68 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitsgeber mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Arbeitgeber mit Aufstiegschancen und interessanten Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Technischen Einfluss in der Strategischen Ausrichtung erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Entspannt. Die Arbeit muss natürlich erledigt sein aber keiner steht dahinter und macht Druck.
Work-Life-Balance
Für den Kunden ist man auch gerne mal länger erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Zuzahlung zum Techniker/Meister möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt. Inflationsanpassungen und Zusatzzahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in meinem RC.
Vorgesetztenverhalten
Immer erreichbar für mich.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro
Kommunikation
Könnte besser sein. Wie überall.
Gleichberechtigung
Als Mann schwer einzuschätzen. Gefühlt ist Gleichberechtigung gegeben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Die Entwicklung gibt Anlass zur Sorge
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich mir bei der Entwicklung der letzten drei Jahre anfange Sorgen um meinen Job machen zu müssen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss endlich anfangen auf die Stimmung in der Belegschaft zu hören. Wir sind es die das Unternehmen auf laufen halten. Entscheidungen die als völlig befremdlich und willkürlich empfunden werden sollten unterlassen werden. Zusätzlich werden diese Themen brutal schwach kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abhängig der regionalen Zugehörigkeit. Spannungen zwischen Vertrieb und Service erschweren massiv eine positive Atmosphäre. Häufig wird seitens der verkaufenden Kollegen Versprechungen gegenüber der Kunden abgegeben um seine Position dort zu bestätigen. Anschließend wird in teils ignoranter und frecher Art versucht die zuständigen Kollegen im Service zu drängen, damit das Gesicht beim Kunden nicht verloren geht.
Image
Da nun auch die SHK in Artikeln über die Missstände schreibt, noch schlechter.
Work-Life-Balance
Passt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Service überwiegend gut! Vertrieb zum Service in vielen Fällen nicht vorhanden. Vertrieb untereinander ebenfalls nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer gut
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitende im Vertrieb verstecken sich, unter dem Vorwand einer Erkältung etc. im Homeoffice, da die Arbeit nicht tagesfüllend ist und so vermieden werden kann, dass die Zeit im Büro abgesessen werden muss. Zeitgleich laufen die Kollegen und Kolleginnen im Service bereits mehr als nur weit über dem Maß an Arbeit, welches Schaffbar ist !
Kommunikation
Leider im untersten Maße vorhanden,. Intern wie auch zum Kunden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, jedoch unter dem der Wettbewerber. Diese Tatsache + die vom Vertrieb und der GS verursachten, schlechten Stimmung, sorgt für Abwanderungen in einem Maß das über eine normale Fluktuation hinausgeht.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Geht nicht gibt´s nicht.“ gibt es doch, bei Swegon mit ständig zunehmendem Abwärtstrend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Mehr aber auch nicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, deshalb verlassen so viele das Unternehmen. Es ist ein stark toxisches Unternehmen und es wird nicht besser sondern immer schlechter!
Verbesserungsvorschläge
„Management“ und „Teamleiter“ KOMPLETT inkompetent.
Leider interessiert das das schwedische Stammhaus nicht.
Image
Stark abnehmend, derzeit Stand Minus 3
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für die Kickertruppe
Umgang mit älteren Kollegen
Fachwissen unerwünscht. Was das Management von Swegon nicht kennt, gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider keine Minussterne
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig und nicht wissentlich vorhanden
Interessante Aufgaben
Nicht gewünscht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Immer mehr Leute verlassen das marode Schiff und im Management merkt es leider niemand oder es interessiert niemanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nicht mehr allzu viel, eigentlich nur noch das verbliebene Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Hört auch mal auf eure Mitarbeiter, nicht erst wenn sie euch die Kündigung auf den Tisch legen
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen immer noch gut, ansonsten miserabel
Image
war mal gut, wird immer schlechte
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder: Wer gut vernetzt ist, hat die Chance, ....
Gehalt/Sozialleistungen
Einzig gut der pünktliche Gehaltseingang. Während branchenübergreifend über Erhöhungen im 2-stelligen 10%-Bereich gesprochen wird, gibt es bei Swegon: NICHTS - außer für ein paar ausgesuchte "Best-Netzwerker". Wie man Weihnachts-oder Urlaubsgeld schreibt, ist hier noch nicht bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits ja, andererseits fährt jeder "Hinz und Kunz" einen Firmenwagen.
Umgang mit älteren Kollegen
o.k.
