Tolles Team und spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich hat fast jeder den ein oder anderen Aspekt, den er an seinem Arbeitgeber weniger schätzt. So habe auch ich einige Punkte, die mir überhaupt nicht gefallen und wo auch in absehbarer Zeit keine Entwicklung von mir erwartet wird (obwohl die Bemühungen sicher vorhanden sind. Manches braucht halt seine Zeit).
Warum ich mir zurzeit keinen besseren Arbeitgeber vorstellen kann?
Das Team! Jeder Bereich, jedes Ressort ist auch bei uns in Köln anders, aber die Harmonie innerhalb der mir bekannten Ressorts ist einfach hervorragend. Lustige Projektbesprechungen, gemeinsame Freizeitaktivitäten und neu gewonnene Freunde sind die Regel.
Kommunikation
Schwieriger Punkt....Eigentlich ist hier alles möglich...
Ein Stern: Manchmal bleibt die Kommunikation total auf der Strecke, weil die Zeit nicht ausreicht, manchmal redet man sich den Mund fusselig und es kommt dennoch nichts bei rum. Beides ist irgendwie nicht schön, aber so etwas kommt vor.
Fünf Sterne: Top/Down wird regelmäßig darauf geachtet, dass kommuniziert wird. Unternehmensergebnisse, Monatsübersichten, Neue Mitarbeiter, Aktionen, interne News und vieles mehr gehören in die tägliche Kommunikation.
Softwareseitig sind wir mit Skype prima ausgestattet. Arbeiten über Standorte hinweg wird so deutlich einfacher.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier habe ich nur positive Erfahrungen gemacht. Natürlich ist jeder Mensch anders und man kann nicht von jedem verlangen, immer mit dem Kopf durch die Wand zu gehen, aber im Tenor sind meine Kollegen und ich uns häufig einig.
Work-Life-Balance
Auch hier wäre die 1-Stern-Bewertung absolut möglich. Aus meiner Sicht jedoch nicht legitim. Das möchte ich gerne näher erläutern:
Die Sweco legt sehr großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Das wird neben zusätzlichen (teuren) Seminaren und immer wieder aufgenommenen und umgesetzten Verbesserungsvorschlägen sehr deutlich.
Dennoch gab es auch bei mir Zeiten, in denen ich über 60 Stunden die Woche arbeite. Sogar am Wochenende. Ich muss aber sagen, dass mir noch nie untergekommen ist, dass man mich dazu aufgefordert hat! Noch nie!
Wer seine Arbeit in den 40 h nicht schafft, der sollte seine Hand heben und sich äußern. Meine Beobachtung ist aber eher, dass der Anspruch die Arbeit zu erledigen aus einem selbst heraus kommt. Der Vorwurf wäre dann der, dass Führungskräfte nicht erkennen, wenn ein Mitarbeiter über seine reguläre Arbeitszeit hinaus regelmäßig tätig werden muss und dies als Belastung empfindet.
Ich denke, dass es hier neben der Holschuld auch immer eine Bringschuld des Mitarbeiters gibt, denn es wird sehr viel dafür getan, dass die Work-Life-Balance funktioniert. Dazu zählt auch mal früher zu gehen, wenn das Wetter toll ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vertrauen in die Vorgesetzten ist groß.
Ab und an würde ich mir zum Beispiel mehr Transparenz bei Entscheidungen in den oberen Ebenen wünschen. Ich vertraue aber in der Regel darauf, dass alle Aspekte im Vorfeld berücksichtigt wurden und die Entscheidungen in der Regel in Ordnung sind.
Die gesteckten Ziele sind zumindest in meinem Ressort realistisch.
Interessante Aufgaben
Was macht ihr bei der Sweco?
- Alles!
Spannende, vielfältige Aufgaben; öffentliche und private Auftraggeber; Universitäten und Kläranlagen; Forschungszentren und Krankenhäuser; Flughäfen und Kraftwerke...
Wir sind überall! Langeweile kann da gar nicht aufkommen.
(Ich entschuldige mich an dieser Stelle bei all den Kollegen, die einmal oder gerade eine Dokumentationsprüfung machen mussten. Das ist natürlich nicht interessant.)
Gleichberechtigung
Eine Gehaltsschere zwischen Frauen und Männern existiert im mir bekannten Bereich nicht. Die Entlohnung erfolgt auf Basis der Qualifikation.
Bei der Einstellung hat es noch nie eine Rolle gespielt, ob Mann/Frau, jung/alt, deutscher Muttersprachler oder deutsch als Zweitsprache.
Auch "kalkulieren" wir niemals bei Einstellungen, ob und wann jemand wegen Mutterschutz/Elternzeit längerfristig ausfällt. An dieser Stelle sei erwähnt, dass auch immer mehr Väter die Elternzeit für ein Jahr und länger in Anspruch nehmen.
Das finden wir prima und unterstützen das auch!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen waren und sind das Filetstück eines Ingenieurbüros. Diese Thematik spielt vielleicht eher in anderen Berufen eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Köln ist... sagen wir mal zumindest sicher.
Im Gebäude passiert gerade einiges. Die Büros werden mit neuen Möbeln ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Die meisten Ingenieure bekommen ein Notebook mit Zwei Monitoren (ebenfalls Standard). Die technische Ausstattung könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Im Sommer wird es ab und an sehr warm. Da wir aber keine Kernarbeitszeit haben, kann man auch einfach früher zur Arbeit gehen und Nachmittags die Sonne auf der Wiese genießen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair gehandelter Kaffee, Viva Con AGUA-Wasser und das Prämieren UND Umsetzen von Mitarbeitervorschläge zum Umweltschutz sind nur ein kleiner Auszug unseres Umwelt- und Sozialbewusstseinskatalogs.
Mit Einführung eines für Mitarbeiter und Angehörige kostenlosen Beratungstelefons legt die Sweco die Messlatte hier sehr hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben gibt es immer. Ich empfinde das Gehalt aber als gerechtfertigt. Auch wenn andere Branchen besser zahlen, so ist mir die Atmosphäre und die Kollegen doch die Abstriche wert.
Karriere/Weiterbildung
Die Sweco sieht regelmäßige, mehrtägige Weiterbildungsworkshops für ihre Mitarbeiter vor. Von Rhetorik- über Stressbewältigungskursen bis hin zu Projektmanagerschulungen ist alles dabei.
Bei der Karriere kann es manchmal haken. Wenn der Vorgesetzte jung ist, dann gibt es aufgrund der flachen Hierarchie nicht viele Möglichkeiten.
Hier kann das Unternehmen, auch oder gerade der Standort Köln, noch etwas kreativ werden, um Alternativen zur Führungskräftelaufbahn zu schaffen, die ebenfalls lukrativ sind und mit Boni (Tantieme, Firmenwagen etc.) honoriert werden.