17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Starker Zusammenhalt des Mitarbeiterteams, offene Kommunikation und Transparenz, leistungsgerechte Bezahlung, tolle Produkte, starkes Markenimage
Ein tolles Team! Offener Umgang der KollegINNen und regelmäßiger Austausch mit dem Gesamtteam fördern die Transparenz. Viele
Marktführer im Bereich Fluidsystemlösungen - sehr starkes Branding!
Flexible Arbeitszeiten wurden im letzten Jahr eingeführt und ermöglichen eine individuelle Planung des Arbeitstags. Homeoffice-Möglichkeit ist gegeben.
Auf Weiterentwicklung wird sehr stark geachtet und Mitarbeiter werden individuell gefördert.
Leistungsgerechtet Gehalt mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Auf Nachhaltigkeit wird hier sehr stark geachtet und auch von der Geschäftsführung vorgelebt.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Ein sehr modernes Arbeitsumfeld.
Tolles Gebäude (inkl. Klimaanlage im Sommer :-) ).
Regelmäßige Kommunikationsmeetings bei denen alle MitarbeiterINNEN involviert werden.
Direkte Kundeninteraktion und sehr viele Zukunftsthemen wie beispielsweise Wasserstoff und Halbleiter.
Ich habe selten in so einem guten Team gearbeitet. Als Mitarbeiterin im Marketing habe ich zu vielen Kollegen und Personen Kontakt. Die Firma besteht aus rund 30 Mitarbeitern, von denen viele schon sehr lange dabei sind (teilweise über 30 Jahre) und anderen, die sehr neu dazu gekommen sind (+/- 1 Jahr). Die Mischung aus "alt und jung" ist sehr gut. Wir lachen viel miteinander, können aber auch sehr konstruktiv miteinander Dinge erarbeiten und vorantreiben. Es haben sich auch Freundschaften zu Kollegen entwickelt. Neue Kollegen werden sehr offen aufgenommen und integriert. Tatsächlich durchlief die Firma die letzten Monate einen echten Change, der üblicherweise nicht immer einfach ist. Die Einführung eines neuen ERP-Systems hat beispielsweise einige nahezu an ihre Grenzen gebracht und hat uns allen ein paar anstrengende letzte Monate verschafft. Alles in allem gehe ich sehr gern zur Arbeit und vermisse meine Kollegen auch schnell :-)
Auf die Wünsche der MA wird eingegangen und so wird aktuell an einem Gleitzeit-Modell gearbeitet, das den Mitarbeitern mehr Work-Life-Balance bieten soll - als einer der Vorreiter in der Swagelok-Welt. Das ist auch gut so, denn mir persönlich fehlt das sehr. Der Vorteil aktuell: Man wird nicht blöd angeguckt, wenn man dann wirklich um punkt 17.00 Uhr Feierabend macht und Arzttermine kann ich aktuell in meiner Arbeitszeit nehmen - kenne ich von vorherigen Arbeitgebern auch anders.
Die üblichen Vor- und Nachteile eines kleinen Unternehmens, deren man sich bewusst sein sollte. Für mich persönlich optimal, für Karrieremonster vielleicht in manchen Positionen zu wenig - deshalb auch nur 3 Sterne:
Vorteile: flache Hierarchien, sehr menschliche Herangehensweisen durch das Management, keine Bürokratie für Weiterbildungen, schnelle Entscheidungswege, sehr viel Entfaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben über den Tellerrand hinaus.
Nachteile: Allzu viele Aufstiegschancen (auch mit Titeln etc) gibt's einfach nicht. Man kann zum Projektleiter, Teamleiter oder Abteilungsleiter aufsteigen (wenn was frei wird oder eine Stelle geschaffen wird).
Es gibt ein angemessenes Grundgehalt und Bonusleistungen. Wie überall ist Verhandlungsgeschick sicher von Vorteil. Ich liege in Bezug auf Alter, Erfahrung und Ausbildung in einem guten Mittelfeld.
Ich fühle mich nach einigen Wechseln richtig "angekommen", große Rolle spielen hier die Kollegen, die wirklich einmalig sind. Auch von GL-Seite wird der Zusammenhalt stark gefördert in Form von gemeinsamen Events, Feiern oder "Feierabend-Bier".
s.o.
