Sehr guter Arbeitgeber, gemeckert wird hier im Fahrdienst auf hohem Niveau.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Kollegenzusammenhalt auch über einzelene Abteilungen hinweg.
Absolut vorbildliches, hilfreiches und loyales Auftreten und Verhalten der Vorgesetzten.
Es wird auf individuelle Stärken und Schwächen den Mitarbeiter eingegangen und gefördert, wo es nur geht.
Sehr sozialer Arbeitgeber.
Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Konzerns, Aus- und Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber bestmöglich gefördert.
Aktiver Betriebsrat, der seinen Namen auch verdient hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Kassieren in Straßenbahnen abschaffen, stattdessen in den Bahnen Automaten aufhängen.
Auch die letzten M-Wagen aus den 1980ern durch moderne Straßenbahnen ersetzen.
Das in die Jahre gekommene almex IBIS-System ("Fahrscheindrucker") auf den Bussen und Bahnen durch ein modernes System ersetzen.
Fremdbenutzung des Mitarbeiterparkplatzes endlich wirkungsvoll verhindern um die Situation zu entspannen - die nötige Hardware ist bereits vorhanden, wird aber unverständlicherweise nicht aktiv genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gutes Betriebsklima, man bekommt stets Feedback und es wird auch um individuelle Profbleme gekümmert.
Kommunikation
Alle Infos die man haben will, bekommt man auch. Es gibt regelmäßige Teammeetings sowie div. Kanäle, über die man über aktuelle Ereignisse und Veränderungen, die für die Tätigkeit wichtig sind, informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, neue Kollegen werden unterstützt, wo es nur geht. Unstimmigkeiten werden direkt untereinander geklärt. Natürlich gibt es solche und solche, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem bringt natürlich seine allgemein bekannten Nachteile mit sich, jedoch weiß man das, bevor man den Arbeitsvertrag unterschreibt. Es gibt Schichtprofile und früher oder später bekommt man sein "Wunschprofil". Freie Tage sind i.d.R. ein Jahr im Voraus bekannt, sodass man planen kann. Es gibt 30 (!) Urlaubstage, die Urlaubswünsche werden im Vorjahr eingereicht und meistens werden diese auch erfüllt.
Vorgesetztenverhalten
Für die Vorgesetzten muss ich echt eine Lanze brechen. Diese sind immer ansprechbar, fair, freundlich und Versprechungen werden gehalten. Sie haben immer ein offenes Ohr und sind auch bei Problemen schnell zur Stelle. Eventuelles Fehlverhalten wird sofort angesprochen. Auch hier gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch hinaus.
Interessante Aufgaben
Natürlich bringt der Fahrdienst auf Dauer eine gewisse Eintönigkeit mit sich, jedoch ist keine Runde wie die Andere, sodass man doch immer eine gewisse Abwechslung hat. Es gibt auch die Möglichkeit, in anderen Bereichen mitzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Jeder ist hier gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sogar Arbeitnehmer über 50 neu eingestellt und fortgebildet.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die ganz alten Straßenbahnen und Probleme mit den Fahrscheindruckern ein sehr moderner, Fahrer- und Fahrgastfreundlicher Fuhrpark, mit/in dem sich sehr gut arbeiten lässt. Sehr praktische, hochwertige und schöne Dienstkleidung.
Dispo und Leitstelle helfen immer gerne und unterstützend weiter. Es gibt eine Roadmap für die Modernisierung des Schienennetzes, was natürlich momentan in vielen Baustellen resultiert, das Ergebnis ist jedoch gut für Personal und Kunden - hier wird was getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber ist sehr umweltbewusst. Ständig wird auch im Sinne der Umwelt modernisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Tarif gezahlt kommt immer pünklich, eventuelle Unstimmigkeiten können sofort geklärt werden. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine Betriebsrente. Des Weiteren diverse Zuschläge und die Möglichkeit, das Gehalt durch Arbeit an freien Tagen aufzubessern.
Image
Die Stadtwerke arbeiten sehr an ihrem Image, was bei den Kunden auch ankommt. Allgemein ein zurecht gut angesehener Arbeitgeber. Die Kollegen sind manchmal überkritisch, jedoch spricht ein Großteil gut über den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Potential erkannt wird, wird dieses auch durch Arbeitgeber und Vorgesetzte gefördert. Es gibt viele interne Stellenausschreibungen und diverse Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, wenn man den Willen und die Qualifikation mitbringt. Arbeitgeber unterstützt auch externe Weiterbildungen so gut es nur geht. Neue Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben. Hier ist das, was der Mitarbeiter an Skills mitbringt mehr wert, als das, was auf dem Papier steht.