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Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess modernisieren und sich dem Fachkräftemangel anpassen. Ich sollte im Zweitgespräch eine 20 minütige Präsentation zu einer vorgegebenen Aufgabe halten. Das Empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß bei der heutigen Lage im IT Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Gerade im Vergleich zu Bewerbungsgesprächen bei anderen Unternehmen habe ich die Atmosphäre hier als steif und unangenehm empfungen. Dementsprechend könnte die Gesprächsatmosphäre aus meiner Sicht angenehmer und wertschätzender sein. So sollte es selbstverständlich sein, Bewerber/-innen ausreden zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Es mag vielleicht komisch klingen, aber ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Zusammenfassend war der Prozess wirklich toll, das Gespräch war jederzeit auf Augenhöhe und ich habe mich stets wohlgefühlt.
Besonders aus zwischenmenschlicher Sicht waren meine Gesprächspartner :innen auf einem sehr hohen Niveau und ich konnte viel aus den Gesprächen für mich selbst mitnehmen- danke dafür!
Genau so würde ich selbst auch einen Bewerbungsprozess gestalten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz 100 % Übereinstimmung der Kenntnisse und Fähigkeiten keine Einladung zu einem Gespräch bekommen

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung für neuen Standort: Die Adresse des Standorts war nicht angegeben und auch nicht über Suchmaschine oder Homepage ermittelbar.
Auf schriftliche und telefonische Nachfrage gab es ebenfalls keine Antwort.

Das wirkt nicht so, als würde die interne Kommunikation funktionieren oder dass die Bedürfnisse der Bewerber/Mitarbeiter ernst genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen Sie sich mal in das nachfolgende Ereignis hinein zu versetzen:

Sie treffen 10 Minuten vor dem vereinbarten Termin am Treffpunkt ein.

Sie melden sich dann beim Mitarbeiter persönlich an, um mitzuteilen das Sie nun da sind.

Wenige Minuten später bringt ein Pizza-Lieferservice einige warme Gerichte.

Sie erhalten die nun die Information als Bewerber, dass Ihre Gesprächspartner erst in 20-30 Minuten zur Verfügung stehen.

Was geht Ihnen nun hierbei durch den Kopf???

Verbesserungsvorschläge

Tipp an die Personalverantwortlichen: In einer ruhigen Minute mal das Medium "Internet" befragen was Bewerber so von einem potentiellen Arbeitgeber erwarten. Das hilft sicher um den internen Prozess optimieren zu können.
Konkret: Bewerber erwarten eine schnelle und vor allem eine transparente Kommunikation. Wer es nicht schafft binnen vier Wochen eine Wasserstandsmeldung zum Stand der Dinge abzugeben sollte seine internen Abläufe hinterfragen. Auch nach einer aktiven Nachfrage ob die Bewerbung noch im Rennen ist, kam keine Reaktion (2 Wochen gewartet). Insgesamt eine sehr unbefriedigende Situation.