So wie erst mal jeder neue Kollege, habe von Beginn an ein großes Vertrauen entgegengebracht bekommen, es aber bisher auch nicht ausgenutzt. Ich berichte pro-aktiv an meine Vorgsetzten, habe dadurch viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten, die ich in anderen Unternehmen so nicht erfahren habe. In den Bewertungen auf kununu wird das Vertrauen kritisiert - ich kann das nicht bestätigen - weder für mich noch für fast alle anderen. Die Einzelfälle, von denen wahrscheinlich die vermehrte negative Kritik kommt, haben halt den Fehler gemacht, das Vertrauen der Vorgesetzten auszunutzen...
Sehr schönes Büro, gute Ausstattung, Obst, Kaffe, Klimaanlage. Ich für meinen Wunsch würde gern noch flexibler Arbeiten mit mehr Home-Office-Möglichkeiten.
Kann ich das im Marketing objektiv betrachten? Keine Ahnung. Aber ein paar Fakten kann ich immerhin liefern: Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, "Stehungen" mit allen Mitarbeitern und auch abteilungsweise, in denen über aktuelle Themen gesprochen wird, regelmäßige 1:1-Gespräche mit den Vorgesetzten, Mitarbeiter-Umfragen (auch anonym) und grundsätzlich sehr flache Hierarchien und die Bitte nach offenen Gesprächen. Seit der Corona-Zeit gab/gibt es täglich / alle zwei Tage ein Update-Meeting mit allen Mitarbeitern, in denen jeder das Wort ergreifen kann / soll. Die offene Kommunikation wird vom Leadership-Team vorgelebt und gewünscht.
Frauen in Führungspositionen und mit Personalverantwortung, Förderung und Wertschätzung von "älteren" Kollegen und deren Wissen.
Ich kann mich völlig frei entfalten und arbeite sehr eng mit dem Vertrieb zusammen. Gemeinsam mit den Kollegen vom Außen- und Innendienst haben wir freie Hand und können in Zusammenarbeit Kampagnen und Projekte erarbeiten. Das ist extrem gut und dank den unterschiedlichen Kunden und Anwendungen sehr spannend. Pro-aktives Arbeiten wird gewünscht und gefördert.
Sollte mal über ihren Umgang mit den Mitarbeitern nachdenken.
Bei einer Fluktuation von 20 MA in zwei Jahren stimmt was nicht! (Bei ca. 26 MA Stammbesatzung)
Sehr unangenehm da einem offenes Misstrauen vom Management entgegen schlägt.
War mal besser.
Starre Arbeitszeiten und weniger Urlaub im vergleich zu anderen Unternehmen.
Eher schlecht da sehr klein und flache Strukturen.
Eher schlecht im Vergleich.
Ok so weit.
War mal besser. Da sehr viele junge MA und auch der Wechsel sehr groß ist kommt kein Zusammenhalt mehr zustande.
Geht so...
Unterirdisch oberflächlich freundlich..... hintenrum wird schlecht geredet.
Das Management wirkt sehr unprofessionell und überfordert.
Tolle Büros und Moderne Arbeitsplätze.
Eher per Zufall oder total verspätet.
Ja gut bis sehr gut.
Ja die gibt es.
Fast alles, mit kleinen Ausnahmen. Keiner ist perfekt, dies ist aber nicht meiner Erwartungshaltung.
Nobody is perfect.
Neue Zeitarbeitsmodelle währen angebracht.
In manchen Bereichen die Kommunikation verbessern.
Die Arbeitsathmosphäre ist sehr gut. Die Athmosphäre des Büros ist offen und modern, sowie die Arbeitsaustattung. Das Zusammenarbeiten mit den Kollegen klappt gut und ist teilweise freundschaftlich.
Durch die Neustrukturierung des Unternehmens haben wir in der letzten Zeit eine etwas höhere fluktuation der Mitarbeiter als sonst. Jedoch harmoniert das Team mit unseren neuen und langjährigen Kollegen sehr gut.
Für mich ist das Image des Untenehmens sehr attraktiv. Jedoch muss man zwischen unserem Unternehmen als Firma und zwischen dem Produkt welches wir verkaufen differenzieren. Das Produkt, welches wir von unserem Mutterkonzern erhalten ist qualitativ und technisch einwandfrei und hat einen hohen Stellen- und Markenwert in unserer Branche. Zu unserem Firmenimage muss man sagen, dass dieses sicherlich von mehreren Personen unterschiedlich wahrgenommen wird, wie man hier in den Kommentaren lesen kann.
