Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt Erfahrungen: 17 Bewertungen von Mitarbeitern

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Coronavirus

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Juli 2020

Kleines Familienunternehmen mit goßen Vor- und kleinen Nachteilen

4,1

Arbeitsatmosphäre

Ich habe selten in so einem guten Team gearbeitet. Als Mitarbeiterin im Marketing habe ich zu vielen Kollegen und Personen Kontakt. Die Firma besteht aus rund 30 Mitarbeitern, von denen viele schon sehr lange dabei sind (teilweise über 30 Jahre) und anderen, die sehr neu dazu gekommen sind (+/- 1 Jahr). Die Mischung aus "alt und jung" ist sehr gut. Wir lachen viel miteinander, können aber auch sehr konstruktiv miteinander Dinge erarbeiten und vorantreiben. Es haben sich auch Freundschaften zu Kollegen entwickelt. Neue Kollegen werden sehr offen aufgenommen und integriert. Tatsächlich durchlief die Firma die letzten Monate einen echten Change, der üblicherweise nicht immer einfach ist. Die Einführung eines neuen ERP-Systems hat beispielsweise einige nahezu an ihre Grenzen gebracht und hat uns allen ein paar anstrengende letzte Monate verschafft. Alles in allem gehe ich sehr gern zur Arbeit und vermisse meine Kollegen auch schnell :-)

Work-Life-Balance

Auf die Wünsche der MA wird eingegangen und so wird aktuell an einem Gleitzeit-Modell gearbeitet, das den Mitarbeitern mehr Work-Life-Balance bieten soll - als einer der Vorreiter in der Swagelok-Welt. Das ist auch gut so, denn mir persönlich fehlt das sehr. Der Vorteil aktuell: Man wird nicht blöd angeguckt, wenn man dann wirklich um punkt 17.00 Uhr Feierabend macht und Arzttermine kann ich aktuell in meiner Arbeitszeit nehmen - kenne ich von vorherigen Arbeitgebern auch anders.

Karriere/Weiterbildung

Die üblichen Vor- und Nachteile eines kleinen Unternehmens, deren man sich bewusst sein sollte. Für mich persönlich optimal, für Karrieremonster vielleicht in manchen Positionen zu wenig - deshalb auch nur 3 Sterne:
Vorteile: flache Hierarchien, sehr menschliche Herangehensweisen durch das Management, keine Bürokratie für Weiterbildungen, schnelle Entscheidungswege, sehr viel Entfaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben über den Tellerrand hinaus.
Nachteile: Allzu viele Aufstiegschancen (auch mit Titeln etc) gibt's einfach nicht. Man kann zum Projektleiter, Teamleiter oder Abteilungsleiter aufsteigen (wenn was frei wird oder eine Stelle geschaffen wird).

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein angemessenes Grundgehalt und Bonusleistungen. Wie überall ist Verhandlungsgeschick sicher von Vorteil. Ich liege in Bezug auf Alter, Erfahrung und Ausbildung in einem guten Mittelfeld.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich nach einigen Wechseln richtig "angekommen", große Rolle spielen hier die Kollegen, die wirklich einmalig sind. Auch von GL-Seite wird der Zusammenhalt stark gefördert in Form von gemeinsamen Events, Feiern oder "Feierabend-Bier".

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Vorgesetztenverhalten

So wie erst mal jeder neue Kollege, habe von Beginn an ein großes Vertrauen entgegengebracht bekommen, es aber bisher auch nicht ausgenutzt. Ich berichte pro-aktiv an meine Vorgsetzten, habe dadurch viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten, die ich in anderen Unternehmen so nicht erfahren habe. In den Bewertungen auf kununu wird das Vertrauen kritisiert - ich kann das nicht bestätigen - weder für mich noch für fast alle anderen. Die Einzelfälle, von denen wahrscheinlich die vermehrte negative Kritik kommt, haben halt den Fehler gemacht, das Vertrauen der Vorgesetzten auszunutzen...

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro, gute Ausstattung, Obst, Kaffe, Klimaanlage. Ich für meinen Wunsch würde gern noch flexibler Arbeiten mit mehr Home-Office-Möglichkeiten.

Kommunikation

Kann ich das im Marketing objektiv betrachten? Keine Ahnung. Aber ein paar Fakten kann ich immerhin liefern: Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, "Stehungen" mit allen Mitarbeitern und auch abteilungsweise, in denen über aktuelle Themen gesprochen wird, regelmäßige 1:1-Gespräche mit den Vorgesetzten, Mitarbeiter-Umfragen (auch anonym) und grundsätzlich sehr flache Hierarchien und die Bitte nach offenen Gesprächen. Seit der Corona-Zeit gab/gibt es täglich / alle zwei Tage ein Update-Meeting mit allen Mitarbeitern, in denen jeder das Wort ergreifen kann / soll. Die offene Kommunikation wird vom Leadership-Team vorgelebt und gewünscht.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen und mit Personalverantwortung, Förderung und Wertschätzung von "älteren" Kollegen und deren Wissen.

Interessante Aufgaben

Ich kann mich völlig frei entfalten und arbeite sehr eng mit dem Vertrieb zusammen. Gemeinsam mit den Kollegen vom Außen- und Innendienst haben wir freie Hand und können in Zusammenarbeit Kampagnen und Projekte erarbeiten. Das ist extrem gut und dank den unterschiedlichen Kunden und Anwendungen sehr spannend. Pro-aktives Arbeiten wird gewünscht und gefördert.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Swagelok Frankfurt, ManagementJuli 2020

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du unser Unternehmen im Allgemeinen so positiv siehst, Dir die Arbeit bei uns Spaß macht, Du den Austausch untereinander und die Zusammenarbeit so positiv erfährst und Dir die Zeit für die ausführlichen Kommentare genommen hast.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Freude bei Deiner Arbeit! Hast du dennoch mal etwas auf dem Herzen, tritt bitte jederzeit mit uns in Kontakt.

Viele Grüße
Nicola Eickert