Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war immer locker, man konnte auch Spaß machen. Lachen war an der Tagesordnung

Vorgesetztenverhalten

Hier ist das Problem: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Durch den 2. Geschäftsführer sind Entscheidungen auf 2 Köpfe verteilt worden. Hier sollten aber auch Entscheidungen auf mehr Führungskräfte aufgeteilt werden. Ein Kapitän entscheidet auch nicht alles auf einem Schiff!

Kollegenzusammenhalt

Ich fand der Zusammenhalt war super. Man hat sich unterstützt, wo es nur ging. In schwierigen Projektphasen die Kollegen bei Problem unterstützt. Und das gegenseitig. Und der Spaß blieb trotzdem nicht auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben mit neuen Themen waren immer präsent.

Kommunikation

Hier ist es leider so, dass einige Dinge vor vorgehaltener Hand erzählt werden. Die Kommunikation muss direkt und vor allem ehrlich erfolgen. Keine Versprechen abgeben, die nicht eingehalten werden können.

Gleichberechtigung

Die Branche hat nicht viele weibliche Kolleginnen, aber der Schnitt war gut und es gab keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur 4 Sterne, da schwer einzuschätzen. Es gab nicht allzu viele ältere Kollegen (Ü50), daher kann ich es nicht bewerten.

Karriere / Weiterbildung

Nur 3 Sterne, da ich davon nicht viel mitbekommen habe.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen waren im Üblichen Branchenbereich. Alles gut. Nichts zu meckern gehabt.

Arbeitsbedingungen

Notebook, Handy und Arbeitsplätze waren sehr gut ausgestattet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mir ist weder etwas besonders positives, noch negatives bekannt

Work-Life-Balance

Kann sein, dass es bei mir evtl. gerade schwierige Phasen waren, da ich verschiedene Projekte und spannenden Phasen unterstützt habe und dadurch kam die Balance manchmal etwas zu kurz. Ansonsten wird stark auf eine gute Balance zwischen Office und Präsenz beim Kunden geachtet. Weiter so, aber: evtl. Leute nicht zu oft zwischen Projekten hin und her schieben, da durch die Balance leidet!

Image

SWAN ist im Süden und im EWM Umfeld bekannt, aber andere Regionen sind da eher noch vernachlässigt. Aber ich denke, dass das damit zu tun hat, dass man nicht allzu weit reisen soll. Daher alles okay. Ansonsten als EWM Spezialist bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Verantwortung besser verteilen und nicht einzelne Köpfe völlig überlasten
• Entscheidungen müssen nicht immer von ganz oben getroffen werden
• Strukturen für das Wachstum schaffen und das bevor das Wachstum da ist!

Pro

- Die Kollegen sind super
- Der Umgang mit direkten Vorgesetzten ist super
- Jeder wird so genommen, wie er ist

Contra

- Dass die Kommunikation zu wünschen übrig lässt
- Entscheidungswege zu lange für so ein junges, dynamisches Unternehmen
- Langfristige Strategie teilweise nicht ersichtlich für Mitarbeiter