Für mich ist vieles von der Kritik der anderen nicht nachvollziehbar. Deswegen kann ich jedem nur empfehlen sich selbst ein Urteil zu bilden. Das sollte man generell immer tun!! :)
Leider muss man sagen, dass das Arbeitsmodel etwas starr ist. Es gibt keine Gleitzeiten für ein flexibleres Arbeiten. Jedoch wird auf persönlich Termine Rücksicht genommen. Somit ist es kein Problem in Absprache mit seinem Vorgesetzen, einen Artztermin oder ähnliches wahrzunehmen.
Der Urlaub kann in Absprache mit seinem Vorgesetzten problemlos genommen werden. Mit 28 Urlaubstagen im Jahr (als Berufsanfänger) kann ich mich nicht beschweren.
Wie schon ötfters erwähnt, ist die Hierarchie sehr flach, was ich persönlich gut finde. Jedoch grenzt es die Karriere Chancen ein. Wer darauf dennoch nicht verzichten mag, hat die Möglichkeit zu unserer Mutterfirma zu wechseln, dort sind die Hierarchien anders organisiert und Karriere machen ist hier möglich.
Wer keine Karriere braucht, sich aber weiterbilden möchte, kann dies mit seinen Vorgesetzten oder der Geschäftsführung besprechen. Es gibt mehrere die dies bereits erfolgreich in Anspruch genommen haben.
Das Gehalt kommt immer Pünktlich sogar schon zum Monatsende! Über die Gahltsstufe kann ich mich persönlich nicht beschweren. Es gibt regelmäßige Bonuszahlungen, die über das Jahr verteilt ausgezahlt werden. Der Bonus ist abhängig von der erbrachten Leistung. Finde ich mehr als fair.
Es wird sehr auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Dies findet sich sowohl in dem Firmengebäude, wie auch in der Firmenphilosophie wieder.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Jeder ist bereit jedem zu helfen. Zudem wird der Zusammenhalt durch Firmeninterne Events regelmäßig gefördert und gestärkt.
Es gibt nach wie vor mehrere ältere und langjährige Mitarbeiter. 1/3 meiner Kollegen sind seid 10 - 35 Jahren für das Unternehmen tätig. Diese fühlen sich meiner Meinung nach, offensichtlich geschätzt und fair behandelt.
Durch die sehr flache Hierarchiestruktur des Unternehmens arbeitet man sehr eng mit seinen Vorgesetzten zusammen. Dadurch ist dieser oft greifbar für Fragen oder ähnliches. Falls es Konfliktpotential gibt, kann man problemlos mit seinen Vorgestzten reden. Je nach Art wird zusammen mit Mitarbeitern nach einer Lösung gesucht, oder vom Leadershipteam eine Lösung vorgegeben.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und wurde zuletzt vor einem halben Jahr erneuert. Dies umfasst das Betreibssytem der Computer sowie die Computer selbst. Falls es mal an etwas fehlen sollte (Programme, Lizenzen oder anderes Material) kann man mit seinen Vorgesetzten über Neuinvestitionen reden. Diese werden, wenn Sie für sinnvoll erachtet werden auch getätigt. Jedoch kann es manchmal etwas dauern bis dies umgesetzt wird.
Es finden regelemäßige Meetings statt, auch bereichsübergreifend. Die Kommunikation der Mitarbeiter wird durch das offene Büro erleichtert. Auch wenn die Kommunikation nicht schlecht ist, kann diese an manchen Punkten noch verbessert werden.
Durch die flache Hierarchie gibt es leider nicht viele Aufstiegschancen, was es generell schwer macht aufzusteigen. Dennoch sehe ich keine Ungleichheit in der Chancengleichheit oder in der Gleichberechtigung. Es gibt mehrere weibliche Vorgesetzte.
Die Aufgaben unterscheiden sich natürlich abhängig von der Abteilung. Dennoch gibt es immer wieder Möglichkeiten mit anderen Abteilungen zusammen zuarbeiten. Dies bietet einem immer wieder Abwechslung. Teilweise werden auch neue Prozesse implementiert, die übernommen werden müssen. Hier hat man teilweise die Chance sich freiwillig für neue Aufgaben zu melden und kann diese dann mit prägen und entwickeln.
Kaffe, Wasser, Obst..
Flache Hierarchien
Events
Kommunikation
Misstrauen
Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung vorhanden usw..
Kommunikation, Ehrlichkeit, Vertrauen
Arbeitszeitmodell
Führungspositionen mit Erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern besetzen.
In Sachen Vertrauen gibt es noch eine Menge Nachholbedarf bei der oberen Führungsebene. Viele Maßnahmen zeugen von inhärentem Mißtrauen.
Aufgrund diverser Managementendscheidungen haben innerhalb der letzten 2.5 Jahren mehr als 20 Personen das Unternehmen verlassen (zu 90% freiwillig). In einem 30 Mann Betrieb eine enorme Zahl
Bezüglich der Qualität der Produkte genießt swagelok weiterhin ein sehr gutes Standing auf dem Markt. Allerdings nimmt das standing aufgrund der Preispolitik vom Mutterkonzern, Personalfluktuation usw., Immer mehr ab.
Starre Arbeitszeiten die nicht länger zeitgemäß sind. Keine Gleitzeit oder ähnliches.
Weniger Urlaubstage als Marktüblich.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karriere Chancen eher begrenzt. Weiterbildungen muss man in der Regel einfordern.
Wenn man darum kämpft, bekommt man irgendwann ein angemessenes Gehalt.
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Man wird sofort unterstützt, wenn man mal nicht weiterkommt.
Teilweise gibt es Grüppchenbildungen.
Durch die sehr sehr hohe Personalfluktuation ist sehr viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen.
Nochmals :Aufgrund diverser
Managemententscheidungen haben innerhalb der letzten 2.5 Jahre mehr als 20 Personen das Unternehmen verlassen. Teilweise mit einer Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren . In einem 30 Mann Betrieb eine enorme Zahl.
Die einzelnen Fachbereiche mit unerfahrenen Personen besetzt.Neben der Kommunikation das größte Manko des Unternehmens.
Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung vorhanden!
Modernernes equipment und angenehme Arbeitsräume.
Kaffe, Wasser und Obst werden vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Offene Kommunikation wird gepredigt aber nicht gelebt.
Kommunikation findet häufig nicht, verspätet oder über drei Ecken (Stichwort Buschfunk) statt. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf!!
Es gibt Lieblinge des Leadershipteams die bei allem hervorgehoben werden.
Ausbaufähig..
Man lernt durch die verschiedene Produkte und Anwendungen der Kunden einiges. Teilweise sehr spannende Projekte/Aufgaben und teilweise sehr monotone Arbeit.
Der Mensch zählt. Bei Leistung ist vieles möglich. Der Reifegrad von Menschenführung des GF. HR Abteilung mit viel Mitarbeiterinitiative.
Wie erwähnt sind die starren Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß und schwierig einzuhalten für Pendler mit viel Berufsverkehr.
Arbeitszeitmodel hat mir persönlich gar nicht zugesagt. Ansonsten sind Kernzeiten aufgrund Kundenbusiness natürlich unumgänglich.
In Zeiten des Wandels gibt es immer wieder spannende Entwicklungen. Regelmäßige Spannungen durch Herausforderungen aufgrund von Change Management bedingt durch den Lebenszyklus der heutigen Wirtschaft, Umwelt und Umgebung sind ganz gewöhnlich und überall anders. Gewöhnliche menschliche Konflikte sind natürlich auch hier gegeben. Im Endeffekt tragen viele Events und Aktionen dazu bei, die Harmonie auszubauen.
Swagelok ist das Beste unter den Besten. Die Qualität ist unschlagbar und der Service unvergleichbar.
Je nach Position unterschiedlich. Keiner ist gezwungen bis ultimo zu bleiben.
Flache Hierarchien aufgrund von kleiner Größe mit 30 Mitarbeitern und dazugehörigen kundenorientierten Abteilungen mit jeweils einem Teamleiter und eine Hand voll Management members. Aber man kann alles erreichen. Weiterbildungen werden immer (auch proaktiv) angeboten.
Im groben passt die Struktur ganz gut und keinem geht es schlecht. Branchenübliche Gehälter für Einsteiger. Ansonsten Leistungssache oder Verhandlungsgeschick.
Regelmäßige Spenden und Umweltgedanken. Green IT etc. gibt es allerdings nicht. Die Priorität ist hier immer noch Vertrieb.
Wenn es um den Kunden geht, halten alle zusammen!!!
Äußerst guter Umgang. Loyale („ältere“ von der Zugehörigkeit) Mitarbeiter werden belohnt. Manager werden aus eigenen Reihen rekrutiert.
Ansonsten hat die Belegschaft insgesamt Mitarbeiter mit verdammt länger Zugehörigkeit und natürlich entsprechendem Alter. Alle sind noch da.
Es wird kaum einen angenehmeren Arbeitgeber geben, wenn man sich Mühe gibt und seine Arbeit macht. HR Einbindung ist sehr ausgeprägt. Hier zählt auch der Mensch.
Beste Ausstattung ist ganz gewöhnlich. Von Handy bis hin zum Laptop.
Hochklassige und kundenrepräsentable Büroaufmachung.
Überall und in jeder Organisation ist es eine Bärenaufgabe. Die Kommunikation. Hier findet sehr viel Kommunikation statt. Die Challenge ist es für die entsprechende Info den geeigneten Kanal/ Medium in einem einheitlichen, konsequenten und regelmäßigen Prozess zu verwenden. Ständige Anpassungen und Verbesserungen werden hierbei bestrebt. Ansonsten machen Ausnahmen bewusst oder unbewusst die Regel.
Es wird sehr stark versucht jeden gleich zu behandeln. Dass manche dann aber doch noch gleicher sind oder wirken, bleibt nicht ausgelassen. Es ist wie das Gleichnis mit den Arbeitern im Weinberg. Sobald man das Gleichnis of sich verinnerlicht hat, versteht man vieles über sich selbst und die Menschen.
Viele Aufgaben in einem globalem Umfeld mit organisationsübergreifenden Projekten und Kommunikationsplattformen und lokalem Business Fokus. Jeder ist herzlich eingeladen über den Tellerrand zu schauen und sich entsprechend einzubringen.
Aufgrund diverser Managemententscheisungen haben innerhalb der letzten 3 Jahre mehr als 10 Personen das Unternehmen verlassen (größtenteils freiwillig). In einem 30 Mann Betrieb eine enorme Zahl
Nimmt aufgrund der Politik des Swagelok Konzerns immer mehr ab
Keine Möglichkeit im Unternehmen vorhanden.
Es werden keine Marktüblichen Gehälter gezahlt. Weniger Urlaunstage als Marktüblich.
Grüppchenbildung mit regelmäßigem Eskalationspotential. Mitarbeiterveranstaltungen werden von vielen deshalb nicht mehr besucht.
Größtes Manko des Unternehmens. Die einzelnen Fachbereich mit unerfahrenen Personen besetzt. Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung vorhanden.
Gute Ausstattung jedoch in einer Art Großraumbüro.
Leadershipteam vertritt nur deren Interessen.
Es gibt Lieblinge des Leadershipteams die bei allem hervorgehoben werden. Die die tatsächlich die Arbeit abarbeiten erhalten kaum Wertschätzung.
Fast immer das gleiche. Standing auf dem. Markt nimmt immer mehr ab.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern und immer auf Augenhöhe, tolle Firmenevents, frischer Obstkorb, Kundenfokus, hohe Qualität in allen Bereichen, hohe Kompetenz und große Erfahrung der Kollegen und Vorgesetzten, sehr schönes Büro und "Pausenraum / Küche".
Wenn man unbedingt etwas suchen möchte, dann sie fehlende Gleitzeit.
. /.
Generell eine gute Arbeitsatmosphäre, wo der Spaß nicht zu kurz kommt. Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Man wird sofort unterstützt, wenn man mal nicht weiterkommt. Ab und an gibt es natürlich auch Konflikte, die aber meistens schnell untereinander gelöst werden.
Sehr gutes Image bei Geschäftspartnern und Kunden, nicht umsonst ist Swagelok Marktführer in der Fluidsystem Technik.
Top! Wichtige Termine wie Arztbesuche, Kinder abholen, etc. können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, obwohl es keine Gleitzeit gibt. Hier wird immer fair gehandelt und die Zeiten werden nicht als Minuskonto geführt.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karriere Chancen eher begrenzt, wobei man immer die Möglichkeit hat, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Hier werden Wünsche und Bedürfnisse ernst genommen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, gute Leistungen zusätzlich boniert und Sozialleistungen geboten.
Es wird immer darauf geachtet die Umwelt zu schonen und mit allen Ressourcen verantwortungsbewusst umzugehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut! Das merkt man nicht nur während der Arbeit, sondern auch während der gemeinsamen Mittagspausen oder bei Firmenevents. Natürlich kommen nicht immer alle gut miteinander aus, aber die große Linie stimmt.
