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Swecon 
Baumaschinen 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score66 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Baumaschinenmechaniker:in11 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Disponent:in6 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swecon Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Swecon Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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Wer wir sind

Die Swecon Baumaschinen GmbH mit Hauptsitz im nordrheinwestfälischen Ratingen ist seit 2003 führender Importeur für Premium-Baumaschinen der Marke Volvo Construction Equipment in Deutschland und gehört zum schwedischen Lantmännen-Konzern. An 19 Standorten ist ein Großteil unserer 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Wartung, Reparatur und Ersatzteilversorgung beschäftigt. Darüber hinaus betreiben wir Handel mit der kompletten Volvo Produktpalette über Bagger, Radlader, Dumper bis hin zu den neusten elektrischen Baumaschinen. Swecon verfügt ebenso über einen Mietpark mit über 1.000 modernen, hochwertigen Maschinen sowie eine große Auswahl an Gebrauchtmaschinen.

Volvo Construction Equipment ist Pioneer in der Baumaschinenbranche und treibt diese maßgeblich voran. Dies zeigt sich ganz besonders im aktuellen Paradigmenwechsel innerhalb der Baumaschinenbranche. Entwicklung alternativer Antriebe und hochkomplexer, mit digitaler Technik ausgestatteten Baumaschinen sowie Konzeptionierung neuer Services für Kunden sind die Themen der Zukunft. Swecon ist sehr professionell aufgestellt und verfügt in allen Reihen über Expertinnen und Experten, die diesen Wandel in der Branche nicht nur unterstützen, sondern auch aus Leidenschaft für Baumaschinen proaktiv mitgestalten und Lösungen entwickeln. Umfangreiche und anonyme Kundenbefragungen zeigen, dass unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Swecon sehr schätzen und auf Qualität und Zuverlässigkeit unserer Maschinen und Dienstleistungen zählen.

Mit Swecon Baumaschinen sind wir bestens für die Zukunft gerüstet und gehören heute schon zu den Top-Playern im Markt. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur anspruchsvolle Aufgaben in einem professionellen Umfeld, sondern auch ein sehr hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit!

Produkte, Services, Leistungen

Anwendungsexperten mit einem umfassenden Know-how rund um die Maschinentechnik stehen neben einer rund um die Uhr erreichbaren Servicemannschaft und Technical Support bei allen Fragen zur Volvo Maschinenwelt zur Verfügung. Ersatzteile können ebenso zu jeder Tages- und Nachtzeit über den Online-Shop bestellt werden.

Das Thema Digitalisierung verfolgt das Unternehmen mit Nachdruck und setzt durch diverse Aktivitäten in diesen Bereichen Standards in der Branche: Neben einem Online-Shop für Mietmaschinen bietet das Unternehmen über eine Vertriebsplattform ausgewählte und vorkonfigurierte Neumaschinen online zum Kauf an. Das digitale Kundenportal „mySwecon“ wurde entwickelt, um Kunden 24/7 Zugang zu wichtigen Informationen, Dienstleistungen und Support rund um die Maschinen und Geschäftsbeziehung zu bieten - der persönliche digitale Assistent, der alle wichtigen Termine und Dokumente an einem Ort bündelt und damit den Arbeitsalltag erleichtert.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein dezentral strukturiertes Unternehmen mit 19 operativen Standorten. Mit kleinen Ausnahmen sind wir an allen Standorten mit allen Geschäftsbereichen und entsprechendem Personal vertreten. Somit ergibt sich für unsere Mitarbeitenden überall die Möglichkeit, nicht nur bereichsintern, sondern auch zwischen den Bereichen Service, Vertrieb, Vermietung und Gebrauchtmaschinenhandel, Entwicklungsschritte zu gehen.

Dies fördern wir ohne Vorbehalte. So haben wir in den letzten Jahren unsere Stellen bis zu 25% aus eigenen Reihen besetzt! Zudem ergeben sich aufgrund des Wandels in der Baumaschinenbranche in Zukunft permanent neue Themen und Aufgaben, die wir bereit sind, mit neu geschaffenen Stellen auch zu bedienen und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Nicht erst seit dem Start unserer eigenen Academy in 2022 bieten wir unseren Mitarbeitenden hervorragende Möglichkeiten zur Weiterbildung. Mit unseren hauseigenen Trainern, zahlreichen versierten Fachkolleginnen und -kollegen und unserem Netzwerk externer Bildungsanbieter, gestalten wir bedarfsgerechte Angebote zur technischen, fachlichen und persönlichen Entwicklung. Unsere modernen Lernkonzepte beinhalten neben Präsenztrainings ebenso Online-Kurse, Webinare und videobasierte Lerninhalte.

