Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
1976 wurde am Hauptstandort Regensburg die Seidl & Partner Unternehmensgruppe gegründet. Rund 200 Mitarbeiter/innen tragen kontinuierlich durch ihr Engagement, ihre Kundenorientierung und ihre dynamische Persönlichkeit zu einem modernen und familiären Arbeitsumfeld bei.
Unsere planerische Gesamtleistung schließt Projekte der Tragwerksplanung, des Grund- und Spezialtiefbaus sowie der Versorgungstechnik ein. Um bei interdisziplinären Großprojekten Schnittstellen für unsere Auftraggeber zu verringern, sorgt unser Projektmanagement in einem unternehmenseigenen QM-Prozess für die Steuerung einer organisatorisch gebündelten Projektabwicklung. Wir koordinieren intern alle planerischen Gewerke und bieten so unseren Kunden die Technische Gesamtplanung für ihre Projekte aus einer Hand.
Neues erschaffen. Bestehendes optimieren.
Als gesamtheitliches Planungsbüro steht die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH mit ihren Mitarbeiter/innen aus Berufsgruppen wie Ingenieuren, Planern, technischen Systemplanern, Bauzeichnern und Konstrukteuren für hohe Planungssicherheit, optimierte, effektive Planungswege, kontrollierte und überwachte Kosten sowie für Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Basis für den maximalen Kundennutzen sind Termintreue, Qualität und die Einhaltung von Budgets.
Die Seidl & Partner Unternehmensgruppe lebt die Vision einer wirtschaftlichen und anwendungsoptimierten Basis für die Technische Generalplanung mit der Möglichkeit, das Wissen am Markt zu positionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVom speziell entwickelten Paten-Programm für unsere Auszubildenden, bei denen wir eine sehr hohe Übernahmequote verzeichnen und die wir gerne bei einem optionalen Auslandsaufenthalt unterstützen, bis hin zum Arbeitsalltag mit Wohlfühlfaktor:
Die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH stellt als familiengeführtes Unternehmen das „Wir“ in den Fokus und sorgt mit Benefits wie frischem Obst und kalten Erfrischungsgetränken für eine angenehme Büro-Atmosphäre. Gesellige Firmenevents verschaffen einen entspannten Ausgleich zu einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Arbeit bei flexiblen Arbeitszeiten und anteiligem mobilen Arbeiten.
Besonders positiv bewerten unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit eines Bike-Leasings sowie die firmeneigenen E-Scooter, die gerne in den Mittagspausen genutzt werden. Eine weitere attraktive Zusatzleistung bietet die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH durch individuelle VWLs und Fahrtkostenzuschüsse. Eine gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten erleichtern die Fahrt ins Büro. Mitarbeiter, die in ihrer Freizeit aktiv und sportlich sind, können einen Zuschuss zum Fitnessstudio beantragen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz Regensburg
Niederlassung Frankfurt
Die Führung ist authentisch. Man spürt die Stimmung und man bekommt ehrliche Antworten, auch wenn es wie in den letzten Jahren manchmal schwierig war. In guten wie in schlechten Zeiten aus meiner Sicht ein verlässlicher Partner
Es wird respektvoll miteinander umgegangen. Kostenloses Obst und Wasser wird immer angeboten. Die Firmenfeiern sind ein unvergessliches Erlebnis. Für den Mitarbeiter wird viel getan.
Schnelle Integration sowohl im Aufgabenbereich wie auch im Kollegenkreis
Engagement und Teamgeist sind gewünscht und werden gefördert
In der Zeit wo ich da war, habe ich mich wohlgefühlt! Ich betone aber, dass das ausdrücklich nur an meinem Team lag und das war ein sehr kleiner Kreis nicht an der Geschäftsführung oder der Geschäftsführung nahestehende Personen!
Wenn sich ein Mitarbeiter an die Geschäftsleitung wendet und um Hilfe bittet, endet das mit einer Kündigung. Es gibt dort auch gewisse Mitarbeiter die bei der Geschäftsleitung einen sehr hohen Stellenwert besitzen und die auch entscheiden können wer gehen muss.
Erst mit offenen Armen und breitem Lächeln empfangen…vermeintlich willkommen…gebraucht (?)….hoch gelobt …
Das Messer im Rücken war überraschend.
Grundlos.
Achtung bei allen Personen, die auch privat mit der Geschäftsführung zutun haben!
dass es immer noch Kommunikationsthemen zwischen den Niederlassungen gibt! Wir sollten EINE Firma sein und alle am gleichen Strang ziehen
Schneller personeller Wachstum und Aufteilung in den Büros am jeweiligen Standort. Auch an der übergreifenden Kommunikation über die verschiedenen räumlichen Ebenen und Standorte muss weiter gearbeitet werden.
