Guter Arbeitgeber mit ausgezeichnetem moralischen Kompass.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro Arbeitnehmer, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Guter moralischer Kompass. Trotz der Unternehmengrösse gehen die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters nicht unter.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsrunden abschaffen. Es wird nur eine Erwartungshaltung geschaffen, die mit ca. 3% niemals befriedigt werden kann. Sie schaden mehr als sie gut tun. Und irgendwie passt dieses Starre Konstrukt nicht zum agilen Sweco-mind-set. Es nimmt die flexiblität bei Gehaltserhöhungen, schadet high-performern und begünstigt low-performer.
Gibt es fahrradwarnwesten mit Sweco logo?
Ich vermisse mehr Artikel von Sweco, die ich Privat nutzen kann (Stichwort: Schlüsselanhänger, Cappy, Rucksack usw.). Kann mich nur an einen schwarzen Sweco-Beutel erinnern.
Arbeitsatmosphäre
Team klasse, Vorgesetzten klasse und gute Zusammenarbeit mit Randbereichen.
Kommunikation
Intern Top, Geschäftsführung hält uns immer up-to-date (per E-mail und live video Konferenz), Führungskräfte ebenfalls.
Kollegenzusammenhalt
Optimal. Selten so verständnisvolle Kollegen erlebt.
Work-Life-Balance
Home-office, Kinder mitnehmen, Hunde mitnehmen, alles inklusive. Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mitbestimmen, die Meinung jedes Teammitgliedes zählt.
Interessante Aufgaben
Zielvereinbarungen und Zielerreichung wird im Einvernehmen erstellt. Die Aufgabenlast wird gerecht verteilt und Projekte können nach Wunsch selbstbestimmt übernommen und abgewickelt werden.
Gleichberechtigung
Ob Rückkehrer aus Elternzeit oder Teilzeitler ,Frauen oder Homosexuelle generell gelten für alle gute voraussetzungen. Viele Führungskräfte arbeiten in Teilzeit.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung, Büros, Klimaanlage, Laptop, Kopfhörer, Toiletten, Küchen, Essräume, Kühlschränke, Wasserspender, Breakfast-company alles Top-notch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen. Viele Sozialleistungen Kitazuschuss, fitness, jobticket, yogakurse, jobrad, altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte in Kooperation mit Ticketsprinter, jahreslos aktion-mensch, pünktliche Gehaltszahlung, 12,5 Gehälter, 30 tage Urlaub, jährliche Gehaltsrunden mind. 3 % ist Standard, Zielvereinbarung mit Sonderzahlung usw.
Karriere/Weiterbildung
2 bis 3 Seminare im Jahr. Wer will kann mehr oder weniger.