Als Teil der internationalen Swecon-Gruppe mit Präsenz auch in Schweden und dem Baltikum, gehören wir unserem Schwedischen Mutterkonzern, Lantmännen ek för, an. Lantmännen ist das in Nordeuropa führende Unternehmen in den Bereichen Landwirtschaft, Land-/ Baumaschinen, Bioenergie und Lebensmittel. Somit sind bei Swecon auch internationale Einsätze oder auch Positionswechsel möglich.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz360 Mio.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • FirmenwagenFirmenwagen
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation, Aufgabenvielfalt und die Sozialleistungen inkl. der Firmenevents
Bewertung lesen
Man ist nicht nur eine Zahl, sonder wir als Person geschätzt.
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Das regelmäßige Feedback zur eigenen Arbeit, um schnell Fehler zu erkennen und zu verbessern. Ohne das es nach Kontrolle rüberkommt.
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- Den Arbeitgeber als solches.
- Die Wertschätzung jeder einzelnen Person
- Der Wir gedanke
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-Seriös
-Lösungsorientiert
-sicher
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fällt mir aktuell nichts ein
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- Schlecht ist für mich nichts.
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Könnte flexibler sein
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Das auch in dieser Firma gern mit "flacher Hierarchie" geworben wird und dieses Versprechen nur teilweise gelebt wird.
Die Hierarchie ist in Hinblick auf die Menge der Stufen zwar flach. Dafür ist sie an manchen Stellen auch undurchbrechbar. Einige Führungskräfte sind seid so langer Zeit dabei, dass sie sich unantastbar geben. Diesem Verhalten wird nur selten etwas entgegengesetzt. Moderne Führung muss nicht als Schwäche empfunden werden sondern als Erweiterung unserer traditionellen Werte.
Ein weiterer Punkt ist die Kommunikation während der ...
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Ab und zu ein wenig zu träge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für Büroangestellte wäre ein komplettes Homeoffice Angebot interessanter um nicht komplett ortsabhängig gebunden zu sein. Da im Endeffekt es keinen Unterschied macht ob man die Aufgaben in einer anderen Stadt erledigt oder im Standort Büro.
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- Wie erwähnt, etwas in Sachen "Swecon Identität" machen
- Viele Kommunikationswege könnte man umgehen, wenn die Leute am Kunden ein wenig mehr Spielraum zur Verfügung haben für Entscheidungen.
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mit Neu-Einstellung vllt. nicht unbedingt warten bis der jenige wirklich aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, sondern für einen Reibungslosen Übergang sorgen.
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Einarbeitung klarer strukturieren, Vorstellung / Besuch der einzelnen Abteilungen
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Weiter machen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Swecon Baumaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ja aber wie überall kommt die Routine und die Prozesse sind die selben
4
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mit immer neuen spannenden Themen
Die Welt der Baumaschinen ist im stetigen Wandel und damit eingehend auch das Aufgabenfeld bei der Swecon, welches jeden Tag wieder seine neuen Interessanten Aufgaben für einen bereit hält.
5
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Je nach Position gibt es schon sehr interessante Tätigkeitsfelder
4
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Wer mag, kann sich hier in der Regel auch gut entfalten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swecon Baumaschinen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Kommunikation von oben nach unten könnte direkter und weniger hirarchisch sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier ist jeder selbst gefragt wie sehr er etwas möchte und was er dafür bereit ist zu geben. Potential und Ehrgeiz werden erkannt und wenn es mit den passenden Stellen zu verknüpfen ist, werden diese dort auch angewandt.
5
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Es gibt ein internes Schulungscenter, welches einen über E-Learning ermöglicht nicht stehen zu bleiben.
3
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Es gibt sehr viele Schulungsmöglichkeiten
5
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Könnte mehr Unterstützung bzgl Meister oder Techniker geben können
3
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Wer möchte, kann sich intern oftmals gut weiterentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Swecon Baumaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Swecon Baumaschinen besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Swecon Baumaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Swecon Baumaschinen als eher modern.
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