Kommunikation
Meetings gibt es jede Menge, es hilft nur nichts - und konkrete Vorschläge werden abgewiegelt
Gleichberechtigung
Männerverein mit extremer Klüngelei
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist o.k. - aber Einfluss? Was ist das?
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Junges dynamisches Team mit flacher Hierarchie. Gute Weiterbildungsangebote. Der ganz normale Wahnsinn im Handwerk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und der respektvolle Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke in jedem Unternehmen gibt es Vor und Nachteile. Liegt immer im Auge des Betrachters.
Verbesserungsvorschläge
Ein Weihnachtsgeld wär nicht verkehrt. Wie kann ich ich Mitarbeiter länger im Unternehmen halten, sollte ganz oben an der Tagesordnung stehen.
Gewinnbeteiligung wäre wünschenswert.
Das Angebot an sozialen Leistungen kann deutlich besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen die Hilfsbereit sind
Image
Es gibt viele Kunden die mehr Erreichbarkeit fordern. Man kann es nicht jeden recht machen.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Privaten Termine Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Wer fleißig ist schafft es auch weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen sind immer individuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Go green
Kollegenzusammenhalt
Alles auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die Alten werden respektvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Auf Sicherheit wird viel Wert gelegt
Kommunikation
Die Erreichbarkeit hat noch Potenzial nach oben
Gleichberechtigung
Einsatz je nach Region
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine neue Herausforderung
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Innerhalb des RC DUS super Firma !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im RC Düsseldorf
Image
Man lebt von alten Erfolge.
Work-Life-Balance
Vollkommen OK
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für die Leute in München
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vollkommen angemessen. Sozialleistungen sind damit eher abgedeckt
Kollegenzusammenhalt
Im RC Düsseldorf
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist weder etwas negatives noch etwas positives aufgefallen. Es wird den älteren das gleiche abverlangt und zugesprochen wie den jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Führen durch gewähren lassen in erster Instanz , danach eher noch altbacken Autorität wobei man sich selber eher als kooperativ betrachtet
Kommunikation
Wenn die Kunden vor den Mitarbeitern informiert werden würde ich sagen da passt etwas ganz und gar nicht
Gleichberechtigung
Im Sinne der Geschlechter oder Ethnie keine Unterschiede. Lediglich hat man das Gefühl das die Leute in MUC etwas gleicher sind als andere …
Interessante Aufgaben
Schaut man nur etwas zu weit über den Tellerrand wird einem das sofort weg genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wer etwas erreichen will, dem reicht es bald
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Mission, Internationalität, der Zusammenhalt vieler Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unauflösbarer Filz der Vergangenheit, Uneinsichtigkeit und Unehrlichkeit im Management. Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Management neu besetzen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumgebung im Hauptquartier Gut, modern und ergonomisch. Manche Außenbüros genießen keinen gute Ruf.
Image
Ich würde schätzen, dass das Image noch ok ist. Teils lassen schwer nachvollziehbare, komplizierte interne Abläufe den Kunden verzweifeln.
Work-Life-Balance
Wer von zuhause arbeiten kann, darf dies. Mein generelles Erlebnis war große Freiheit.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Erfahrung: Gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma will nachhaltig sein. Viele haben es kapiert. Trotzdem gibt es sogar in dieser Firma Menschen, die das menschgemachte Ausmaß des Klimawandels anzweifeln. Erstaunlich.
Kollegenzusammenhalt
Auf Sachbearbeitungsebene herrscht eine vergleichsweise gute Atmosphäre. Manche Silos wurde zum Glück verlassen. Leider herrscht im Management untereinander Misstrauen, Unverständnis, Uneinsichtigkeit und eine sehr unterschiedliche Leistungsbereitschaft. Diese Missstände sickern durch die gesamte Organisation und sind ein offenes Geheimnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Klingt leider so schrecklich, wie es ist: arrogant, narzisstisch, unfähig und unempathisch.
Arbeitsbedingungen
Am Hauptsitz gut!
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation tut Ihr Bestes. Die nach persönlichem Geschmack ausgesuchte Kommunikation der Führungskräfte auf dem Flur führte zu Missverständnissen, Ungerechtigkeit und Ungleichzeitigkeit.
Gleichberechtigung
Es gibt Alte-Herren-Witze auf Absturzkneipenniveau und einen mehr oder weniger offen vertuschten Skandal. Puh.
Interessante Aufgaben
Es gibt nicht viel Besseres, als mit großer Freiheit die Energiewende mitzugestalten.
