Mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe, Wasser, Obst..
Flache Hierarchien
Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Misstrauen
Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung vorhanden usw..
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Ehrlichkeit, Vertrauen
Arbeitszeitmodell
Führungspositionen mit Erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern besetzen.
Arbeitsatmosphäre
In Sachen Vertrauen gibt es noch eine Menge Nachholbedarf bei der oberen Führungsebene. Viele Maßnahmen zeugen von inhärentem Mißtrauen.
Aufgrund diverser Managementendscheidungen haben innerhalb der letzten 2.5 Jahren mehr als 20 Personen das Unternehmen verlassen (zu 90% freiwillig). In einem 30 Mann Betrieb eine enorme Zahl
Kommunikation
Offene Kommunikation wird gepredigt aber nicht gelebt.
Kommunikation findet häufig nicht, verspätet oder über drei Ecken (Stichwort Buschfunk) statt. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf!!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Man wird sofort unterstützt, wenn man mal nicht weiterkommt.
Teilweise gibt es Grüppchenbildungen.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten die nicht länger zeitgemäß sind. Keine Gleitzeit oder ähnliches.
Weniger Urlaubstage als Marktüblich.
Vorgesetztenverhalten
Die einzelnen Fachbereiche mit unerfahrenen Personen besetzt.Neben der Kommunikation das größte Manko des Unternehmens.
Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung vorhanden!
Interessante Aufgaben
Man lernt durch die verschiedene Produkte und Anwendungen der Kunden einiges. Teilweise sehr spannende Projekte/Aufgaben und teilweise sehr monotone Arbeit.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge des Leadershipteams die bei allem hervorgehoben werden.
Ausbaufähig..
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die sehr sehr hohe Personalfluktuation ist sehr viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen.
Nochmals :Aufgrund diverser
Managemententscheidungen haben innerhalb der letzten 2.5 Jahre mehr als 20 Personen das Unternehmen verlassen. Teilweise mit einer Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren . In einem 30 Mann Betrieb eine enorme Zahl.
Arbeitsbedingungen
Modernernes equipment und angenehme Arbeitsräume.
Kaffe, Wasser und Obst werden vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man darum kämpft, bekommt man irgendwann ein angemessenes Gehalt.
Image
Bezüglich der Qualität der Produkte genießt swagelok weiterhin ein sehr gutes Standing auf dem Markt. Allerdings nimmt das standing aufgrund der Preispolitik vom Mutterkonzern, Personalfluktuation usw., Immer mehr ab.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karriere Chancen eher begrenzt. Weiterbildungen muss man in der Regel einfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Deine schlechten Erfahrungen bei uns bedauern wir sehr. Deswegen danken wir Dir, dass Du Dir trotzdem die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir nehmen diese ernst, weil sie uns dabei hilft, uns positiv zu verändern.
Da wir hier keinerlei Rückfragen zu Deinen Kommentaren stellen können, ist es schwierig darauf einzugehen. In der Bewertung „Das war mal ein guter Arbeitgeber“ (Veröffentlichungsdatum 5 Tage nach Deinem Post) sind wir ausführlich auf die einzelnen Kommentare eingegangen, die auch zu Deiner Bewertung passen. Ich habe sie unten noch einmal aufgeführt, in der Hoffnung, dass sie Dir weiterhelfen.
Wir möchten Dich bitten mit uns Kontakt aufzunehmen, um die Punkte persönlich besprechen und klären zu können. Wie immer im Leben, gibt es zu jedem Sachverhalt unterschiedliche Blickwinkel, die deutlich voneinander abweichen können.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Nicola Eickert
Stellungnahme zu den einzelnen Punkten:
-Kommunikation:
Hier stimmen wir mit Deinem Punkt überein, dass es Verbesserungspotential gibt. Wir arbeiten bereits daran. Trotz wöchentlicher Stehungen (bzw. seit Corona wöchentlicher Microsoft Teams-Meetings), Mitarbeitergesprächen und regelmäßigen 1:1 Gesprächen, lässt sich unsere Kommunikation sicher noch verbessern. Den berühmten Flurfunk kennt jedes Unternehmen mehr oder weniger stark ausgeprägt. Dieser ist absolut menschlich.
-Durch die sehr hohe Personalfluktuation ist sehr viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen:
Hier möchten wir deutlich widersprechen. Swagelok Frankfurt beschäftigt zur Zeit 30 Mitarbeiter, 27 davon in Festanstellung, 3 auf Teilzeitbasis. Von diesen sind 6 Mitarbeiter zwischen 18 und 35 Jahren bei uns beschäftigt, 12 Mitarbeiter zwischen 7 und 14 Jahren, 4 Mitarbeiter zwischen 4 und 6 Jahren, und 8 Mitarbeiter sind seit 1 und 2 Jahren bei uns. Wir empfinden das als ein gut ausgewogenes Verhältnis.
