Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenBrand, values, Umfeld mit Kollegen, Flexibilität, variables Gehalt zusätzlich zum Fixgehalt "pay for performance" culture
Sehr angenehme Arbeitsumgebung, tolle Sozialleistungen, hybrides Arbeiten möglich, schöne Mitarbeiterveranstaltungen.
Sehr freundliches Betriebsklima im Ground floor. Top Fringe Benefits.
Viel Gestaltungsspielraum und Freiraum, super Unternehmenskultur, spannende Aufgaben mit viel Selbstständigkeit, Empowerment wird groß geschrieben, viele konzernweite Initiativen werden "bottom up" entwickelt, super Kollegialität untereinander, das Miteinander wird hierarchiefrei gelebt, "Open Door" Kultur, exzellenter Sozialleistungskatalog, tolles Bürokonzept, sehr hochwertige und moderne Büro- und IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, Kultur des "Own the Way you Work" erlaubt großen Freiraum bezüglich Büro und Home Office - ein in allen Aspekten empfehlenswerter Arbeitgeber
Hoher Gestaltungsspielraum und Freiraum, Selbstständigkeit, Unternehmen ist offen für die Ideen der Mitarbeiter und läßt neue Initiativen großteils "Bottom-Up" entwickeln, exzellente Sozialleistungen, hohe Kollegialität untereinander, das Miteinander wird hierarchiefrei gelebt über alle Ebenen, Open Doors, tolle Büros und super IT Ausstattung, Prinzip des "Own the Way you Work" erlaubt eigenverantwortliche Aufteilung Home Office & Büroanwesenheit
Fokusierung auf wenige ausgewählte Talente
Die Münchner Kultur ist durch Kollegialität, Kooperation und Zusammenhang geprägt und wird auch so gelebt. Gewisse top-down Strategien von der Muttergesellschaft empfinde ich als einseitig.
Kein absoluter top payer, aber eine gewisse Job security
Manche administrativen Prozesse
Hab den Eindruck das zur Haupterneuerung der "Druck" enorm ist. Jeder geht an die Belastungsgrenze (was üblich ist), aber oft auch darüber hinaus.
Weniger ist mehr bezüglich Projekten, Initiativen etc... Simplifikation nötig
Bessere Karrieremöglichkeiten im Konzern
Aktiver nach aussen auftreten
OpsMT und HR auswechseln. Regelmässig 360 Grad Feedbacks auf MD Stufe einholen, Employee Relations wieder einführen, gemeinsamer Aprroach zur Periodisierung und Portfolio Mgt einführen, Machtgefälle reduzieren, ggs. Respekt lernen
- Noch mehr Gas geben bei Agilität und Digitalisierung
- Customer Centricity noch stärker pushen
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Re Europe S.A. - Swiss Re Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollaboration ist Teil der Swiss Re DNA
Sehr guter Team-Spirit
Die Unternehmenskultur ist der Hammer! Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen und extreme Hilfsbereitschaft über Abteilungen sowie Ländergrenzen hinweg.
wie oben im Bereich Arbeitsatmosphäre geschrieben: Zusammenhalt und Umgang untereinander läuft sehr gut.
Sehr gut in München
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Re Europe S.A. - Swiss Re Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weniger wäre manchmal mehr
Allgemeine Informationen werden zügig weitergegeben ..ansonsten werfen die Dinge die einen persönlich betreffen unter dem Tisch gehalten. Einmal im Jahr kommt die grosse Abrechnung mit der Jahresbeurteilung.
Der Flurfunk funktioniert perfekt. Die Kommunikation von oben lässt zu wünschen übrig.
Sehr Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bisher wurde keine sinnvolle Schulungsmaßnahme abgelehnt. Interne Rotation in andere Bereiche (auch temporär) ist erwünscht und wird unterstützt.
Super Möglichkeiten in vielen anderen Bereichen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Individuelle Förderung
Persönlichkeitsentwicklung wird eher gehemmt als gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten nur, wenn man bereit ist länger ins Ausland zu gehen und langfristig zur Zentrale nach Zürich wechselt.
