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SWEGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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SWEG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,67
Vorgesetztenverhalten
4,67
Kollegenzusammenhalt
4,67
Interessante Aufgaben
4,33
Kommunikation
4,67
Arbeitsbedingungen
4,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,33
Gehalt / Sozialleistungen
4,33
Image
4,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 3 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 3 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 3 Bewertern Parkplatz bei 1 von 3 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 3 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 3 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 3 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 3 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 3 Bewertern keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 05.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Freundlich-aufgeschlossen und gegenseitig hilfsbereit; zeitweise belasten externe Einflüsse und man muss gegen unverschuldete Verspätungen ankämpfen.

Vorgesetztenverhalten

Sachlich, freundlich, konstruktiv, fair.
Im Alltag wenig Kontakt - man erledigt seine Arbeit und genießt Vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf jeden selbst an, aber grundsätzlich haben wir ein gutes Miteinander.
Freiwillig dem nächsten Kollegen das Fahrzeug vorzubereiten, ist ein schöner Zug.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen des Möglichen, wenn man einen ÖPNV- Verkehrsvertrag zu erfüllen hat.
Es sind jedoch Erweiterungen möglich, wie Frankreich-Ausbildung oder Einsätze an anderen Standorten, auf freiwilliger Basis.

Kommunikation

Freundlich - aufmerksam .

Gleichberechtigung

Tarif und Einsatz völlig gleichberechtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders als mit den jüngeren Kolleg*innen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung halbjährlich ist Pflicht. Zusatzausbildungen und -Tätigkeiten sind möglich.
Wer ein Studium an einer Verkehrsfachschule absolviert, kann durchaus in die Führungsetage aufsteigen. Dafür gibt es einige Beispiele.

Gehalt / Sozialleistungen

In der produzierenden Industrie Metall + Elektro gibt es natürlich mehr als im Öffentlichen Dienst . Aber die Tätigkeiten sind nicht vergleichbar. Wichtig ist die Alters- Zusatzversorgung. Und die gute Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Dank Früh- und Spätschichten unterschiedlicher Länge, in Verbindung mit monatlicher Dienstplanung und sogar "Wunschzettel"-Formular, kommen Kolleg*innen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen auch bei Vollzeitstelle zurecht.
Wer Musiker o.ä. ist, bekommt für Proben/ Auftritte frei - im Tausch mit anderen Tagen oder Schichten.

Image

Nach meiner Einschätzung werden wir positiv wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Fahrzeuge, besserer Führerstand/ Arbeitsplatz. Hängt aber vom Auftraggeber bzw. der nächsten Ausschreibung ab, weil die Entscheidung dazu nicht Sache der Firma ist.

Pro

Schicht- und Dienstplangestaltung ist top.
In über 25 Jahren bei Bahnen, zählten immer nur "Sachzwänge" und "Friss oder stirb".
Nirgends sonst - m.E. - gibt es eine derartige Berücksichtigung von Anliegen der Mitarbeiter. Zahlreiche Quereinsteiger in vorgerücktem Alter, die andere Berufe und Firmen kennen, bestätigen das.

Contra

Das lässt sich intern klären und, wo möglich, abstellen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    SWEG
  • Stadt
    Lahr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von SWEG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 29.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • nixxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Pro

Sehr gute Arbeitsbedingungen eigenes Auto kurze Arbeitszeit

Contra

nixxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SWEG
  • Stadt
    Lahr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 21.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • keine keine keine keine keine

Pro

Öffentlicher Betrieb mit gewissen vorteilen

Contra

Gar nix Gar nix Gar Nix garnixmklfepfkorjojth45it4

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    SWEG
  • Stadt
    Lahr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion