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Swagelok 
Düsseldorf 
- 
B.E.S.T. 
Fluidsysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    133%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen stehen weit im Vordergrund und werden auch gelebt. Erfolge werden gefeiert und Misserfolge nicht dazu genutzt, abzuwerten, sondern um daraus zu lernen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Jour Fixes für die kleineren Sachen im Team, Monatliche Business Updates, die das ganze Unternehmen betreffen und ein Jahresmeeting zur strategischen Ausrichtung finden statt. Hier wird jeder nicht nur eingebracht, sondern auch angeregt, sich einzubringen und abteilungsübergreifendes Verständnis zu entwickeln für Prozesse und Personen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Firma ist gut, der Austausch an den meisten Stellen offen und ehrlich. Ich habe noch nicht mitbekommen, dass Aussagen anderer genutzt werden, um die eigene Position zu stärken bzw. die andere abzuschwächen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertrieb hat man einige Freiheiten, aber es wird auch gefühlt mehr verlangt als in anderen Abteilungen. Das ist in Ordnung, solange es die Waage hält, und das ist auch meistens der Fall. Private Themen werden hier wahrgenommen und adressiert, so ist es z.B. immer möglich, wegen der Kinder oder eines privaten Vorfalls einen Tag im Homeoffice einzuplanen. Weiterhin wurde bisher jeder eingereichte Urlaub genehmigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen und Jahresziele werden im Team adressiert und gemeinsam festgelegt. Die Ziele sind dann realistisch & ambitioniert, aber nicht unmöglich oder auf Glück beruhend. Konflikte bekomme ich bisher wenig mit, doch sollte es vorkommen sind auch hier Menschlichkeit und Kommunikation zu erwarten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, da Swagelok Produkte in einer Vielzahl von Anwendungen eingesetzt werden. So sieht man jeden Tag etwas anderes. Die Arbeitsverteilung ist meistens gesund und wird durch die neuen Vertriebsteams vermutlich noch besser koordiniert.

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