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Swegon ist ein tolles Unternehmen mit sehr viel Potential. Systemlösungen wie kein anderer Hersteller auf dem Markt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Swegon bietet dem, der viel bewegen möchte unheimlich viele Möglichkeiten. Die Zusammenarbeit in der Planungsunterstützung ist sehr gut. Tools aber auch die Zusammenführung der Vertriebs-Programme sind für mich sehr gute Gedanken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind viele Schnittstellen unklar. Einige Bereiche arbeiten Ihre Tickets ab ohne zu wissen was sie damit beim anderen anrichten. Viele Kunden beschweren sich über After Sales und Kundenbetreuung. Das muss Swegon unbedingt in den Griff bekommen. Schlecht klingt für meine Begrifflichkeit falsch. Es sind lösbare Aufgaben die jedoch nicht gelöst werden können, weil das Verständnis füreinander nicht gegeben ist.
Verbesserungsvorschläge
Swegon kann ich auf den Weg mitgeben die Fachbereiche zusammen zu bringen und Herausforderungen gemeinsam zu lösen. Führungskräfte sollten ihre Aufgabe als Führungskraft auch wahrnehmen. Ich habe das Teamgefühl zwischen den Fachbereichen vermisst. Ebenfalls sollten die Marktanforderungen aus Deutschland berücksichtigt werden. Dazu werden starke Persönlichkeiten benötigt, die die Marktanforderungen aus Deutschland in die Werke kommunizieren und durchsetzen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre mit meinen Kollegen war in meinem Bereich sehr gut. Die Unterstützung für den Job für mein Empfinden nicht ausreichend.
Image
Hier sehe ich die größte Herausforderung bei Swegon. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich nicht mir der Firma. Es werden viele negativen Informationen untereinander ausgetauscht. Das sorgt für eine große Unruhe in der Firma. Auch Führungskräfte sollten mehr auf eine bessere Zusammenarbeit unter den Fachbereichen anstreben und das Bewusstsein bei den Mitarbeitern forcieren. Das Image leidet sehr stark unter diesen Aspekten. Jeder kann zu einer Besserung beitragen. Das ist den Mitarbeitern aus meiner Sich nicht bewusst.
Work-Life-Balance
Um Erfolgreich zu arbeiten, muss man sehr viel selber machen. Mir persönlich war das am Ende auch zu viel. Swegon stellt gute Möglichkeiten bereit. Fehlende Unterstützung schiebt für mich die Kurve nach unten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn mir Wissen gefehlt hat, habe ich mir das Wissen geholt. Keiner steht jemandem im Weg, der mehr machen möchte. Daher kann ich das mit 5 Sternen bewerten. Das ist jedoch meine persönliche Art. Schulungen sind viele möglich. Manchmal hätte man mehr Zeit benötigt um weiteres Wissen zu erlangen. Im Vertrieb geht es um nackte Zahlen und bei Swegon muss man erfolgreich starten oder schnell zum Erfolg kommen. Sonst wird es schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt. Im Vertrieb gehen gemeinsame Leistung und Gehalt immer Hand in Hand. Ich kann mich weder über mein Gehalt und über die Pünktlichkeit negativ äußern. Das Gehaltssystem ist leider sehr kompliziert und für mein Verständnis nicht nachvollziehbar. Das sollte man für den Vertrieb transparenter gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Swegon legt einen sehr großen Wert auf Umweltschutz. Entwickelt Klimasysteme mit intelligenten Lösungsansätzen. Der Vertrieb ist etwas kompliziert, da der deutsche Markt noch nicht so weit ist, alles aus einer Hand beziehen zu wollen. Dafür braucht Swegon Mitarbeiter, die dieses Wissen im Markt platzieren können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt war in meinem Bereich gut. Mit Angrenzenden Bereichen war es kompliziert. Hier wurden Probleme argumentiert jedoch nicht gelöst. Das ärgerte sehr oft meine Kunden und brach keine Lösung für den betroffenen Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen war für mich sehr gut. Das Alter spielt grundsätzlich keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat mich von Anfang an gut in die Mannschaft integriert. Hat mich in meinen Fragen sehr gut unterstützt. Ich konnte sehr viel selber entscheiden und habe von Anfang an großes Vertrauen genossen. Leider haben wir am Ende unterschiedliche Ausrichtungen verfolgen müssen. Er musste seine Vorgaben von oben befolgen und ich teilte diese Meinung nicht. Daher auch die Trennung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut. Das neue Büro in Garching ist super. Die Computer für den Vertrieb sollen getauscht werden. Mein altes Gerät war schon mit dem Start überfordert :-)
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikationsrunden geben sowohl der Führungsebene aber auch jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich gegenseitig über Zustände zu informieren bzw. auszutauschen.
