Einer der besten Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Über Homeoffice- bzw. Remotework-Erweiterungen nachdenken (evtl. auch im Einzelfall, wenn man gute Mitarbeiter nicht verlieren möchte) angesichts des Trends, der dorthin geht und angesichts der ständig unsicheren Corona-Lage. Citrix könnte man abschalten oder so umgestalten, dass es zu weniger IT-Problemen kommt. Corona-Thema komplett auf Arbeit ausblenden - jeder hat eben seine Meinung - die beste Arbeitsatmosphäre muss bewahrt werden!
Arbeitsatmosphäre
Durch die Bank weg: EIN VORBILD - ich muss betonen, dass dies nicht an jedem Standort von Swiss Life der Fall ist, wohl aber in Leipzig. Man kommt wirklich gern zur Arbeit, da die Menschen dort nach ihrer Sozialkompetenz ausgewählt werden und nicht nur nach ihren trockenen Kenntnissen. Herz und Wertschätzung geht hier über alles und wenn doch einmal jemand sich aufgrund von Stress im Ton vergriffen hat, wird das aufgearbeitet. Außerdem finden immer Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung und zum WIRKLICHEN Verständnis der anderen Kollegen statt. Man lebt hier die DU-Kultur und selbst der Geschäftsführer ist durch und durch MENSCHLICH! Nirgends gibt es eine solch tolle Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer offen. Es wird in regelmäßigen Gesprächen mit jedem Mitarbeiter (alle 4 Wochen) immer alles aufgearbeitet. Man kann frei sagen, was man schlecht findet und die Kritik wird ernst genommen und umgesetzt, sofern sie auch Hand und Fuß hat. Auf eine wertschätzende Kommunikation, Hallo-Sagen ALLEN gegenüber und ständige Achtsamkeit wird Wert gelegt. Wer sich dem entzieht, bleibt nicht lange und das ist auch gut so, da ein so tolles Klima nicht gestört werden sollte.
Kollegenzusammenhalt
Immer! Jeder versteht jeden - es gibt zwar immer auch Ausnahmen, aber zu 90% halten alle zusammen und sind auch motiviert, sich einzubringen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Homeoffice möglich, Sonderregelung bei Kinder, Alleinerziehenden, Terminen möglich, Gleitzeit (keine Kernarbeitszeiten), völlig freie Gestaltung seiner Arbeitszeit, solange die Arbeit erledigt wird und keiner einen Nachteil hat (keine ständige Absprache bei der Führungskraft nötig). Kein Stress und kein Druck. Man begegnet jedem fair und mit Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden hier großteils nach Sozialkompetenz ausgesucht, sodass auch die Führungskraft teilweise als Verbündeter, der sich für einen stark macht, angesehen wird.
Interessante Aufgaben
So interessant, wie es eben in der Abteilung möglich ist. Und selbst wenn die Aufgaben einmal einschläfernd sind, wird das Ganze mit einem Mettfrühstück oder einem Sushiessen aufgelockert.
Gleichberechtigung
Absolut!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Jedem wird eine Chance gegeben. Man setzt hier auch auf die Erfahrung von älteren Kollegen und sieht eben nicht nur das Alter.
Arbeitsbedingungen
BEST: Neuwertige Büros und Beteiligung an der Gestaltung, kostenlose Pflanzenbestellung, Teambuget für Essensbestellungen und Teamevents, der Geschäftsführer ist IMMER an gutem Essen und tollen Events für ALLE interessiert. Es gibt viele Feste, die wirklich mit Herzblut organisiert sind und wo keine Kosten gescheut werden. Selbst über Corona hat man sich tolle Dinge einfallen lassen. Klimaanlagen. Weihnachtsbaumschmücken. Weihnachtsfeier. ETC. Alles, was das Herz begehrt. In anderen Firmen wird so gut wie nichts für Mitarbeiter getan, also kann man sich hier freuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es eben geht. Papierlos so weit es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zwar nicht sehr hoch und man könnte hier sicher noch etwas drauflegen, aber es gibt jedes Jahr Anpassungen und wer sich einbringt, bekommt auch Gehaltserhöhungen. Außerdem gibt es einmal im Jahr einen Bonus. Man hat die Möglichkeit, sich über Weihnachten etwas hinzu zu verdienen und auch einen Coronabonus hat man erhalten. Hier wird alles möglich gemacht. Gehälter sind eben immer gedeckelt mit einem Budget. Es liegt ausdrücklich nicht an der Geschäftsleitung. Der Geschäftsführer würde hier alles möglich machen, wenn es gehen würde.
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Karriere/Weiterbildung
Wir immer wieder angeboten. Man kann immer mit Ideen kommen und beim Geschäftsführer oder bei Teamleitern Vorschläge machen. Ist es sinnvoll, ist der Geschäftsführer der Letzte, der sich quer stellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Dieses hilft uns sehr und ermöglicht es uns, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Insbesondere die gute Bewertung bei dem Punkt Wertschätzung freut uns sehr, da diese in unserer Unternehmenskultur fest verankert ist. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Julia Stobbe