Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umfeld, Werte, Produkte, Menschen, Lösungsansätze, Prozesse
Die Arbeitsatmosphäre ist enorm positiv. Die Vorgesetzten wissen zu loben, sind Vorbilder in vieler Hinsicht und untereinander wird immer geholfen. Fairness, Gleichbehandlung und Vertrauen sind hier Standard.
Swagelok steht für Qualität. Das zeigt sich nicht nur in den Produkten und Lösungen, sondern auch in der Handlung und dem Ausdruck eines jeden Einzelnen, in dem modernen Gebäude, den Arbeitstechniken und dem generellen Eindruck.
Urlaub soll bitte innerhalb des jeweiligen Jahres genommen werden. Außnahmen gibt es bis zu X Urlaubstagen, die in's Folgejahr mitgenommen werden können. Die Arbeitszeiten sind leicht über den vereinbarten Zeiten, wobei Wert gelegt wird, dass dies nicht Überhand nimmt. Meines Erachtens gibt es wenige Unternehmen, bei denen die Kinder / Mitarbeiter Ratio so groß ist, was in meinen Augen sehr für die familienfreundliche Atmosphäre steht.
In regelmäßigem Austausch wird geschaut, wo jeder einzelne steht und wo es hingehen soll. Es gibt darauf aufbauend einige Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten, internen und externen Schulungen beizutreten und somit sich dahingehend weiterzuentwickeln.
Swagelok Düsseldorf bietet einige Zusatzleistungen neben dem Gehalt, so z.B. die Möglichkeit eines Bonus im Vertrieb, eine Mitgliedschaft bei Urban Sports, Firmenwagen, Firmenhandy, Firmenlaptop und weiteres. Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen.
Wie bereits erwähnt unterstützt hier jeder jeden. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und teilen Erfolge, Ideen und Verbesserungsvorschläge im Team. Sofern möglich, steht auch das ein oder andere Kaltgetränk an.
Junge Kollegen lernen viel von Erfahrenen und andersherum. So entsteht ein passendes Umfeld, das alle mit einbezieht und nicht nach Alter bewertet.
An dieser Stelle ein Lob an die Führungsebene, die auch in vieler Hinsicht eine Mentoring Funktion einnehmen. Die Ziele sind ambitioniert, jedoch realistisch und werden immer in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Kollegen getroffen. Entscheidungen werden meist im Konsens getroffen und sind im Regelfall nachvollziehbar. Hier arbeiten Menschen mit Menschen.
Moderne Büros, Surface Books, Mobiles Arbeiten, Klimaanlage, Kaffeemaschine, Fußbodenheizung, breite Arbeitsflächen und Meetingräume. Mittlerweile sogar eine Ladestation für E-Autos.
Es gibt regelmäßige, strukturierte Meetings, in denen jeder abgeholt und an dem Unternehmengeschehen beteiligt wird. Erfolge und Projekte werden in interner Runde geteilt und Verbesserungsvorschläge zusammen gefunden. Ein Stern Abzug für die teils ausbaufähige Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Absolut gleiche Chancen meines Erachtens.
Insbesondere im Vertrieb wird es hier nicht langweilig. In regelmäßigen Abständen werden die Kunden, Kundenprojekte und Fortschritte analysiert und zusammen eruiert, wo Unterstützung benötigt wird und in welcher Form, ob der Kunde zum Vertriebler passt und wie in welchem Stadium die aktuellen Themen sich befinden. Grade von technischer Seite her bietet der Vertrieb alles von Wasserstoffanwendungen bis zu Spezialchemie, Halbleiterindustrie bis zu Raketentechnik, Forschung und Uni-Projekte bis zu Prozessen im Öl&Gas Bereich.
Man arbeitet mit den Kollegen in einer familiären Atmosphäre. Jeder hilft hier Jedem! Konkurrenzkämpfe unter den Kollegen habe ich noch nicht erlebt.
Stabilität....Außerdem: Top Ausstattung, es wird viel für die Mitarbeiter getan, man findet immer ein offenes Ohr
Es gibt bestimmt Einiges zu verbessern aber wirklich "Schlechtes" habe ich noch nicht entdeckt.
prüfen, ob jeder auf dem richtigen Stuhl sitzt....sind notwendige Fähigkeiten auch wirklich vorhanden?
manchmal wünscht man sich den Blick über den Tellerrand
Es findet eine permanente Weiterentwicklung/Verbesserung statt.
Momentan nichts.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist gut, kann aber noch optimiert werden.
Es wird auf individuelle und persönliche Belange eingegangen.
steigerungsfähig
Umgang mit den Mitarbeitern
Tolles Team und ein Chef, der seine Mitarbeiter nicht als Nummer sieht.
Bei mir hat der Arbeitgeber ein sehr gutes Image. Es wird viel verlangt, aber auch sehr viel gegeben.
Wird definitiv beachtet.
Weiterbildung wird sehr gut gefördert. Karrierechancen sind gegeben. Es wird in Mitarbeiter und Wissen investiert.
Gehalt ist gut. Darüber hinaus zählt aber auch der Arbeitnehmer als Mensch. Bei Problemen, auch privater Natur wird empathisch und hilfsbereit reagiert.
Es wurden regelmäßig soziale Projekte realisiert.
Teamspirit ist klasse
Die Altersstruktur ist gut durchwachsen. Wissen und Knowhow wird geschätzt.
Es wird gefordert und gefördert. Die Balance stimmt.
Der Standard ist hoch und wird regelmäßig angepasst. Homeoffice ist je nach Abteilung möglich.