Gleichberechtigung
Swegon ist absolut für Gleichberechtigung. Im Unternehmen man das nicht bei vielen Mitarbeitern. Für mein Empfinden kann ich das so nicht teilen. Vielleicht lag es auch in meiner Wahrnehmung, da ich mich nie über jemand gestellt aber auch Personen die übergeordnet gearbeitet haben als Kollegen mit gleichem Ziel angesehen habe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr umfangreich und sehr interessant. Ich durfte in vielen Bereichen meine Erfahrungen sammeln. Mit dem Systemgedanken konnte ich viele Planungen begleiten. Leider ändert sich dieser Gedanke. Der Weg geht mehr in den Produktvertrieb. Das war für mich ein "KO " Kriterium.
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Swegon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Mitstreiter Fluktuation und es wird nichts dagegen unternommen.
Riesiger Wasserkopf der nichts bringt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Führungskräfte sein die sich für Swegon interessieren
Arbeitsatmosphäre
Nur im kleinen Team gut
Work-Life-Balance
Passt
Kollegenzusammenhalt
Im Zeam hat nichts mit der Führung zu tun
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von Swegon
Kommunikation
Passt
Gleichberechtigung
Interesse bei mir liegt wo anderes
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Willkommen im Quatsch Comedy Club - hier hast du jeden Tag etwas zu lachen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer die Fehler im System gefunden hat und sie zu nutzen versteht, der wird vom Management in Ruhe gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese besonderen tollen kostenlosen "Kekse" gibt es nur im HQ, leider.
Verbesserungsvorschläge
Im Intranet gibt es einen "Red Button" bzw. "Whistleblower-Button". Warum ist der im Intranet? Da traut sich niemand jemals etwas zu melden, denn es ist nicht anonym! Stellt diesen Button, so wie es andere skandinavische Unternehmen auch machen, auf die normale Internetpräsenz.
Arbeitsatmosphäre
"Was in Vegas passiert bleibt in Vegas!" So und nicht anders ist es im eigenen Team. Jeder macht Fehler, jeder hat mal schlechte Tage, aber es bleibt im Team. Im HQ kommt es nicht an. Ausnahme: jemand aus einem anderen Team bekommt es mit. Dann heißt es "Hallo mein lieber Vor-gesetzter, du siehst aber heute gut aus. Ach ja, im Keller brennt Licht und ICH weiß wer es angelassen hat!" Interessant sind auch die Mitarbeiterumfragen. Diese finden selbstverständlich regelmäßig statt. Die Ergebnisse werden besser? Nun ja, die mitarbeiterabhängige prozentuale Teilnehmerquote nimmt ab, die die merken es ändert sich nichts, machen nicht mehr mit. Die die immer positiv denken machen weiter mit, somit werden die Ergebnisse besser. Finde den Fehler! Bei anstehenden Entscheidungen wird mitarbeitenden erzählt das sie auch mitentscheiden können, das war's dann aber auch schon. Umgang auf Augenhöhe? Gib dem Bauern Brot zu essen, dann gibt der Bauer Ruhe!
Image
Es hat die letzten Jahre extrem stark gelitten und es leidet weiter.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht erwünscht, macht man dennoch mehrfach mehr als 10 Stunden am Tag gibt es unschöne Rückfragen. Sicherlich bekommt der ein oder andere im Hochsommer auch 3 Wochen Urlaub am Stück. Hier zählt aber nicht zwingend ob man Familie hat oder nicht. Hier zählt in erster Linie der Nasenfaktor und die Größe des Vaselinetopfes.
Homeoffice gibt es nicht. Man darf es bitte nur mobiles Arbeiten nennen. Hier sind nur wenige Tage im Quartal gestattet und es darf keine Regelmäßigkeit zu erkennen sein. Gelebt wird das völlig anders. Jeder arbeitet von wo und wie er/sie will. Manche sind jeden Montag, Mittwoch oder Freitag beim mobilen arbeiten, eine Regelmäßigkeit ist dennoch nicht zu erkennen. Ist ja jedes mal ein anderer Montag, anderer Mittwoch oder anderer Freitag. Wieder andere arbeiten fast ausschließlich "mobil", hier wird es je nach "Nasenfaktor" geduldet. Arbeitet man mobil aus dem Ausland fällt es so gut wie nie auf, wenn doch ist die größte Sorge das man hoffentlich der Fuhrparkleitung Bescheid gegeben hat "ich fahre ins Ausland".
