Let's make work better.

Swiss Life Deutschland Logo

Swiss 
Life 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score1.693 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Swiss Life Deutschland punktet mit einer starken Unternehmenskultur und einem hohen Maß an Teamzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und fühlen sich ernst genommen. Die Räumlichkeiten sind ansprechend und es herrscht ein gesundes Klima auf allen Ebenen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Personalmangel führt zu Mitarbeiterüberlastung und hohem Krankenstand. Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere im Team und zwischen den Führungskräften. Trotz Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind die Aufstiegschancen begrenzt. Das Unternehmen zeigt Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch könnte die Umsetzung in den Büros verbessert werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starke Unternehmenskultur und hoher Teamzusammenhalt
  • Offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
  • Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Personalmangel und Mitarbeiterüberlastung
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
  • Begrenzte Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in38 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Abteilungsleiter:in24 Gehaltsangaben
Ø104.800 €
Teamleiter:in21 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss Life Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Swiss Life Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Swiss Life Deutschland ist eine führende Anbieterin von Finanz- und Vorsorgelösungen.

Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung.

Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life-Konzerns mit Sitz in Zürich. Hauptsitz für die Finanzberatungsunternehmen ist Hannover. Am Standort Hannover befindet sich auch unser Karriere-Campus - ein modernes Seminar- und Tagungszentrum.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem qualifizierten Beratungsteam und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Wir sind sowohl Experten auf dem Gebiet der Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung als auch für die private sowie betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung von Immobilien und den Vermögensaufbau.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung – auch für uns ein Gewinn
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb investieren wir in Ihre Zukunft. Wir unterstützen Sie mit individuellen und bedarfsgerechten Weiterbildungsangeboten, die zu Ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung beitragen. Auch Ihre Führungskraft arbeitet mit Ihnen gemeinsam daran, Ihre Karriereziele zu verwirklichen.

Feedback bringt Sie voran
Regelmäßig erhalten Sie von Ihrer Führungskraft Feedback zu Ihren Leistungen. In diesen Gesprächen können Sie sich wiederum mit Ihren Wünschen und Vorstellungen einbringen.
Unser Ziel ist, ein klares Bild von Ihren Qualifikationen zu bekommen und Schritte für Ihr berufliches Fortkommen festzulegen. Dabei bilden die Verhaltens- und Führungsleitlinien von Swiss Life das Grundgerüst für unsere gemeinsame Arbeit.

Fach- oder Führungslaufbahn
Ganz gleich, ob Sie sich für eine Fach- oder Führungslaufbahn interessieren, wir passen unser Weiterbildungsangebot an Ihre Bedürfnisse an. Für Ihre fachliche Weiterentwicklung bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Mit internen und externen Seminaren befähigen wir Sie zur Übernahme von weiterführender fachlicher Verantwortung. Können Sie sich hingegen eine Karriere als Führungskraft vorstellen und qualifizieren Sie sich für unseren Talent Pool, bereiten wir Sie in einem über 18 Monate laufenden Programm auf die Übernahme einer ersten Führungsverantwortung vor.
Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 722 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Swiss Life Deutschland über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere Sonderleistungen und Vergünstigungen wie

  • ein Betriebsrestaurant,
  • Möglichkeiten der Kinderbetreuung,
  • zahlreiche Betriebssportangebote, Gesundheitstage und -aktionen sowie
  • Jobtickets.

Weitere Informationen zu den Benefits bei Swiss Life Deutschland erhalten Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Pluspunkte für Ihre berufliche Zukunft bei Swiss Life

Warum Swiss Life genau die richtige Arbeitgeberin für Ihre berufliche Zukunft ist? Weil wir in überschaubaren Strukturen und flachen Hierarchien arbeiten. So wirkt sich Ihr Beitrag unmittelbar auf den Erfolg von Swiss Life aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet Ihnen zudem die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über Ihr Fachgebiet hinaus. Unabhängig davon, ob Sie Berufseinsteiger sind oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei uns erhalten Sie eine qualifizierte Einarbeitung in Ihre Tätigkeit – vom ersten Tag an. Bereits zu Beginn lernen Sie neben Ihrem Aufgabenbereich und den Kollegen auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.

Zudem ist es uns wichtig, dass Sie Ihren Beruf mit Ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. So erreichen wir gemeinsam, was andere Arbeitgeber nur versprechen: Work-Life-Balance für Sie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele spannende Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, die vom Aktuariat und der Antragsbearbeitung über das Marketing bis zur IT reichen. Das Know-how und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden ist die Grundlage unserer Erfolge. Deshalb fördern und unterstützen wir Sie individuell und bedarfsgerecht sowohl in Ihrer persönlichen als auch bei Ihrer beruflichen Entwicklung.