-Thema Fluktuation:
In unserem Unternehmen haben wir bis 2012 so gut wie keine Fluktuation gekannt. Diese ist in den letzten Jahren bei uns tatsächlich angestiegen und ist seit 2017 erhöht. Damit hast Du in Deinem Kommentar recht. Wie in jedem anderen Unternehmen auch, gibt es leider die Fälle, in denen sowohl wir als Geschäftsführung als auch der Mitarbeiter sich die Zusammenarbeit anders vorgestellt haben.
Leider ist die Fluktuationsrate deutschlandweit in den letzten Jahren sehr gestiegen. Von einer branchenübergreifenden Fluktuationsrate von ca. 12% - 15% vor 10 Jahren zu 33% im Jahr 2017. Liest man sich heute Lebensläufe von jüngeren Bewerbern durch, so stellt man häufig fest, dass diese alle 2-3 Jahre die Unternehmen wechseln, um Ihre Karriere nach vorne zu treiben. Für uns als Unternehmen ist das natürlich schade, ich persönlich finde das aber dennoch absolut legitim. Natürlich tut es einem kleinen Unternehmen, wie wir es sind, weh, wenn Mitarbeiter sich nicht mehr so lange an ihren Arbeitgeber gebunden fühlen, wie das früher noch der Fall war, und bereits nach weniger als 2 Jahren das Unternehmen wieder verlassen. Der Trend der heutigen Zeit geht jedoch eindeutig in diese Richtung. Als positiv zu vermerken ist, dass neue Mitarbeiter immer wieder neue Ansätze und Perspektiven mit in unser Team bringen und wir gegenseitig von unterschiedlichen Erfahrungswerten und Ideen profitieren. Wir sind dennoch sehr stolz darauf, dass wir auch eine hohe Zahl junger Mitarbeiter in den letzten Jahren wesentlich länger als in den o.g. Statistiken an uns binden konnten.
- Vorgesetzten Verhalten:
Der Aussage „Misstrauen gegenüber allen Mitarbeitern / keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung“ widersprechen wir vehement. Dadurch dass wir ein familiengeführtes Unternehmen sind und viel Herzblut von Seiten der GF in der Firma steckt, vertrauen wir grundsätzlich jedem Mitarbeiter. Gerade in einem kleinen Unternehmen ist es eine Grundvoraussetzung jedem Mitarbeiter zu vertrauen. Jedoch sind wir eine Vertriebsorganisation, die an Umsatzzahlen gemessen wird (durch den Mutterkonzern) und sich selbst an Umsatzzahlen misst. Manchmal wird Vertriebscontrolling, das eingefordert werden muss, wenn es nicht pro-aktiv vermittelt wird, leider mit Misstrauen gleichgesetzt. Ich möchte betonen, dass uns unsere Mitarbeiter äußerst am Herzen liegen, sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen sollen und wir stets auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.
-Gehalt /Sozialleistungen:
Es kommt immer darauf an, mit welchen Unternehmen man verglichen wird. Für unsere kleine Unternehmensgröße liegen wir mit den Gehaltszahlungen im oberen Drittel, große Unternehmen können jedoch besser zahlen als wir.
Zusätzlich möchte ich positiv anmerken, dass wir trotz Covid-19 keine Kurzarbeit angemeldet haben. Zudem haben wir trotz der aktuellen Umstände einen Bonus für die Einführung eines neuen Warenwirtschafts-Systems an alle Mitarbeiter ausgezahlt. Zur Zeit ist das bei den meisten Unternehmen eher unüblich.
-Work-Life-Balance:
Dass wir ein veraltetes Arbeitszeitkonzept haben ist richtig. Als kleines Unternehmen sind wir leider im Moment noch an starre Arbeitszeiten gebunden, wenngleich wir schon vor Jahren abteilungsweise auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen sind und flexiblere Arbeitszeiten eingeführt haben. Jedoch arbeiten wir seit diesem Jahr an einem neuen Konzept, um mehr Flexibilität für uns alle zu bekommen. Im Mittelpunkt all unserer Bestrebungen liegt aber nach wie vor, für unsere Kunden ein verlässlicher Ansprechpartner zu sein. Das bezieht sich besonders auch auf die Öffnungszeiten. Trotzdem konnte bis jetzt jeder Mitarbeiter in Absprache mit seinem Vorgesetzten private Termine auch innerhalb seiner Arbeitszeit wahrnehmen, ohne die Zeit nacharbeiten zu müssen.
Weniger Urlaubstage als bei anderen Unternehmen können wir so pauschal nicht bestätigen. Es gibt mit Sicherheit Unternehmen, die mehr Urlaubstage anbieten. Wir liegen mit 28 Tagen Urlaub pro Jahr im Durchschnitt, zusätzlich 3 weiteren Tagen (abhängig von der Zugehörigkeit) + 1 Tag für die jährliche Skifreizeit und ein weiterer ½ Tag für den Karnevalsdienstag. Als Minimum ergeben das 29,5 bzw. als Maximum 32,5 Urlaubstage pro Jahr.