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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swisslog die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swisslog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swisslog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    52%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann schon angenehm und entspannt sein. Oft aber auch unnötiger Druck aufgrund von Fehlplanung und Versprechungen an andere Abteilungen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Falsche Versprechungen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht Entwicklern mit Smart-Working-Policy 3-Wochen Blöcke auf der Baustelle aufzuzwingen. Samstagsarbeit und Montags um 9 Uhr am anderen Ende von Deutschland sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Falsche Versprechungen über beispielsweise zukünftige Arbeitsweisen. Übermäßiger Druck seine Freizeit aufzugeben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Sondermaschinenbau gemacht hat findet hier nichts aufregendes.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen

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