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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch die Möglichkeit habe mich zu entwickeln….der MA wird gehört und ist aufgefordert kritische Themen anzusprechen. Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen. Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ich kann eigene Weiterbildungen anmelden und der AG unterstützt das. Soziale Projekte werden unterstützt. Und ich habe eine Krisensichere Firma. Das ist heutzutage viel Wert und wird aus meiner Sicht nicht richtig wert geschätzt.
Viele Schulungen und man kann immer seine eigene Meinung einbringen. Außerdem interessanter Durchlauf in allen Abteilungen und somit auch Abwechslung und Entwicklunsmöglichkeiten in allen Bereichen.
Gratis Kaffee und gratis Softgetränke
Die Zusammenarbeit der Kollegen
Es gibt Kaffee umsonst, yeah
Leider tatsächlich manche Kollegen, die sich nur über alles Beschweren, mit ihrer Situation unzufrieden sind und es weiter "aussitzen". Natürlich fällt einem nicht alles in den Schoß und man muss aktiv werden, etwas einfordern bzw. gute Arbeit erbringen. Ich finde es nicht in Ordnung, auf Kununu die Arbeitgeber so schlecht darzustellen, das ist er einfach nicht. Vor allem wenn mich Freunde sogar darauf ansprechen, daher auch meine Bewertung. Es sollten mehr Mitarbeiter eine Bewertung abgegeben. Im Schwabenland gibt es ein ...
Die momentane Bereitschaftsdienstregelung. Da muss was getan werden. Das Unternehmen hat aber zugesagt, dass was passiert. Leider hängt es zu sehr am Betriebsrat. In diesem Falle muss man das ehrlicher Weise so sagen!!
sehr vieles, man ist froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen, im Homeoffice musste man sogar den Internet-Zugang selbst zahlen, der Arbeitgeber hat sich null um die Ausstattung der Büros gekümmert,
Führungsstil des letzten Jahrhunderts. Immer mehr Vorgesetzte verlangen immer mehr Leistung von immer weniger Mitarbeitern.
Das Lohngefüge stimmt nicht. Lohnerhöhungen weit unter der Inflation.
Es wäre zu begrüssen wenn es eine GF gäbe, die sich von den Österreichern nicht Alles diktieren lassen würde!
Die Interessen der STS Deutschland müssen entschiedener vertreten werden!
Es ist viele, nein sogar das meiste, in Ordnung. Wenn ich ein paar Punkte aufführen darf die die Kollegen am meisten bewegt und für Stimmung sorgt:
Lohnerhöhung
Hier solltet Ihr transparenter werden und so wir in 23/24 auch in den kommenden Jahren ein Zeichen setzten.
40h Woche
Eventuell wäre ja das Abschluss der Bahn mit der Gewerkschaft ein Ansatz. Bekommen wir bei der aktuellen 40h Woche weiterhin gute Mitarbeiter* oder sollten wir das mal überlegen welche Optionen den Mitarbeiter* gemacht ...
- Prozesse einführen zur Verbesserung der Kommunikation und um größtenteils unnötige Meetings zu umgehen
- Gehälter gewerkschaftsorientiert anwenden
- mehr in Forschung und Entwicklung investieren, um den Vorsprung der Konkurenz zu verkürzen (wenn überhaupt noch möglich)
Von ganz oben mal personelle Konsequenzen ziehen, wenn das Management Mist baut und nicht nur daran glauben, dass die nächste Idee dieser Protagonisten nun zum Erfolg führen wird.
Ich wünschte damals als ich mich beworben hätte, hätte es eine Bewerbung wie diese gegeben, die mich davon abgehalten hätte mich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
Es wäre schön, wenn Standards vor allem in der Mitarbeiterführung gelebt werden würden, damit der Unmut der Kollegen abebbt.
Der am besten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die fehlende Wertschätzung wird gleichberechtigt angewendet.
Wertschätzung war immer da. Auch von den Vorgesetzen.
Ich habe noch nichts schlechtes erlebt. Es ist eher so, dass das Wissen von "älteren" Kollegen sehr geschätzt und nachgefragt wird.
Auch hier wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Jeder „lernt“ von jedem.
Es gibt (noch) viele ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Man hat als Mitarbeiter verschiedene Möglichkeiten diverse Kommunikationskanäle zu nutzen. Ausbaufähig, SIMON sollte z. B. häufiger stattfinden (Swarco information monday). Intranetauftritt ist gut, vor allem Interessant da Beiträge Swarco weltweit geteilt werden.
Kommunikation wird infolge fehlender Prozesse durch haufenweise Meetings ersetzt, die jedoch meist ergebnislos bleiben, sodass weitere Meetings unumgänglich sind! Sinnvoll arbeiten sieht für mich anders aus
Statt wirklich etwas zu verbessern, wird nur noch Politik gemacht und geschwafelt.
Meetings über Meetings, um zu besprechen, dass zu wenig Personal da ist und so wird noch mehr Zeit vergeudet.
Fehlende/ größtenteils nicht vorhandenen Prozesse erschweren die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Immer wiederkehrende Meetings dadurch unumgänglich
Es wird viel kommuniziert. Es wird wenig sinnvoll kommuniziert. Probleme werden ignoriert. Verbesserungsvorschläge auch. Man fühlt sich selten ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich kann nur sagen: Beantragen!
Nicht sagen dass es das nicht gibt oder das das nicht genehmigt wird. Wenn eine Weiterbildung ob schulisch, berufsbegleitend oder bei einem externe Bildungsträger (Sogenannte mehrtägige Schulung) wird nicht kategorisch abgelegt sonder genehmigt wenn sie sinnvoll für den Mitarbeiter* ist und auch dem Unternehmen etwas bringt.
Auch hier muss man natürlich aktiv werden, aber es ist ja auch meine Weiterbildung. Für Führungskräfte gibt es zahlreiche Kurse und Schulungen, was ich sehr gut finde und was man auch merkt. Es ist ziemlich viel möglich, wenn man fragt und aktiv ist.
Kriterien zum Aufstieg teilweise von Vorgesetzten bewusst nicht weitergegeben. Weiterbildung gibt es. Kommt alles stark auf die Führungskraft an.
Wenn sich ein MA entwickeln will, wird das definitiv durch das Unternehmen gefördert. So habe ich Swarco bisher kennen gelernt.
Karriere / Weiterbildungen sind ausgeschlossen. Dies liegt jedoch auch daran, dass Swarco nicht für Innovation steht.
