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SVO 
Vertrieb 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score66 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø81.000 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø13.400 €
Leiter:in IT2 Gehaltsangaben
Ø104.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVO Vertrieb
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SVO Vertrieb
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SVO-Gruppe wirkt mit ihren Unternehmen aktiv an der Umsetzung der Energiewende mit und begleitet die Einwohner in ihrem Gebiet mit fortschrittlichen Technologien in die Zukunft. Während der Energieversorger SVO Vertrieb GmbH Kunden mit modernen Produkten für Strom, Wärme, Wasser und Internet versorgt, treibt die SVO Access GmbH in der Region um Celle den Glasfaser-Ausbau stark voran. Der Netzbetreiber Celle-Uelzen Netz GmbH, der ebenfalls zur Unternehmensgruppe gehört, stellt den Betrieb aller Netze sicher.

Mit insgesamt rund 380 Arbeitsplätzen zählen die Unternehmen der SVO-Gruppe zu den größten Arbeitgebern in der Region um Celle und Uelzen und bilden zudem 30 junge Erwachsene im kaufmännischen und technischen Bereich aus.

Wir versorgen unsere Kunden in den Landkreisen Celle und Uelzen, in der Stadt Celle sowie in Teilen der Landkreise Heidekreis und Gifhorn zuverlässig und 24 Stunden am Tag.

Als regionale Unternehmensgruppe zeigen wir außerdem gern soziales Engagement für Sportvereine, Fördereinrichtungen und regionale Veranstaltungen.

Perspektiven für die Zukunft

In der SVO-Gruppe gibt es eine enge Verbindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. So erhalten bereits von den regelmäßig 30 Auszubildenden viele eine dauerhafte Anstellung im Unternehmen mit schnellen Aufstiegschancen. Durch das breite Aufgabengebiet der SVO-Gruppe qualifizieren sich die Mitarbeiter bei Weiterbildungen außerdem regelmäßig für andere Tätigkeitsbereiche. Darüber hinaus beteiligen die Führungskräfte interessierte Mitarbeiter auch an strategischen Überlegungen für das Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • RabatteRabatte
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was SVO Vertrieb GmbH über Benefits sagt