Sehr fair, es gibt sehr viele Kollegen, die zwischen 10 - 30+ Jahren dabei sind!
Sehr gut! Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für jede Art von Problem und bieten Lösungen an. Die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe und ist fair / korrekt.
Sehr schönes Büro, wo man sich wohl fühlt. Die gesamte Ausstattung ist sehr hochwertig und auch die PC-Landschaft ist auf einem hohen Niveau.
Auf Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt und es wird ständig versucht, diese noch zu verbessern.
Wird hier in allen Bereichen ganz groß geschrieben und auch praktiziert.
Qualitativ sehr hochwertige Produkte. Die persönlichen Stärken und Vorlieben eines jeden werden gefördert, wodurch man auch Aufgaben übernehmen kann, die nicht unbedingt in den Bereich der Abteilung fallen. Es wird gewünscht, dass man über seinen "Tellerrand" hinausschaut und einen offenen Blick für das große Ganze bekommt.
Generell ein sehr durchgemischtes Team, jung und alt arbeiten gut zusammen. Im Büroalltag gibt's überall immer mal wieder Kollegen mit Ecken und Kanten; auch bei Swagelok Frankfurt. Die Atmosphäre an sich ist trotzdem gut, man fühlt sich wohl und wird unter Kollegen gut unterstützt.
Sehr schönes Büro, hochwertige Ausstattung, Parkplatz
Flache Hierarchien, eigentlich kann alles ohne Bedenken angesprochen werden. Das Management fordert offene Kommunikation, das hat mir gefallen
Marktführer, interessante Produkte. Es wird wert darauf gelegt, dass Stärken gefördert werden. Über den Tellerrand hinausschauen ist erwünscht und eröffnet interessante Aufgaben, die auf den ersten Blick standardmäßig nicht zum eigentlichen Aufgabenprofil gehören.
L&G und Bonuszahlungen, Parkplätze, Kaffeküche (Mitgebrachtes Essen kann erwärmt werden), kurze Wege,
es gibt keinen gravierenden nennenswerten Punkt.
Wie bereits erwähnt, Gleitzeit wäre vorteilhaft und eine Klimanalage
Angenehme Arbeitsatmosphäre, man arbeitet mit wertschätzenden Kollegen zusammen, die hilfsbereit sind und auch den Spaß bei der Arbeit nicht vergessen.
Einfach googlen, Swagelok genießt einen hervorragenden Ruf. Diesen präsentiert man als Mitarbeiter auch gerne.
Top, es gibt immer die Möglichkeit wichtige Termine in Anspruch zu nehmen! Gleitzeit gibt es leider nicht, trotzdem findet die Geschäftsführung möglichkeiten die aktuelle Lebenssituationen unterzubringen. (Danke, dafür ;-) )
Müll wird getrennt ;-)
Örtliche Vereine unterstützt
Für die große Karriere ist das unternehmen zu klein, jedoch stehen einem in der Swagelok Welt die Türen offen.
Weiterbildung, soweit es die Position zu lässt möglich.
Wie in jeder Firma kommen manche besser, ander eher weniger miteinander aus. Aber ein professioneller Umgang ist immer gewährleistet. Speziell bei den vielen spitzen Firmenevents geht es sehr Familiär zu. :-)
Immer fair und korrekt
Arbeitsumfeld ist modern und hell, Technik auf dem neuesten Stand. Durch den Mutterkonzern in Amerika kann es in den Vormittagsstunden zu Verzögerungen in der Kommunikation geben, das durch die Zeitdifferenz geschuldet ist.
Kommunikation ist ja immer ein zweischneidiges Schwert. Wichtige informationen sind nicht immer present, unwichtige bzw. Mitarbeiterbezogen dann eher schon. Im großen und ganzen i O. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Problem.
Gehalt ist wie in jedem Unternehmen Verhandlungssache, bei guter Leistung kann man auch gute Entlohnung erwarten...
Es gab nie Probleme oder Verzögerungen beim Gehalt
Wie viele Kompromisse gesucht werden hängt sicherlich auch von der Arbeitseinstellung ab. Aber das ist ja auch logisch und verständlich. Somit immer fair.
Durch die größe des Unternehmens beschränk, jedoch ergeben sich immer wieder Möglichkeiten. Es ist jedem selbst Überlassen diese Chancen wahr zu nehmen
So verdient kununu Geld.