
Geschäftsleitung und Führungskräfte sollten Ihr Vorgehen und Verhalten einmal überdenken und mit langjährigen Kunden sprechen
Es wird nicht miteinander, sondern gegeneinander gearbeitet
War mal richtig gut
Gewünschte Erreichbarkeit von 0:00 Uhr bis 23:59 Uhr
Gute Leute mit Potential werden verheizt
Nicht leistungsgerecht, wer am lautesten schreit, bekommt am meisten
Unter einen Umwelt.-und sozialbewussten Arbeitgeber verstehe ich etwas anderes
Jeder denkt an sich selbst
Nicht respektvoll
Nur unqualifizierte Häuptlinge
Viel Flurfunk und Spitzeleien
Katastrophe, keine
Nicht gegeben, jeder muss schauen, wo er bleibt
Man wird wie ein Kindergartenkind behandelt
So verdient kununu Geld.