Gesuchte Qualifikationen

Sie möchten Ihre Talente entfalten, Ihre Stärken beweisen, Ihre Ideen einbringen? Als ein führender europäischer Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen unterstützen wir Menschen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die die Zukunft unserer Kunden und unseres Unternehmens mitgestalten wollen, dafür ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten einbringen und bereit sind, sich einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Weitere Informationen zu Ihrer Karriere bei Swiss Life Deutschland finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Deutschland.

  • Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich bei Swiss Life einbringen möchten. Mit Ihrem Fachwissen und Ihren Erfahrungen können auch Sie uns darin unterstützen, unseren Kunden eine finanziell sichere Zukunft zu ermöglichen.

  • Ihre Bewerbung stellt für uns die erste Möglichkeit dar, Sie näher kennenzulernen und vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit, Motivation sowie von Ihren Kenntnissen. Umso wichtiger ist es, dass sie sich genügend Zeit für die sorgfältige Anfertigung Ihrer Unterlagen nehmen.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich auf elektronischem Wege über unser Onlineformular oder direkt an karriere@swisslife.de zu.

  • In der Regel gibt es zwei bis drei Auswahlrunden (je nach Position persönliche Gespräche, Telefoninterviews oder Tests).

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist sehr angenehm in dem Unternehmen zuarbeiten.
Es herrscht eine allgemeine DUZ-Kultur.
Außerdem gibt es immer mal wieder eine Inflationsausgleichsprämie und selbst Werkstudenten bekommen davon sogar die Hälfte, was ich nicht selbstverständlich finde! Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und werde meist als normaler Mitarbeiterin betrachtet, obwohl ich "nur" Werkstudentin bin.
Auch das Essen in der Kantine ist sehr lecker, es sind humane Preise und es gibt immer viel Auswahl für Vegetarier
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen bereitet mir viel Freude und Spaß.
Ich finde, dass man als Werkstudent*in sehr geschätzt wird und finde es vor allem schön, dass man die Möglichkeit hat an sämtlichen Workshops teilzunehmen.
Sehr gute Work-Life Balance, freie Arbeitszeiteinteilung (je nach Abteilung ohne Kernarbeitszeit) echte Gleitzeit, Optimale Aufteilung zwischen Büro und HO möglich. Offener und ehrlich Umgang zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Bewertung lesen
ich fühle mich hier rundumwohl, vom ersten Bewerbungsgespräch bis heute wurde mir jederzeit viel Wertschätzung entgegengebracht. Ich mag die offene Art aller Kolleg*innen, meine Führungskräfte und mein tolles Team
Bewertung lesen
60/40 Regelung (Verhältnis Arbeitszeit Homeoffice zu Büroanwesenheit)
Arbeitszeitgestaltung je nach Aufgabengebiet sehr flexibel für WerkstudentInnen
Sehr leckeres Essen in der Kantine
Kostenloses Obst am Morgen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vor einigen Jahren war die IT-Abteilung dieses Unternehmens gut aufgestellt und folgte einem flachen Managementansatz. Die Struktur war projektorientiert, unter jedem Abteilungsleiter gab es technische Verantwortliche, aber keine Teamleiter. Seitdem ein neuer Bereichleiter eingesetzt wurde, wurden viele seiner Vertrauten aus seiner vorherigen Abteilung zu Teamleitern befördert und in andere IT-Abteilungen versetzt. Und kürzlich wurde sogar eine langjährige Abteilung aufgelöst, unter dem Vorwand, dass der Abteilungsleiter nur noch wenige Jahre bis zur Rente hat.
Bewertung lesen
Das Klima hat sich massiv zum Schlechten gewandelt. War früher ein super Arbeitgeber. Jetzt ist vieles nur Show und man rekrutiert gleichgeschaltete Blender. Die Mitarbeiter mit Ecken und Kanten gehen oder wurden pensioniert.
Bewertung lesen
Gehalt ist niedrig und keine Aussicht auf Erhöhung.
Gleich zu Beginn wurde mir von Mitarbeiter , die schon länger dabei sind gesagt, dass ich mir lieber was anderes suchen sollte.
Stimmung der Mitarbeiter sehr schlecht
Es wird nach außen viel auf das Image geachtet und wert auf die Themen Selbstbestimmung und soziale Verantwortung gelegt, aber umgesetzt werden diese Werte im eigenen Unternehmen nicht
