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SVH 
Handels-GmbH
Bewertung

Ein Unternehmen das sich im Wachstum befindet! Guter Arbeitgeber mit leichten Verbesserungsmöglichkeiten.

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Urlaub
spannende Aufgaben
Wenn man ein Problem hat wird versucht dieses zu lösen auch im Privaten Bereich.
jeder Mitarbeiter hat eine Unfallversicherung
Die Kollegen sind Top.
Mitarbeiter Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeit ist schon vielen ein dorn im Auge.

kein Urlaubsgeld
kein Weihnachtsgeld
kein VL

Verbesserungsvorschläge

Das Freizeitausgleichskonto könnte überarbeitet werden.
Die Regelung in dem 10 Stunden nach Monatsende wegfallen müsste aufgehoben werden.
Dazu müsste die Möglichkeit gegeben sein auch mal einen Tag Freizeitstunden zu nehmen wenn über 8 Stunden auf dem Konto stehen.
Vielleicht wär es auch möglich bei guter Arbeit oder Erreichung der der Unternehmensziele die Mitarbeiter ein Erfolgsprovision zu zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in Ordnung. Bei vielen Themen ist ein schnelles handeln erforderlich dann wird es öfters mal stressig.
Generell würde ich das Arbeitsklima aber als positiv bewerten.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert einwandfrei. Abteilungsübergreifend gibt es manchmal Kommunikationschwierigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top!
Jeder versucht dem anderen zu helfen.

Work-Life-Balance

Bei einer 42,5 Stunden Woche bleibt die Work Life Balance ein wenig auf der Strecke.
Hier wurden in letzter Zeit Verbesserungen vorgenommen.
Flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit wurden eingeführt.
Ein Freizeitausgleichskonto was noch verbessert werden müsste.
30 Tage Urlaub sind Top.

Vorgesetztenverhalten

Es ist kein Abteilungsleiter vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig. Bei einem wachsendem Unternehmen werden die Aufgaben auch nicht weniger und manchmal muss man sich mit den Aufgaben auch mal mit beschäftigen und sich selber Sachen bei bringen.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen werden gleich behandelt. Ob Alt oder Jung spielt dabei keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sing gut.
Büros sind modern eingerichtet und die Technik ist auf dem neusten stand.
Es gibt kostenlosen Kaffee.
Einkaufsmöglichkeiten und Essensangebote sind in der näheren Umgebung.
Fast jeden Tag wird von Kollegen Essen bestellt wo es möglich ist mitzubestellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird versucht zu leben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung.
Leider wird sonst nichts gezahlt.

Image

In der Abteilung wo ich arbeite ist alles ok.
Es gibt immer Probleme und Schwierigkeiten mit denen man umgehen muss.
Der eine kann es besser der andere schlechter.
Bei einem wachsenden Unternehmen was große Ziele hat läuft es nicht immer harmonisch ab.

Karriere/Weiterbildung

bisher keine Weiterbildung bekommen bzw. angefragt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes und positives Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Ebenfalls vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag zur Überarbeitung des Freizeitausgleichskontos, auf den wir an dieser Stelle auch direkt eingehen möchten: Als Start-up Unternehmen befinden wir uns noch in einer Wachstums- und Entwicklungsphase, ferner in einer starken Wettbewerbssituation, die es uns aktuell leider nicht möglich macht, die Überstunden-Regelung in Bezug auf ein Freizeitkonto Ihrem Vorschlag entsprechend anzupassen. Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, eine solide Zukunft- und Wachstumsperspektive, eine leistungsgerechte Entlohnung sowie das überpünktliche Bezahlen des Gehaltes und bitten Sie in diesem Sinne um Ihr Verständnis – vielen Dank.

Die abteilungsübergreifende Kommunikation möchten wir kontinuierlich fördern und bitten auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich untereinander noch mehr zu vernetzen/auszutauschen/abzusprechen und aufeinander zuzugehen. Wir verstehen jedoch, dass das nicht nur für uns als Arbeitgeber, sondern auch für unser Team ein Prozess ist, der wächst und seine Zeit braucht.

Unser Arbeitszeitmodell wurde erst im Oktober 2019 eingeführt und auch hier befinden wir uns in einem Wachstumsprozess, einer Erprobungsphase, sodass wir dieses sowohl im Hinblick auf Funktionsfähigkeit als auch das Feedback unseres Teams stetig überprüfen werden und an Optimierungsmaßnahmen arbeiten werden.

Zu dem Thema „Erfolgsprovision“ bitte ich Sie auf Ihren Vorgesetzten zuzugehen und das Umsetzen von Projekten/Erreichen von Unternehmenszielen und entsprechender Entlohnung zu besprechen.

Vielen Dank.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei svh24.

Viele Grüße

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