Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
BetriebsarztStarker Zusammenhalt des Mitarbeiterteams, offene Kommunikation und Transparenz, leistungsgerechte Bezahlung, tolle Produkte, starkes Markenimage
Fast alles, mit kleinen Ausnahmen. Keiner ist perfekt, dies ist aber nicht meiner Erwartungshaltung.
Kaffe, Wasser, Obst..
Flache Hierarchien
Events
Der Mensch zählt. Bei Leistung ist vieles möglich. Der Reifegrad von Menschenführung des GF. HR Abteilung mit viel Mitarbeiterinitiative.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern und immer auf Augenhöhe, tolle Firmenevents, frischer Obstkorb, Kundenfokus, hohe Qualität in allen Bereichen, hohe Kompetenz und große Erfahrung der Kollegen und Vorgesetzten, sehr schönes Büro und "Pausenraum / Küche".
Kommunikation
Misstrauen
Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung vorhanden usw..
Nobody is perfect.
Wie erwähnt sind die starren Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß und schwierig einzuhalten für Pendler mit viel Berufsverkehr.
Wenn man unbedingt etwas suchen möchte, dann sie fehlende Gleitzeit.
es gibt keinen gravierenden nennenswerten Punkt.
Sollte mal über ihren Umgang mit den Mitarbeitern nachdenken.
Bei einer Fluktuation von 20 MA in zwei Jahren stimmt was nicht! (Bei ca. 26 MA Stammbesatzung)
Kommunikation, Ehrlichkeit, Vertrauen
Arbeitszeitmodell
Führungspositionen mit Erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern besetzen.
Neue Zeitarbeitsmodelle währen angebracht.
In manchen Bereichen die Kommunikation verbessern.
Arbeitszeitmodel hat mir persönlich gar nicht zugesagt. Ansonsten sind Kernzeiten aufgrund Kundenbusiness natürlich unumgänglich.
Wie bereits erwähnt, Gleitzeit wäre vorteilhaft und eine Klimanalage
Der am besten bewertete Faktor von Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Marktführer im Bereich Fluidsystemlösungen - sehr starkes Branding!
Für mich ist das Image des Untenehmens sehr attraktiv. Jedoch muss man zwischen unserem Unternehmen als Firma und zwischen dem Produkt welches wir verkaufen differenzieren. Das Produkt, welches wir von unserem Mutterkonzern erhalten ist qualitativ und technisch einwandfrei und hat einen hohen Stellen- und Markenwert in unserer Branche. Zu unserem Firmenimage muss man sagen, dass dieses sicherlich von mehreren Personen unterschiedlich wahrgenommen wird, wie man hier in den Kommentaren lesen kann.
Für mich ist vieles von der Kritik der anderen ...
War mal besser.
Swagelok ist das Beste unter den Besten. Die Qualität ist unschlagbar und der Service unvergleichbar.
Die Marke Swagelok steht in der Industrie für höchste Qualität. Dies wird auch durch alle Kunden geschätzt. Die Kunden wissen, dass Sie jederzeit einen Fachmann (Innendienst wie auch Außendienst) kontaktieren können und die entsprechende Beratung erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Offene Kommunikation wird gepredigt aber nicht gelebt.
Kommunikation findet häufig nicht, verspätet oder über drei Ecken (Stichwort Buschfunk) statt. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf!!
Es finden regelemäßige Meetings statt, auch bereichsübergreifend. Die Kommunikation der Mitarbeiter wird durch das offene Büro erleichtert. Auch wenn die Kommunikation nicht schlecht ist, kann diese an manchen Punkten noch verbessert werden.
Eher per Zufall oder total verspätet.
Überall und in jeder Organisation ist es eine Bärenaufgabe. Die Kommunikation. Hier findet sehr viel Kommunikation statt. Die Challenge ist es für die entsprechende Info den geeigneten Kanal/ Medium in einem einheitlichen, konsequenten und regelmäßigen Prozess zu verwenden. Ständige Anpassungen und Verbesserungen werden hierbei bestrebt. Ansonsten machen Ausnahmen bewusst oder unbewusst die Regel.
Leadershipteam vertritt nur deren Interessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf Weiterentwicklung wird sehr stark geachtet und Mitarbeiter werden individuell gefördert.
Die üblichen Vor- und Nachteile eines kleinen Unternehmens, deren man sich bewusst sein sollte. Für mich persönlich optimal, für Karrieremonster vielleicht in manchen Positionen zu wenig - deshalb auch nur 3 Sterne:
Vorteile: flache Hierarchien, sehr menschliche Herangehensweisen durch das Management, keine Bürokratie für Weiterbildungen, schnelle Entscheidungswege, sehr viel Entfaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben über den Tellerrand hinaus.
Nachteile: Allzu viele Aufstiegschancen (auch mit Titeln etc) gibt's einfach nicht. Man kann zum Projektleiter, Teamleiter oder Abteilungsleiter aufsteigen (wenn was frei wird ...
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karriere Chancen eher begrenzt. Weiterbildungen muss man in der Regel einfordern.
Eher schlecht da sehr klein und flache Strukturen.
Wie schon ötfters erwähnt, ist die Hierarchie sehr flach, was ich persönlich gut finde. Jedoch grenzt es die Karriere Chancen ein. Wer darauf dennoch nicht verzichten mag, hat die Möglichkeit zu unserer Mutterfirma zu wechseln, dort sind die Hierarchien anders organisiert und Karriere machen ist hier möglich.
Wer keine Karriere braucht, sich aber weiterbilden möchte, kann dies mit seinen Vorgesetzten oder der Geschäftsführung besprechen. Es gibt mehrere die dies bereits erfolgreich in Anspruch genommen haben.