Leider hat sich mit dem Wechsel in der Geschäftsführung sowie in der Niederlassungsleitung nichts zum Guten, sondern zum Schlechten gewendet.
Ich möchte betonen, dass meine kritischen Anmerkungen keineswegs als Angriff zu verstehen sind, sondern viel mehr als konstruktives Feedback, das zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur beitragen soll. Es ist mein aufrichtiger Wunsch, dass meine Erfahrungen dazu beitragen, dass sich die Situation für zukünftige Mitarbeiter verbessert. Trotz der Herausforderungen bin ich dankbar für die Erfahrungen, die ich während meiner Zeit im Unternehmen gemacht habe, und freue mich sehr, nun neue berufliche Wege einzuschlagen.
Fachwissen muss nachhaltig gefördert werden - es darf nicht nur mitarbeiterseitig Umsetzung finden. Das Kollegium benötigt Redundanzen in den Fachdisziplinen.
Visionen klarer definieren und kommunizieren...
Einfach mal mehr darüber nachdenken, woran es denn liegen könnte, anstatt alles einfach unter den Teppich zu kehren als wäre es nie passiert.
Die Geschäftsleitung sollte sich selber mal fragen, warum so eine Fluktuation in der eigenen Firma ist, jedoch spielt das bei denen keine Rolle da der Arbeitnehmer nur eine Nummer ist.
Es sollte mehr darauf gesetzt werden, gute bestehende Mitarbeiter zu halten.
Eine Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen (vertragl. Überstundenregelung) und gleiche/faire Behandlung hinsichtlich Gehalt/Leistung würde ggfs. den Unmut etwas mildern.
Der am besten bewertete Faktor von Seidl & Partner Gesamtplanung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden innerhalb des Teams oft aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Jeder lernt von Jedem auf eine sehr respektvolle Art und Weise und auf Augenhöhe
Respektvoll
einwandfrei
Es wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidl & Partner Gesamtplanung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei Seidl & Partner stieß ich auf signifikante Schwierigkeiten in der internen Kommunikation. Ein Mangel an klaren Informationenswegen führte zu Verwirrungen und Missverständnissen unter den Mitarbeitenden. Die Erwartung, dass jeder alle Informationen parat haben sollte, schuf ein Umfeld, in dem Unwissenheit als Mangel an Kompetenz interpretiert wurde. Die fehlende Transparenz und die Schwierigkeiten im Informationsfluss trugen dazu bei, dass die Zusammenarbeit beeinträchtigt wurde.
Man wird komplett auseinandergenommen, wenn man etwas, durch die fehlende Kommunikation anderer, nicht wusste. Den Fehler bei sich selbst suchen? Wäre zu einfach.
Wenn man selbst etwas kommunizieren möchte/muss, wird man auch erstmal schief angeschaut, nach dem Motto "was willst du von mir?!". Betrifft hier nicht alle, aber einige.
Eine respektvolle Kommunikation und ein konstruktiver Führungsstil könnten dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Ist zu verbessern - war jedoch immer und stets direkt möglich
Es liegt viel im Argen…Mehr Kommunikation- an den richtigen Stellen - offen & ehrlich und vor allem objektiv und konstruktiv wäre so viel wert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Teilweise in den Entwicklungsplänen festgeschrieben. Man kann auch fragen und wird dann entsprechend unterstützt. Man muss sich eben selbst aktiv einbringen. Es gibt einige Kollegen die sich vom Ingenieur oder Planer bis in die obersten Ebenen gearbeitet haben. Fleiß und Einsatz wird belohnt und kann ordentliche Karriereschritte mit sich bringen.
Bei dem einen läufts so, bei dem anderen so. Zufriedenstellend sieht anders aus. Fragen kann man. Entscheidungen lassen auf sich warten. Völlig unverständlich, da es Unternehmen und Arbeitnehmer letztendlich zu Gute kommt.
Wenn man eine Weiterbildung haben wollte musste man mehrfach bei den Vorgesetzten vorbeischauen und darum werben dorthin fahren zu dürfen.
Es gibt keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung. Das fehlen klarer Aufstiegsmöglichkeiten führen dazu, dass Mitarbeit sich nicht weiterentwickeln oder aufsteigen.
Möchtest du dich weiterbilden, musst du diskutieren. Wieso. Weshalb. Warum. "Sie können das gerne machen, aber dann kann ich Sie hier nicht mehr gebrauchen." Ein Beispiel von vielen.