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Jetzt Profil vervollständigen158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich für einen neuen Arbeitgeber zu entscheiden und den Wechsel zu wagen ist nie einfach. Ich bereue es nicht, die Entscheidung getroffen zu haben, zur SPS zu wechseln. Dort haben mich die Aufgaben und Möglichkeiten erwartet, die mir versprochen wurden: die Möglichkeit viel selbst zu gestalten, neue Themen und Projekten anzugehen und mich weiterzuentwickeln. Bei SPS habe ich auch großartigen Kollegen kennengelernt, die einem immer unterstützen und das Arbeiten in einer familiären Atmosphäre ermöglichen.
Als Mutter von Kindern und zeitweise in Teilzeit tätig, war es für mich von Anfang an wichtig, bei einem Arbeitgeber tätig zu sein, der nicht nur die Bedürfnisse von Familien versteht, sondern auch aktiv unterstützt. Bei SPS habe ich genau das gefunden. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, haben es mir ermöglicht, Familie und Beruf in Einklang zu bringen und somit meine beruflichen Ziele zu verfolgen, ohne dabei die Bedürfnisse meiner Familie zu vernachlässigen.
Was SPS für mich jedoch besonders auszeichnet, ist die außergewöhnliche Unterstützung, die ich bei meiner beruflichen Entwicklung erfahren habe. Ich habe im Unternehmen im Personalbereich als Business Partnerin gestartet und trotz meiner reduzierten Arbeitszeit und einer zwischenzeitlich stattfindenden Elternzeit die Möglichkeit erhalten, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Erfahrungen, die ich im Laufe der Jahre gesammelt habe, haben nicht nur meine Fachkenntnisse vertieft, sondern mir auch die Chance geboten, in Führungspositionen aufzusteigen, von der Business Partnerin zum Teamlead der Business Partner und schließlich zur HR-Direktorin für Deutschland und Polen.
SPS unterstützt soziale Projekte (SPS Goes Social)
Vor allem der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung in unserem Team erleichtern den Arbeitsalltag und erzeugen eine angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre.
Moderne Kommunikationstools (App)
Die Unternehmenskultur von SPS schafft eine positive Atmosphäre, die von Respekt, Chancengleichheit und Zusammenhalt geprägt ist.
Schnelle Einstellung, schnelle Einarbeitung, man kann miteinander Kommunizieren
Gehaltsverhandlungen sind tabu, die Mitarbeiter werden nicht gefragt wie man etwas verbessern könnte (dabei haben diese ja einen direkten Einblick in den Ablauf und auch viele Ideen)
Gehen sie bitte mehr auf ihre Mitarbeiter ein, die die ganze Arbeit für sie verrichten und die Projekte am laufen halten
Es sind Menschen die am Fließband arbeiten sollen, dabei Menschlichkeit bewahren müssen und keinerlei Pause gegönnt sei (bei diversen Projekten).
Büro ist klein, man redet den anderen manchmal ins Mikrofon
SPS bietet die Möglichkeit zu Weiterbildungen, Kursen oder auch einer Ausbildung
Mindestlohn, Gehalt ansprechen sorgt für massiven Ärger, Verhandlungen nicht möglich die werden persönlich genommen
Ökologisches Unternehmen, welches anstrebt umweltbewusst zu arbeiten
Überall gibt es böses Blut, aber hier wird es oberflächlich behandelt
Wenn's dem Vorgesetzen ein Vorteil verschafft, läuft es auch gut
Per Du bis zur Leitung, erreichen kann man immer jemanden
Keine Gleichberechtigung/Unterscheidung zwischen Behinderung und gesunden Arbeitnehmern
Viele Projekte, wenn man die Möglichkeit bekommt
Globale IT-Projekte wurden vom Management oberflächlich angegangen und kamen zu keinem zufriedenstellenden oder keinem Ergebnis.
Sich wieder auf die Stärken des Standorts konzentrieren.
Am Standort Dettingen gut, innerhalb der Unternehmensgruppe sehr differenziert zu betrachten.
Zu wenig Personal für die vielen Projekte. Überbelastung wird einfach ignoriert.
Standortübergreifend einfach schlecht.
Waren vorhanden. Fachpersonal wurde am Standort pin die Entscheidungen nicht mit eingebunden.
Geht auf Schichtwünsche ein.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Gute Arbeitszeiten.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Wir bedanken uns für Dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Die Atmosphäre war eigentlich gut, solange keiner aus der Schweiz da war.
Die Kollegen waren spitze
Innerhalb vom Team super, auch zu anderen Abteilungen. Zu bzw. von den CEO‘s schwieriger.
Liebe/r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut mich sehr, dass du SPS als Arbeitgeberin weiterempfehlen würdest.
Wir wünschen dir für deine berufliche wie private Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Szilvia Kelemen
Es wird pünktlich bezahlt.
Chaotisch gewachsene Strukturen mehrerer eingekaufter Firmen zeigt sich immer noch ab. Im Zuge einer Globalisierung wird sich das noch verschlimmern bevor es vielleicht zu einer Besserung kommt.
Nicht jedem Managermagazintrend hinterherrennen. Interne Strukturen vereinheitlichen / Komplexität abbauen. Einsteuerungen sollen immer sofort umgesetzt werden.
Viel Freiheiten aber auch alleingelassen sein. Man muss schon ein Macher sein. Dienst nach Vorschrift ist eher selten. Wer sich reinbeist findet halt. Ist aber auch anstrengend. Kleingeister werden mitgezogen auf Kosten der Know How Träger, aber auch nur eine gewisse Zeit lang. Ob das gut ist, ist eine andere Frage!?
Selbsterkenntnis ist der erste Weg zur Besserung.
Muss man sich erkämpfen und auch klar Grenzen setzen, sonst wird man ausgenutzt!
Ja, wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Klar gibt es Reibereien die lassen sich aber immer aus der Welt schaffen.
Werden geschätzt und genauso mitgenommen. Keine Altersdiskriminierung. Leistung muss aber noch da sein.
Versprechen der heilen Welt. Fraglich ob auch die weitere Obrigkeit längerübergreifend ein richtiges Spiel spielt.
Früher besser. In letzter Zeit aufgrund Kosteneinsparungen auf Kante genäht.
Kommunikationsproblem ist bekannt. Richtige Lösungen findet man aber noch nicht.
Übliche Sozialleistungen wie in anderen Firmen (Obstkorb, gefiltertes Wasser aus der Leitung, Kaffee) kostenlos. Sonderangebote über Platform. Jobrad Möglichkeit auch vorhanden. Standardkost halt. Nichts besonderes.
Gleichberechtigung optimal, auch wenn in der IT eher meistens weniger Frauen anzutreffen sind.
Die neusten Trends werden aufgegriffen. Man weiß aber nicht, was man wirklich damit machen soll.
Liebe/r Kolleg*in,
Es liegt in unserem Interesse, dass Du Dich bei SPS wohlfühlst. Gerne möchten wir Dich daher zu einem persönlichen Austausch einladen, um Deine kununu-Bewertung besser zu verstehen und gemeinsam zu prüfen, ob eine Veränderung in Deinem Sinne möglich ist. Bitte schreibe uns per E-Mail unter feedback.de@spsglobal.com.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Super Kollegen und gegenseitige Unterstützung, Möglichkeit zu Remote
Gesundheitsangebote könnten deutlich besser sein (höhenverstellbare Schreibtische, Förderung Sportaktivitäten) und Ablauforganisation könnte viel besser sein.
Fokus auf wenige gute Dinge - zum Beispiel einen Kommunikations-channel anstatt mehrere. So könnte in mehreren Bereichen die Arbeit und Infoflüsse übersichtlicher bleiben.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Wir bedanken uns für Dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Flexibilität und kurze Entscheidungswege. Ladestationen für E-Autos am Standort. Open Door Policy.