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb bekommt man soviel Input durch Schulungen, dass man sich gar nicht alles merken kann. Ist aber auch nicht weiter tragisch, da der nur mittelmäßig geschulte Service das schon wieder gerade bügelt.
Hinzu kommen hauseigene Online-Schulungen, Aufstiegschancen (je nach Nasenfaktor und Vitamin B), eine umfangreiche Einarbeitung mit zugeteilten Paten (die erst davon erfahren wenn der Einzuarbeitende vor dem Paten steht, ja da wäre wieder die Kommunikation) und wer möchte kann sogar mit dem privat genutzten Dienstwagen zur Meisterschule fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt? Ja doch, das ist super! Gerade 5,75% mehr Gehalt für alle Mitarbeiter. Egal ob ambitious solution doers oder Schlafmütze. Die Ankündigung der Gehaltserhöhung kam gute 2 Wochen vor der Mitarbeiterbefragen. Es gibt VWL, es gibt Job-Räder, es gibt Kaffee, Wasser und Obstkörbe (wäre auch schön wenn man seinen eigenen Kaffee und sein eigenes Obst mit zur Arbeit bringen muss) und man kann sogar sein mitgebrachtes Mittagessen kostenlos in der Microwelle warm machen. Wer möchte kann sogar während der Arbeit vor die Tür gehen und rauchen. Im Sommer sind die Büros klimatisiert, im Winter finnisch beheizt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Swegon ist total grün! Wasser predigen und Champagner....
Kollegenzusammenhalt
Im Team bzw. der jeweiligen Abteilung absolut unanfechtbar. Allerdings nur innerhalb der eigenen Teams/Abteilungen. Zwischen den Abteilungen herrscht ein unglaublicher Machtkampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ganz alten bleiben und sitzen noch ihre Zeit ab. Ansonsten gibt es kaum noch ältere Kollegen weil alle gehen. Ansonsten haben die jüngeren Respekt vor den älteren. Umgekehrt gibt es diesen Respekt allerdings in keinster Weise.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem wer der Vorgesetzte ist, hat man ihn ständig an der Backe und wird eigentlich genervt, oder man kennt ihn nur vom Namen auf dem Papier. Es gibt hier aber auch die Ausnahme. Der ein oder andere Vorgesetzte, meist im Service, kümmert sich wirklich sehr herzlich um alle Belange. Diese Vorgesetzte gehen den Bossen in München auch so lange auf die Nerven, bis die sich endlich kümmern und Entscheidungen treffen.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung ist toll. Entweder sind die Akkus kaputt, so dass man immer in der Nähe einer Stromquelle arbeiten muss, oder die IT Gurus haben wieder irgendein Update aufgespielt wodurch die IT oft größtenteils für mehrere Stunden nicht funktioniert.
Fast alle Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Dienstwagen, fast alle!
Wer möchte kann ein Elektroauto oder Hybridfahrzeug bekommen. WENN man in einem Eigenheim wohnt und eine Solaranlage auf dem Dach hat damit man das Auto auch aufladen kann.
Das Stammhaus zieht in den nächsten Monaten um, hier wurde viel Geld ausgegeben um ein völlig neues Arbeitsumfeld zu erschaffen. Klimatisierte Büros, Einzelarbeitsplätze, Chill-Out-Lounges wenn man vom vielen Sitzen und Emails schreiben mal entspannen muss, Raucherräume, alles richtig toll. Das dafür die hauseigene Werkstatt sowie das hauseigene Lager "aufgelöst" wurden und langjährige Mitarbeiter gekündigt wurden steht auf einem anderen Blatt. Man muss hier aber zu Gute halten, dass den Mitarbeitern bei der Jobsuche geholfen wurde!
Kommunikation
Häh? Was?
Gleichberechtigung
In vielen Emails aus dem "mittleren" Management, also den "wichtigen" Mitarbeitern, wird gegendert als gäbe es kein Morgen. In Mails oder Teams-Meetings des Managements weiß man davon nichts. Grundlegend ist das ganze Unternehmen allerdings sehr "männlich". Nicht überall sind Frauen angestellt und wenn Frauen kündigen werden die Stellen oft mit Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben hat man definitiv wenn man im Service arbeitet. Würde der Vertrieb Fuisionskraftwerke verkaufen, dann hätte der Service die interessante Aufgabe das ganze zum Funktionieren zu bringen. Wie? Tja, das ist die interessante Aufgabe des Serviceteams.
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- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Swegon Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 28% der Bewertenden würden Swegon Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Swegon Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.