Gute Worklife-Balance, nahezu keine Frauen in Führungspositionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worklife-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung von Frauen; Frauen sind in der SWK nur für die hierarchisch niedrigeren Tätigkeiten vorgesehen, maximal ist eine Teamleitung mit schlechtem Gehalt vorgesehen. Die finanziell attraktiven Jobs wie Abteilungsleiter bleiben den Männern vorbehalten
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit nicht nur als Image pflegen; Frauen Führungsoptionen sowie Programme für Frauen mit Führungsambitionen anbieten
Gleichberechtigung
Nahezu keine Frauen auf Führungsebene. Ebenfalls trotz Vorstandsfrau keine Ambitionen dies über Frauenmentoring, Frauenführungsprogrammen etc. zu ändern. Für Frauen mit Karriereambitionen ist die SWK nicht zu empfehlen. Abteilungsleitungen bleiben Männern vorbehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu keine Erneuerbaren Energien im Portfolio, lediglich Zukauf von Ökozertifikaten um sich den grünen Anstrich zu geben
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Onlineweiterbildungsmöglichkeiten; Frauenkarrieren werden jedoch durch die Unternehmenskultur und von oberster Ebene unterdrückt