  • Überdurchschnittliche Vergütung/Tarifverträge
  • Weihnachtsgeld
  • Gewinnbeteiligung
  • Gleitzeit
  • 38,5 Arbeitsstunden pro Woche
  • Arbeit im Homeoffice
  • Sportaktivitäten im Kollegenkreis
  • Rabatte für Einkäufe bei bestimmten Firmen
  • Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als regionale Unternehmensgruppe spielt bei uns der direkte Kundenkontakt eine große Rolle. Den pflegen wir mit der Beratung in unseren Kundenzentren, bei Montagearbeiten in den Haushalten, aber auch als Sponsor von Sportmannschaften, durch Präsenz bei regionalen Veranstaltungen oder Info-Terminen. Wir versorgen die Kunden rundum mit unseren Produkten und arbeiten in den verschiedenen Unternehmensbereichen daher eng zusammen. Wir sind für unsere Kunden als starkes Team gemeinsam da.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Work-Life Balance. Aufgrund gegebener Möglichkeiten wie Homeoffice, einem flexiblen Gleitzeitmodell sowie 30 Tage Urlaub. Daher auch super mit dem Studium vereinbar. Werkstudenten werden ernst genommen und dürfen Verantwortung übernehmen, somit ein idealer Berufseinstieg.
Weitere Punkte:
- Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten
- Regelmäßiger Austausch im Team (wöchentliche Meetings)
- Immer ansprechbare sowie hilfsbereite Teamkollegen und Teamleitung
- Gemeinsame Team- bzw. Abteilungsevents
- Sehr gute Arbeitsplatzausrüstung (Zwei Monitore, Laptop, teilweise höhenverstellbarer Schreibtische)
- Weiterbildungen
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Regionale Verbundenheit
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Angenehmes Arbeitsumfeld und flexibles arbeiten. Für Werkstudenten nur zu empfehlen.
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Work-Life-Balance; gute Arbeitsplatzausstattung; gute Bezahlung; zukunftsorientierte Ausrichtung; Investitionen in das TK-Geschäft im Versorgungsgebiet;
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Work-Life-Balance, die Berufsausbildung/Duales Studium, den Zusammenhalt der Menschen!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stellenweise zögerliches/abwartendes Verhalten im traditionellen Kerngeschäft.
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Unorganisiert, planlos, erinnert an DDR Zeiten. Mopping.
Hält Versprechen nicht ein.
Zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit. Zu viele Projekte werden zeitgleich ohne Rücksicht auf Überlastungen durchgeführt. Reduzierungen der FTEs führen immer mehr zu Ausfällen der verbleibenden Mitarbeiter wegen Überlastungen.
Verschiedene, teils grenzwertig gesetzwidriges Verhalten. Kein Diensthandy obwohl nötig in spezifizierten Bereichen, dies musste alles über privat erledigt werden. Unzumutbar und Frech, da andere Mitarbeiter solche Dinge genießen dürfen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die technischen Mitarbeiter
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Organisation könnte etwas strukturierter ablaufen
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Transformation in eine digitale und automatisierte Organisation aktiv begleiten und das Image des eingestaubten "öffentlichen Dienstes" endlich loswerden. Das Unternehmen hat, trotz langer Tradition, sehr viel Potenzial, welches nicht erkannt und ausgeschöpft wird - angefangen bei der Ausbildung junger Menschen und Talente bis zur Verbesserung der Nachhaltigkeit, bzw. der aktiven Kommunikation nach draußen.
Der Aufsichtsrat sollte die Geschäftsführer austauschen und die Abteilungsleiter gleich mit.
Weniger Projekte; viel weniger Projekte!
Die Veränderung der CUN nimmt aktuell ziemlich Fahrt auf. Aber der Bus muss auch mal anhalten, damit die Leute einsteigen können.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SVO Vertrieb ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Finanziell sollte es aufgrund des Tarifvertrags keinen Unterschied geben.
5
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Es gibt Frauen in Führungspositionen und auch weibliche Azubis im technischen Bereich.
5
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Wird gelebt, nichts gegenteiliges erkennbar. Im Ausbildungsbereich hat man als Frau gute Einstiegsschancen.
5
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Völlig in Ordnung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVO Vertrieb ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Informationsaustausch könnte besser sein!
3
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Innerhalb meines ehem. Teams war die Kommunikation gut. Informationsflüsse waren vorhanden. Es gab wöchentliche Meetings für die gemeinsame Absprache.
Leider war die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg immer ein großes Hindernis. Um eine vollumfängliche und gute Arbeit zu leisten ist eine offen und transparente Kommunikation wichtig!
3
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In der Linienkommunikation spürt man merklich die Lehmschicht in bestimmten Ebenen. Das wird dann oftmals versucht mit Mikromanagement der oberen Führungsebene auszugleichen, was nicht immer zum gewünschten Ziel führt.
3
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Abhängig vom Grad der eigenen Vernetzung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer intrinsisch motiviert ist und Weiterbildungsmaßnahmen einfordert, der bekommt sie auch.
Aber auch „training on the job“ ist möglich und wird gefördert.
Es gibt auch Mentor / Mentee
5
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Ich konnte auch während meines Praktikums an Schulungen teilnehmen.
5
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Gute Berufsausbildung und Duales Studium. Talente werden nicht oft genug gefördert und damit sicher auch in den ersten Jahren der Tätigkeit verloren.
4
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Bildungsurlaub, Fortbildungen und Seminare werden unkompliziert gefördert. Auch berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt. Wenn die CUN es dann noch schafft, die gut ausgebildeten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und entsprechend einzusetzen gibt es auch den letzten Stern. Aufstiege vom Azubis bis zur Führungskraft sind möglich. Allerdings werden auch teuer geförderte Mitarbeiter gehen gelassen, weil die Erwartungshaltung nicht verhandelt wird.
4
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- wer sich weiterbilden möchte, findet bei seinen Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Aktuell ist jedoch vieles vom persönlichen Engagement des Mitarbeiters abhängig
- Karrierechancen gut, sofern man bereit ist, mehr als den Durchschnitt zu geben
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SVO Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SVO Vertrieb besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden SVO Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SVO Vertrieb als eher modern.
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