Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SVG Assekuranz-Service Westfalen-Lippe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kann man sich wirklich wohlfühlen!
Die Arbeit ist sehr interessant und es macht richtig Spaß! Einsatzbereitschaft und Fleiß werden von der Führung gesehen, wertgeschätzt und belohnt.
Auch Fehler dürfen gemacht werden, die Fehlerkultur im Unternehmen ist einwandfrei. Das Unternehmen will aus Fehlern lernen und diese abstellen.
Der demographische Wandel ist in vollem Gange und eine der wirklich großen, schwierigen Herausforde-rungen für das Unternehmen. Junge Leute haben hierdurch jedoch echte Perspektiven und tolle Chancen.
Leider versucht eine sehr kleine aber umso lautere Anzahl von fragwürdig eingestellten Mitarbeiten-den, das Klima zu vergiften und die Außenwirkung zu beschädigen. Sehr Schade, wenn sie Probleme und No-Go´s herbeireden oder beschreiben, welche nicht einmal existent sind und/oder (auch hier) ein falsches Zeugnis ablegen. Die Intention dahinter ist unverständlich.
Aus diesem Grunde "nur" 4 Sterne.
Klare Aussagen, stets offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation.
Konstruktive Kritik ist für alle Mitarbeitende nicht nur erlaubt, sondern vielmehr erwünscht.
Hervorragend! Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel, siehe Arbeitsatmosphäre.
In Spitzenzeiten kann es zu Überstunden kommen - wie überall.
Ein Freizeitausgleich für die geleisteten Überstunden ist möglich, außerdem gibt es 30 Urlaubstage und 1 Familientag. Auch Heiligabend und Sylverster sind arbeitsfrei. Zum Geburtstag gibt es überdies einen weiteren halben, freien Tag.
Krieg in der Führungsebene