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SWAN 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, kein Gruppenzwang/schlechtes Gewissen wenn man heimgeht und noch Kollegen im Büro sitzen, die Arbeit an sich und die Kollegen.
Bewertung lesen
- Die Kollegen sind super
- Der Umgang mit direkten Vorgesetzten ist super
- Jeder wird so genommen, wie er ist
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Ein sehr spannendes Umfeld mit interessanten Tätigkeiten. Die Führungsebene ist sehr nahbar.
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Modernes Unternehmen mit ausgeprägtem Start-Up Charakter, flexibel in der Arbeitszeitgestaltung, sehr angenehmes Betriebsklima mit tollen Kollegen. Die Führungsebene ist engagiert und versucht den Mitarbeitern gerecht zu werden. Die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und verantwortungsvoll. Die Bezahlung ist absolut angemessen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Dass die Kommunikation zu wünschen übrig lässt
- Entscheidungswege zu lange für so ein junges, dynamisches Unternehmen
- Langfristige Strategie teilweise nicht ersichtlich für Mitarbeiter
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Manchmal bräuchten wir pro Standort vielleicht einen zweiten Tischkicker ;-)
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Manchmal etwas "chaotisch", der Geräuschpegel ist teilweise sehr hoch. Aber es wird daran gearbeitet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Verantwortung besser verteilen und nicht einzelne Köpfe völlig überlasten
- Entscheidungen müssen nicht immer von ganz oben getroffen werden
- Strukturen für das Wachstum schaffen und das bevor das Wachstum da ist!
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Das Unternehmen wächst zur Zeit schnell und die organisatorischen Strukturen hängen dem Wachstum hinterher.
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Man sollte so flexibel bleiben und sich den lockeren Führungsstil beibehalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SWAN ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


SWAN ist im Süden und im EWM Umfeld bekannt, aber andere Regionen sind da eher noch vernachlässigt. Aber ich denke, dass das damit zu tun hat, dass man nicht allzu weit reisen soll. Daher alles okay. Ansonsten als EWM Spezialist bekannt.
4
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Das Unternehmen wurde u.a. mit dem Anspruch gegründet ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld zu gestalten. Das wird meiner Meinung nach auch gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWAN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nur 3 Sterne, da ich davon nicht viel mitbekommen habe.
3
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Insgesamt gilt für das Unternehmen: So wenig Hierarchie wie möglich und so viele Hierarchie wie nötig. Mitarbeiter werden im Rahmen von Weiterbildungen gefördert, um in ihre Aufgaben hineinwachsen zu können.
4
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hier sollte etwas mehr getan werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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