Gute Und regelmäßigeKommunikation durch alle Abteilungen.
Es gibt einige Frauen im Leadership
Immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird auf Talente eingegangen.
- Der Mitarbeiter steht an erster Stelle und jeder soll sich hier wohlfühlen
- Durch viele Teamevents (vor und hoffentlich nach Corona) wird der Zusammenhalt gestärkt
- Das Unternehmen hat bei Mitarbeitern und Kunden einen berechtigten sehr guten Ruf
- Grundsätzlich begegnet man sich hier auf Augenhöhe
- Die Arbeitszeiten können an persönliche Bedürfnisse angepasst werden
Es gibt nicht wirklich was zu verbessern!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, vor allem durch die selbst entwickelten Werte wie Positive Fehlerkultur, Verbindlichkeit, Herzlichkeit und Kommunikation, die auch von allen gelebt werden
Hochklassige Produkte und proaktiver Kundenservice mit sehr gutem Fachwissen
Dafür ist in erster Linie natürlich jeder selber verantwortlich, allerdings erhält man Unterstützung durch den Arbeitgeber wie z.B. durch Gleitzeit oder monatlicher Besuch eines Physiotherapeut
Jeder, der beruflich weiterkommen möchte, kann mit den Vorgesetzten über Weiterbildungen sprechen.
Ist in Ordnung
Nachhaltigkeit steht im Fokus und Ziel ist ein papierloses Büro. Allerdings steht da jeder Einzelne in der Verantwortung.
Früher gab es Soziale Projekte, wie Zoo/Museumsbesuche mit Kindergärten, Besuche in Altenheimen uvm. Diese Projekte wurden jedoch leider eingestellt.
Sowohl von Kollegen als auch den Vorgesetzten erhält man immer und zügig Unterstützung. Der Teamgedanke steht definitiv im Fokus.
Das Fachwissen der "älteren" Kollegen wird geschätzt.
Korrekt und hilfsbereit, respektvoll und wertschätzend
Die Büroausstattung könnte moderner und zeitgemäßer sein
Es wird ständig daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern.
Männer dominieren in den Führungspositionen, allerdings wird vor allem auf die Qualifikation geachtet.
Durch eine selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative hat man hier viele Möglichkeiten, den Job interessant und abwechslungsreich zu gestalten.
Faire Führungskultur / Familienfreundlichkeit / flexible Gestaltung der Arbeitszeiten / gutes Betriebsklima / Firmenveranstaltungen / Homeoffice / Gleichberechtigung
Habe nichts auszusetzen (:
Umgang miteinander und Teamstimmung ist super. Nette Arbeitskollegen. Junges, Agiles Team mit viel Spaß bei der Arbeit.
Swagelok erfüllt mit seinen qualitativ hochwertigen Produkten, die Ansprüche verschiedener Märkte.
Wir haben die Möglichkeit Homeoffice zu machen und haben Gleitzeit, sodass man private Termine problemlos wahrnehmen kann.
Wir versuchen, so wenig wie möglich an Papier zu verbrauchen (z.B. unnötiges Drucken vermeiden)
TOP! Alle sind sehr Hilfsbereit.
Setzt sich für das Unternehmen und die Mitarbeiter ein. TOP!
Wir sind bestens ausgerüstet.
Es gibt Teammeetings und Businessmeetings. Guter Umgangston und Verständnis. Positive Fehlerkorrektur.
Keine Unterschiede.
sehr vielfältig.
Wir wurden früh mit Notebooks ausgestattet und können seit dem aus dem Homeoffice arbeiten. Lager und Montage arbeiten in zwei Schichten, dazwischen werden die Arbeitsbereiche desinfiziert.
Ich denke das läuft schon ziemlich perfekt, ich habe jedenfalls keine Verbesserungsvorschläge.
Für mich persönlich geht es nicht besser.
Ich habe schon für einige Unternehmen gearbeitet und in keiner passte die Konstellation aus Kollegen und Führungsebene so gut wie hier. Es ist für mich ein bisschen wie eine Familie.
Sowohl unsere Kunden, als auch wir Kollegen sehen unsere Firma sehr positiv. Wir geben alles um unseren Kunden ein guter und innovativer Partner zu sein und das unsere Firma ist auch in schwierigen Situationen für seine Mitarbeiter da.
Der fehlende Stern geht auf meine Kosten, ich arbeite manchmal etwas länger als nötig.
Man kann alle wünsche äußern und wenn es realisierbar ist kann man die gewünschte Weiterbildung machen, selbst wenn es nicht direkt im Unternehmen angewendet werden kann.
Ich bin sehr zufrieden, etwas mehr kann es wahrscheinlich ;-)
Schwer zu bewerten, ich vermisse nichts.
Natürlich hat man Leute mit denen man mehr Zeit verbringt als mit anderen, aber wenn es drauf ankommt kann man sich auf alle verlassen.
Ab wann spricht man von älter? Ich bin 50 Jahre alt, fühle mich aber nicht älter. Meine Arbeit und meine Erfahrung wird aber auf jeden Fall geschätzt. Bei Kollegen, die älter sind als ich, habe ich das Gefühl, dass das auch da auch der Fall ist.
Immer einwandfrei und wenn mal nicht, kann man drüber sprechen.
Die Einrichtung wurde bei unserem Umzug in Absprache mit uns neu angeschafft und wenn etwas erneuert werden muss, geschieht das auch
Zu Verbessern gibt es ja immer etwas. :)
Aus meiner Sicht passt das.
Selbst nach so vielen Jahren lernt man immer wieder etwas dazu
So verdient kununu Geld.