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Stuttgart
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet.

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider nichts
Es hat wirklich Gutes die Ausnahmeerscheinungen an Führungskräften hier im Unternehmen drinnen zu wissen; es sind dann draußen weniger.
Nur zu pauschalisieren wäre unfair all denjenigen vereinzelte Personen gegenüber, die mit ihren pisitiven Wesenszügen erahnen lassen, was zeitgemäße Führung bedeutet, und die im heutigen Zeitgeist dieses Unternehmen bereits beseelen und bereichern!!
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Oberflächlich wird jeder gelobt.
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Kollegen versuchen sich zu unterstützen
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Große Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man will. Einen großen Entscheidungsspielraum für klare Projekte.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Laissez fairer Führungsstil prägt die Mitarbeiter eigenständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen... - Den Führungskräften entgleiten die Zügel und sie suchen Gründe dafür beim Mitarbeiter. Zudem erkennen die Führungskräfte nicht die Signale der Mitarbeiter, da sie nur in ihrer eigenen Welt leben und genug mit der Selbstinszenierung als Führungskraft beschäftigt sind.
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Keine ehrliche Anerkennung.
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Kein Betriebsrat gewünscht!
Ungleichheit bei der Behandlung Mitarbeiter
Kommunikation
Fehlerkultur
Angst und Unsicherheiten beherrschen das Klima
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Das Bürogebäude könnte modernisiert werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Über die Art und Weise der MA Führung mal nachdenken und ändern
Dazu braucht man nicht viel Fantasie:
Mit einem Hauch von Menschenkenntnis und mit einem vermögenden Blick sozialer Intelligenz über den eigenen Tellerrand hinaus, abseits zermürbender Charakterzüge resultierend aus dem Napoleon-Syndrom, dagegen mit etwas Selbstwahrnehmung, - achtung und einem verinnerlichten Interesse am Mitarbeiter als Menschen könnte eine im Aufwand schlicht gehaltene Recherche im Internet mittels Selbststudium über Führungsstile und -vermögen viel mehr bewirken, als die stattdessen vermutete hingebungsvolle Pflege eines unreflektierten, von Hybris und Narzissmus geschwängerten Selbstbildes. Aber der Wandlungsprozess zum ...
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die sind auch nicht alle dum.
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Noch mehr Events mit anderen Abteilungen organisieren.
Offene Kommunikation nicht nur auf dem Papier
Überdenken der Standards
Vertrauen in das Wissen und Können der Mitarbeiter statt Gängeln und strenge Vorgaben.
Zuhören und Vorschläge/Kritik ernst nehmen statt totreden oder totschweigen
Keine Angst vor Veränderungen haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,7

Der am besten bewertete Faktor von SVG Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Mehrheit der Kollegen/innen ist aufrichtig, menschlich fair und äußerst freundlich. Schade, wenn man erst spät merkt, wie hinterhältig vereinzelte Personen sein können und wie das Unternehmen diese wissentlich gewähren lässt. - Es wäre aber hier nicht fair die wenigen betreffenden als Maßstab für die Mehrheit zu sehen.
1
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Außerhalb der Firma
3
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Gute Kollegialität hauptsächlich aber außerhalb der Geschäftsräume, da viel Angst mitspielt und der Eindruck entsteht es ist nicht gewollt.
4
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Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVG Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Meint nicht jeder er würde zu wenig verdienen?
1
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Lagerarbeiter im Schichtbetrieb hat mehr Gehalt.
2
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Betrieblicher Altersvorsorge seit einigen Jahren. Gehalt könnte noch zufriedenstellender sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Bis zum bestimmten Punkt, bis es läuft dann nur das notwendige.
2
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Soll wohl auch hier möglich sein.
1
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch nicht in den ersten zwei Jahren. Die Weiterbildungen sind stets langfristig angelegt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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