Politische Entscheidungen und Ziele, die völlig utopisch sind. Zudem wird zu wenig Budget für genügend Mitarbeiter bereitgestellt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt (zu?) viele Projekte, aber das gilt aktuell in vielen Unternehmen. Man ist allen Entwicklungen am Markt gegenüber offen, sieht sich aber vielleicht zu sehr als "smart follower" - damit fährt man sicher häufig gut, ein wenig mehr "Mut" ist aber sicher auch nicht verkehrt.
Ganz ehrlich, wenn das Gehalt so stimmen würde, dass man sagt, wir bleiben immer mit einem guten Satz über dem Mindestlohn und langjährige treue macht sich auch auf dem Gehalt und nicht nur in der Altersvorsorge bemerkbar, würde ich wahrscheinlich bis ins Alter bleiben.
Bewertung lesen
Bzgl. Gehalt würde ich eine Basis für den Standort Hannover schaffen, damit man diesen Hygienefaktor bereinigt hat. Vorschlag wäre hier zum Beispiel festen Inflationsausgleich für alle Mitarbeitenden, dazu dann individuelle Leistungsbewertung für Highperformer
Bewertung lesen
Klare Fokussierung auf Digitalisierung und digitale Transformation ist für die kommenden Jahre ein entscheidender Erfolgsfaktor. Daher sollte konsequent und kontinuierlich daran gearbeitet werden.
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter endlich vernünftig bezahlen, dann bleiben sie vielleicht auch mal länger oder es kommt auch mal jemand mit der entsprechenden Qualifikation
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Die langjährigen Knowhow-Träger werden sehr geschätzt
5
Bewertung lesen
Sehr nett sind Sie
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden eingestellt, sogar Quereinsteiger. Langjährige Kollegen werden geschätzt. Hier kann man alt werden.
5
Bewertung lesen
Dazu kann ich nicht viel sagen, da in unserem Bereich relativ viele verschiedene Altersgruppen vertreten sind.
4
Bewertung lesen
Da ich selbst keine 20 mehr bin, denke ich, dass auch ältere Kollegen geschätzt werden. Es wird jedem die gleiche Wertschätzung entgegengebracht unabhängig vom Alter
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Sozialleistungen top, Gehalt definitiv ausbaufähig - durch das Fehlen eines BR und Tarifkommissionen ist man aus meiner Sicht auf sich selbst gestellt. Mitarbeitende, die nicht gut für sich einstehen können, könnten hier hinten drüber fallen
3
Bewertung lesen
Für die Arbeitsbelastung ist das Gehalt sehr niedrig. Es existiert (anders als in München) kein Betriebsrat und kein Tarifvertrag (beides böse Wörter, die man in Hannover lieber nicht laut ausspricht).
1
Bewertung lesen
Gehalt ist branchengerecht - Zusatzleistungen, wie bAV oder MA-Angebote uninteressant, da noch unlukrativ
3
Bewertung lesen
- Gehalt im Niedriglohnsektor
- deutlich unter Tarif
1
Bewertung lesen
könnte und sollte deutlich besser sein.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Weiterbildung ist an sich nicht gewünscht, obwohl das Gegenteil behauptet wird, da man ja den Bereich verlassen könnte. Interne Weiterentwicklung auf andere Jobs wird von den Führungskräften nicht gerne gesehen
1
Bewertung lesen
Großes Angebot an Lerninhalten, Workshops usw. Es existieren jedoch eher wenige Hierarchieebenen (was ja für viele wünschenswert ist), wodurch man auf der Hierarchieebene nicht besonders viel aufsteigen kann.
3
Bewertung lesen
Wer sich bemüht und Bock hat kann auch was erreichen. Man muss aber selbst tätig werden und Feedback geben und fordern, Interesse an Aufgaben bekunden und diese ggf. auch übernehmen.
5
Bewertung lesen
Fortbildungen werden ermöglicht, selbst wenn man noch in der Probezeit ist. Wer sich entwickeln möchte, bekommt hier eine gute Gelegenheit!
5
Bewertung lesen
Hier kann man mit seiner Führungskraft besprechen welche Möglichkeiten es individuell für einen gibt. Man wird gefördert
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Swiss Life Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Swiss Life Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Swiss Life Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1693 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 213 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Swiss Life Deutschland als eher modern.
Anmelden