Mehr Schein als Sein || Abteilung Entwicklung neuer Geschäftsmodelle - das Schlechteste, was ich jemals erlebt habe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitszeiten sind relativ entspannt.
- Einige Mitarbeiter sind sehr nett und man kann offen mit ihnen über ihre genauso schlechten Erfahrungen und Eindrücke reden. Das hilft es zu ertragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das im Bewerbungsprozess auf konkrete Nachfragen unwahre Antworten gegeben werden.
Und alles oben gesagte.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht getan damit, dass man ein buntes Großraumbüro aufmacht, die Kleiderordnung etwas lockert und sich verpflichtend duzt. Innovationstheater hilft nicht.
Man müsste Dinge wirklich neu denken und auch das Thema Führung anders angehen und Wert auf die Mitarbeiter legen.
Arbeitsatmosphäre
Einige Führungskräfte der Abteilung interessieren sich nicht wirklich für die Mitarbeiter. Hier kann man jeden Tag sehr viele Negativbeispiele zum Thema Führung studieren.
Viele Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt und ertragen es nur noch, weil die Arbeitszeiten ok sind.
Kommunikation
Unterirdisch ist noch geschmeichelt.
Informationen sind MACHT und werden daher nicht geteilt.
- Die Führungskräfte kommunizieren Themen nur an die Teamleiter und nicht an die Teams. Es gehen wahnsinnig viele Informationen verloren (wie bei "Stille Post"). Absolut ineffizient.
- Ein Austausch mit den Mitarbeitern/innen durch die Führung findet so gut wie gar nicht statt.
- Es gibt Pseuodo-Informationsmeetings für die ganze Abteilung. In diesen wird aber auch nicht offen über Themen oder Entwicklungen gesprochen, sondern es werden nur ganz selektiv Informationen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/innen halten so gut es geht zusammen. Stichwort: LEIDENSGEMEINSCHAFT ;-)
Aber es gibt auch Reibereien und Hierarchiedenken.
Work-Life-Balance
Das mit ganz viel Abstand Beste an diesem Job - Die Arbeitszeiten.
Arbeitszeiten sind gut. Es gibt Gleitzeit und da sowieso wenig bis nichts bewegt wird in der Abteilung (wegen Satzungsthematiken) und Führungsschwäche, kann man immer pünktlich nach Hause gehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier hätte ich gerne 0 Sterne gegeben.
Die Führungskräfte beziehen Mitarbeiter so gut wie nicht ein.
Interesse/ Austausch findet nur statt, wenn der/die Mitarbeiter/in gerade eine dringende Arbeit für die Führungskräfte machen soll. Ansonsten sind die Mitarbeiter nicht wichtig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich ok. Allerdings werden aufgrund der Satzungsthematik viele Dinge "für die Tonne" gemacht oder es wird so lange ein Geschäftsmodell "hingebogen" bis es irgendwie mit der Satzung vereinbar ist, egal ob es aus Geschäftsmodell-Sicht Sinn macht.
Insbesondere stimmen die Aufgaben und die Möglichkeiten nicht mit dem überein, was im Bewerbungsprozess versprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist bunt und wirkt modern. (für die Marketingbroschüren) Der moderne Eindruck hat nämlich nichts mit der Wirklichkeit in der Abteilung zu tun.
Computer sind gut und es gibt höhenverstellbare Tische.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich und sind akzeptabel.
Image
Die Außendarstellung der Abteilung Entwicklung neuer Geschäftsmodelle hat nichts mit der Realität zu tun. Es wird ein modernes Arbeitsumfeld nach außen vermittelt, aber in Wirklichkeit ist alles höchst hierarchisch und überhaupt nicht modern.
Das Scrum Team wurde eingestellt und unstrukturierte Planlosigkeit wird mit Agilität und modernen Freiräumen verwechselt.
Andauernd wird mit Eddy (grüne E-Roller) geworben. Gefühlt taucht das einzig halbwegs erfolgreiche Projekt der Abteilung in jeder internen Broschüre und bei jeder Möglichkeit auf.
Ansonsten hat die Abteilung in über 4 Jahren noch nicht viel auf die Beine gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Zur Karriere: Es ist ein absolut hierarchischer Laden.
Es geht nach Sympathiepunkten bei den richtigen Leuten.