Nichts wirklich Nennenswertes, aber letztendlich hängt vieles im Leben davon ab, in welcher Gruppe man lebt und arbeitet.
Open door
Gut, Homeoffice möglich, tagesabhängig, aber völlig ok.
Wenn man sinnvolle Themen vorschlägt, werden diese umgesetzt. Ansonsten auch internes Weiterbildungsangebot vorhanden.
Für einen Mittelständler sehr gut und über Marktdurchschnitt. In Großkonzernen mag man mehr verdienen.
Ladestationen für E-Autos
Besser geht nicht, zumindest im Finanzbereich
Wertschätzend. Es gibt auch Einstellungen 55+.
Tadellos
Technisch gut, Software verbesserungsfähig, es gibt keine Langeweile.
Eigene Plattform Beekeeper wird genutzt
Ja.
Fluch und Segen zugleich - man bekommt mehr interessante Aufgaben, als man erwartet und abarbeiten kann.
Liebe/r Kolleg*in,
Ich möchte mich herzlich für deine freundlichen Worte bedanken! Es motiviert uns enorm zu erfahren, dass du dich bei uns wohl fühlst und unsere Bemühungen zur Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre schätzt. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz zu sein, an dem du dich gerne engagierst.
Vielen Dank für deine Unterstützung!
Liebe Grüße,
Szilvia Kelemen
Ich habe wirklich überlegt…
Unattraktiv für junge Leute und Studenten
Spannender werden, mehr an Mitarbeiterzufriedeneheit denken (Benefits, Büroräume absolut altbacken gestaltet, keine Kantine, in der man sich mal mit Kollegen austauschen und gemeinsam essen kann, uvm.), sich für Mitarbeiter interessieren, …
Ich hatte nette Kollegen, aber auch das komplette Gegenteil.
Absolut unterste Schublade
Liebe/r Ex-Kolleg*in,
Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Du Dich bei SPS als Arbeitgeber und in Deinem Kollegenkreis nicht wohlgefühlt hast. Grundsätzlich sollst Du wissen, dass es in unserem Interesse liegt, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und gern zur Arbeit kommen. Daher ist uns ein offener Austausch wichtig, um besser zu werden.
Bitte schreibe uns per E-Mail unter feedback.de@spsglobal.com
Wir wünschen Dir für deine berufliche wie private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Szilvia Kelemen
Trotz allem ein fester Arbeitsplatz. Gut für die AN die nicht mehr viel verlangen.
Mindestens 20Jahre zurück. Das man schon mit Internet arbeitet ist reiner Zufall. Die morgendliche Kaffeetasse wird seit 20Jahren an der selben Stelle abgestellt.
Mehr Innovation.
Es gibt weitaus bessere
Firma wurde in den letzten Jahren mehrmals verkauft.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Jede Menge Papierverarbeitung/ Verschwendung. Nachhaltigkeit sieht bei mir anders aus.
Habe ich nur begrenzt bemerkt.
Wenn der Produktionsleiter über einen Mitarbeiter beim Betriebsrat im Beisein von Anderen lästert, ist das für mich kein annehmbares Verhalten, sondern ein Grund wegen Mobbing vor Gericht zu gehen.
Maschinenlärm, Hitze in der Produktion. Klimaanlage, naja, gibt es.
Nur wenn nötig.
Liebe/r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei SPS nicht wohlgefühlt hast.
Grundsätzlich sollst Du wissen, dass es in unserem Interesse liegt, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und gern zur Arbeit kommen. Daher ist uns ein offener Austausch wichtig, um besser zu werden.
Wir freuen uns über eine Nachricht von Dir an feedback.de@spsglobal.com, um in den Dialog gehen zu können.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
So verdient kununu Geld.