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Unternehmensgruppe

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Tipp an die Personalverantwortlichen: In einer ruhigen Minute mal das Medium "Internet" befragen was Bewerber so von einem potentiellen Arbeitgeber erwarten. Das hilft sicher um den internen Prozess optimieren zu können.
Konkret: Bewerber erwarten eine schnelle und vor allem eine transparente Kommunikation. Wer es nicht schafft binnen vier Wochen eine Wasserstandsmeldung zum Stand der Dinge abzugeben sollte seine internen Abläufe hinterfragen. Auch nach einer aktiven Nachfrage ob die Bewerbung noch im Rennen ist, kam keine Reaktion (2 Wochen gewartet). Insgesamt eine sehr unbefriedigende Situation.