Nach oben buckeln, nach unten treten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich erwähnenswertes. Wenn man sich mit dem Schlechtesten misst, steht man immer gut da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehltritte von bestimmten Mitarbeitern werden komplett ignoriert. Andere dürfen wegen Kleinigkeiten gehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftebewertung. Weniger patriarchalische Strukturen. Weniger Personalfluktuation. Gleichberechtigung. Kritikfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Nur erträglich, wenn die Chefin nicht da ist.
Kommunikation
Keine Dialoge, nur Anweisungen. Fragen sind unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Es entstehen Gruppen, die sich gegenseitig anschwärzen.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung ist auch Teilzeitkräften gegenüber allzeitige Einsatzbereitschaft.
Freizeitunternehmungen müssen oft gegen spontane Planänderungen verteidigt werden.
Am Besten ist, man ist single und hat keine Hobbys und immer das Telefon in der Hand.
Vorgesetztenverhalten
Sehr selbstverliebt, von sich selbst überzeugt, trotz Fehler für Kritik nicht empfänglich.
Es wird generell sehr viel Druck aufgebaut, auf allen Gebieten. Das Storemanagement ist Ursache für die schlecht Personaldecke. Kunden werden, wenn sie sich zu laut unterhalten, von der Storemanagerin angepflaumt.
Interessante Aufgaben
Neues wäre interessant, aber neues ist fremd und fremdes wird bekämpft.
Gleichberechtigung
Wer sich einschleimt und nie widerspricht, wird auch gerecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungswerte von älteren Kollegen werden nicht genutzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr viele Verhaltensregeln, die für Führungskräfte nicht immer gelten. Pausenräume gibt es nicht. Ein Pausenplatz musste erkämpft werden, aber in Ruhe Pause machen ist unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Verpackungs- und Dekomüll produziert. Kleinigkeiten werden in riesigen Kartons versendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist für das Arbeitspensum, den Stress, die komplexen Aufgaben und die Verantwortung unterdurchschnittlich.
Image
Wir haben hier in unserem näheren Umfeld unseren Ruf weg, und das ist nicht der Beste.
Karriere/Weiterbildung
Die Chefin entscheidet ob und wer Karriere machen darf. Das war in den vergangenen Jahren niemand! Wer im Store bleibt, wird ab und zu aufgesetzt gelobt. Wer sich im Unternehmen weiterentwickeln will wird von der Chefin im Unternehmen vorab als inkompetent umschrieben.