Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seidl & Partner Gesamtplanung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
WIe in jeder Firma überholt manchmal der "Flurfunk" die offizielle Information. Diese braucht den Weg aus dem Management über die Bereichs-, Gruppen- und Projektleiter bis sie im Team bei jedem ankommt. Sicher ist die Kommunikation immer verbesserungswürdig und es geht mal was unter, aber vorsätzlich würde ich das nicht bewerten. Problematisch sind eher die Stimmungsmacher, die "Fake-News" als Fakten verbreiten. Aber das ist vermutlich auch in jeder Firma so.
...ist mega! Man steht füreinander ein und hilft sich, wo es geht. In schlechten Zeiten hat man sich von einigen Kollegen getrennt und als Team gemeinsam die überlassenen Projekte und auch Probleme von Ehemaligen gelöst.
Die Arbeitsbelastung ist ausgewogen bis hoch, je nach Position. Dafür gibt es Flexibilität in der Gestaltung in Rücksprache mit den Vorgesetzten.
Aus meiner Sicht einwandfrei. Wenn man ein Gespräch sucht, wird dies immer gewährleistet und man stösst auf offene Ohren. Die Unternehmensleitung hat schon oft in privaten schwierigen Situationen Hilfe und Beistand angeboten oder für den jeweiligen Fall dringende Kontakte vermittelt. Man muss halt hingehen und fragen.
In Projektthemen gibt es sicher auch mal Druck, aber der kommt meist von aussen und wird dann "temperiert" an die Teams weitergegeben.
Auf jeden Fall! Immer wieder große Projekte in diversen Bereichen mit unterschiedlichsten Aufgaben. Langweilig wird´s nie. Man muss sich einbringen, dann bekommt man auch Verantwortung übertragen und kann gestalten.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre einwandfrei. An stressigen Tagen gibt´s auch mal Emotionen, aber die Stimmung ist gut. Es wird gemeinsam gekocht oder auch mal ein Abend gemeinsam in Cafeteria oder im Büro verbracht und offen diskutiert.