SVH 

Handels-GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Genauso wie wir die Meinung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schätzen, die aktuell noch bei uns angestellt sind, interessiert uns die Sichtweise von ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, weshalb wir uns die Zeit nehmen möchten, auf Ihre Bewertung zu antworten.

Vielen Dank für Ihren Hinweis bezüglich unserer Work-Life-Balance. Bereits während Ihrer Anstellung durften Sie von unserer Gleitzeit profitieren, die es – auch wenn bedingt – unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichte, Berufs- und Privatleben besser zu vereinbaren. Die Meinung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig, deshalb haben wir den Wunsch nach einer stärkeren Flexibilisierung und höheren Work-Life-Balance ernst genommen und unser Arbeitszeitmodell ausgeweitet, sodass bei uns in der Zwischenzeit beispielsweise die Kernarbeitszeit weggefallen ist und wir unseren Arbeitszeitrahmen ausgeweitet haben. Damit möchten wir unserem Team eine sinnvolle Ausschöpfung der persönlichen Ressourcen sowie die Vereinbarkeit von Freizeit- und Berufsleben ermöglichen. Wir legen besonderen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine Steigerung der Lebensqualität, sodass wir mit der Einführung eines optimierten Arbeitszeitmodells auf diesen Wunsch reagiert haben.

Auch Ihr Hinweis zum Umweltbewusstsein ist wichtig – wir digitalisieren unseren Schriftverkehr Schrittweise und bitten um Verständnis, dass dieser Prozess einige Zeit in Anspruch nimmt.

Gerne nehmen wir auch Bezug zu Ihrer Empfindung im Hinblick auf den Kollegenzusammenhalt: Grundsätzlich ist bei uns keiner auf sich alleine gestellt. Unsere Führungskräfte und HR-Verantwortliche stehen jederzeit für Fragen und Probleme zur Verfügung und helfen gerne. Der abteilungsinterne Kollegenzusammenhalt, der uns als Feedback bisher reflektiert wurde, war bisher überaus positiv. Hilfsbereitschaft gehört als einer in unserem Unternehmensleitbild definierten Unternehmenswerte zu unserem Miteinander und daher bitten wir unser gesamtes Team diese Inhalte auch konstant zu leben. Dennoch bitten wir unser gesamtes Team jederzeit auf uns zuzukommen, insofern Probleme bestehen, und das ehrliche Gespräch mit uns zu suchen. Nur durch eine offene Kommunikation werden wir über Probleme in Kenntnis gesetzt und können entsprechend reagieren.

Insofern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Führungsverhalten ihres Vorgesetzten unzufrieden sind, bitten wir ebenfalls das Gespräch mit dem HR-Verantwortlichen zu suchen, sollte ein direktes Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten nicht zum gewünschten Erfolg und der Lösung des Problems beitragen haben.

Unsere fensterlosen Büroräume sind unbesetzt, jedes weitere Büro verfügt über Fenster. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren bereits von einem höhenverstellbaren Schreibtisch. Im Rahmen unserer Arbeitsschutzrichtlinien berücksichtigen wir ebenfalls ergonomisch ausgerichtete Arbeitsstühle. Auch die technische Ausstattung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist auf die individuellen Anforderungen ausgerichtet. Sollten Arbeitsmittel oder die Arbeitsplatzausstattung nicht ausreichend sein, bitten wir unser Team dies direkt zu kommunizieren.
Gehaltswünsche können im Rahmen unserer regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche kommuniziert werden. Eine leistungsgerechte Bezahlung ist für uns relevant und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenfalls. Zu einer psychischen Belastung sollte es nie kommen, auch hier bitten wir erneut darum, Probleme und die eigene Unzufriedenheit frühzeitig zu kommunizieren.

Wir bedauern, dass Sie Ihr eigenes Aufgabenfeld als uninteressant empfunden haben, jedoch besitzt unser gesamtes Team die Möglichkeit, interessante und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen, insofern die eigene Motivation proaktiv kommuniziert wird. Wir freuen uns über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen möchten und sich einbringen. Ebenfalls unterstützen wir als Arbeitgeber den Wunsch einer Weiterentwicklung und übernehmen gerne die Kosten für die Teilnahme an Seminaren und Schulungen, insofern diese zur Erreichung unserer Unternehmensziele beiträgt. Unsere Fach- und Führungskräfte stehen ebenfalls bei Fragen zur Seite.

Wir freuen uns ebenso, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Freunde oder Familienangehörige für uns als Arbeitgeber begeistern können. Wir ziehen zwischen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Position oder Familienzugehörigkeit, keine Unterschiede, da wir alle dasselbe Ziel verfolgen und damit ebenfalls denselben Weg gehen müssen.

Viele Grüße