Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Wir sind viele. Wir sind eins.
Wir sind die SWK und arbeiten jeden Tag an den großen Themen unserer Zeit: Wärmewende. Mobilitätswende. Klimaschutz. Nachhaltige Entsorgung. Zuverlässige Versorgung. Ob im Büro, auf der Straße, bei unseren Kund*innen vor Ort, in unseren Werkstätten oder digital in ganz Deutschland. Wir sind immer Einfach nah. Einfach da.
Unsere 3.400 Mitarbeitenden bringen sich jeden Tag mit Leidenschaft ein - dafür geben wir ihnen einiges zurück: 30 Tage Jahresurlaub, tarifliche Vergütung und Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, bis zu 80 % Mobiles Arbeiten, ein kostenfreies DeutschlandTicket, Mitarbeitertarif für Ökostrom und Gas und vieles mehr.
Mehr über die SWK: konzern.swk.de
Die SWK als Arbeitgeber: swk.de/karriere
Wir fördern Talente – von Anfang an
Egal ob Schüler*innen oder Studierende, Uni-Absolventen*innen oder Arbeitnehmer*innen auf der Suche nach neuen Herausforderungen im Beruf – wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis zur Festanstellung. Wir schätzen den respektvollen Umgang miteinander und legen Wert auf Vielfalt und Diversität. Bei uns ist richtig, wer sich gemeinsam mit uns auf den Weg machen will. Einen Weg, der uns als Stadtwerke-Konzern in eine moderne, digitale und innovationsgetriebene Zukunft führt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBeruf, Freizeit und Familie
Entwicklungsmöglichkeiten
Gesundheit & Soziales
Vorteile für Mitarbeitende
Ein Job bei der SWK bietet mehr als abwechslungsreiche Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns ist man Teil der SWK-Familie! Wir sind ein Unternehmen, das von seiner Vision und gelebten Werten geprägt ist. Wir sind verlässlicher und glaubwürdiger Partner. Ebenso wie Kundinnen und Kunden im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen, stehen für uns auch unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir schaffen Angebote für all jene, die alles unter einen Hut bringen wollen: Beruf – Freizeit – Familie. Die Vielfältigkeit der individuellen Bedürfnisse sowie Lebensmodelle und -phasen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen uns und lassen uns eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie Familienfreundlichkeit als Teil unseres Selbstverständnisses verstehen.
Wir sind ehrlich
Das Bällebad eines hippen Start ups suchst du bei uns vergeblich. Dennoch sind wir in Bewegung, probieren aus und verbessern die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden, wo es Potenzial dafür gibt und möglich ist.
Wir wollen gemeinsam mehr erreichen, also gehen wir es an!
Als vielfach ausgezeichneter Arbeitgeber wissen wir um unsere Verantwortung und gestalten mit dir die Zukunft der SWK. Wir wollen dich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Engagement für unsere Mitarbeitenden fängt bei der Ausbildung an, weshalb wir aus Überzeugung jungen Menschen den Berufsstart ermöglichen. Mitgestaltung hört bei uns nicht bei den eigenen Karrierechancen auf: Vielmehr bieten wir mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten und internen Netzwerken vielfältige Angebote zum Lernen und Mitmachen.
Fachkräfte: Einsteiger & Berufserfahrene in unterschiedlichen Karriere-Leveln in den Bereichen
Auszubildende, als
Studierende, in unseren vielfältigen kaufmännischen und technischen Bereichen als
Schüler*innen für Praktika z. B. in diesen Bereichen
Egal ob Sie gern zuverlässig anpacken, freundlich und kompetent ihre Kunden beraten oder mit Spaß und Neugierde Ideen und Konzepte entwickeln – wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die ihrem Job mit Leidenschaft nachgehen.
Sie sind zuverlässig und engagiert, haben eine hohe Kunden- und Serviceorientierung und bleiben immer am Ball, wenn es um die neusten Entwicklungen in Ihrem Beruf geht? Dann werden auch Sie Teil der SWK-Familie!
Was Sie für die einzelnen Berufs- und Ausbildungsangebote im Detail mitbringen müssen, können Sie unseren Stellenangeboten auf swk.de/jobs entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWK AG.
Gute Arbeitsatmosphäre im Team, auch außerhalb stark überwiegend positive Kontakte; bis 80 % mobiles Office sowie Gleitzeit möglich; ordentliche Bezahlung gemäß Tarifvertrag; weitere Benefits wie kostenloses Jobticket etc.; Arbeit an Energie-, Wärme-, und Mobilitätswende
Freundliches offenes Miteinander
Pünktliche und gute Bezahlung
Bezahlung nach Tarif
2-3x im Jahr Events wie kostenloses Eis, Currywurstpfanne oder einen Weihnachtsmarkt für Fahrer
Kostenloses DeutschlandTicket
-Regelmäßige kollegiale Veranstaltungen auch Abteilungsintern
-Gute Werkzeug und EDV Ausstattung, ist etwas kaputt wird es ersetzt.
Offene Kommunikation und klare Strukturen.
Gehalt ist pünktlich da und es gibt zu keiner Zeit Kurzarbeit.
-Junge angestellte werden es schwer haben, da im Allgemeinen die Einstellung" das war schon immer so gilt"
-Versucht man zu sparen bzw. günstigere Lösungen zu suchen wird man oft abgewiesen, da der Einkauf keine Möglichkeiten hat groß zu handeln bzw. in anderen Shops zu bestellen, da ein hausinterner Shop zur Verfügung steht.
Nur notwendige Weiterbildungen werden übernommen, wenig/keine Aufstiegsförderung.
Führungskräfte müssen studiert haben.
Arroganter und herablassender Umgang mit den Mitarbeitern im Vergleich zur Darstellung nach außen
Viele Diskussionsrunden bevor man ins machen kommt
Viele Themen für zu wenig Personal
Den Umgang von Mitarbeitern durch die Führungskräfte.
Mehr Tempo in Sachen Digitalisierung. Mehr Vergünstigungen für Mitarbeiter, z. B. beim Strom (schon länger in Planung), KRuiser und beim SWCar Taxi.
Es sollte auch über ein Jobrrad Leasing nachgedacht werden, das wird von vielen Mitarbeitern gewünscht aber nicht umgesetzt.
Für ein besseres Arbeitsklima sorgen sowie den Kollegenzusammenhalt verbessern. Genauer hinschauen bei Problemen und sich auch wirklich kümmern und nicht nur so tun als würde man etwas verändern.
Gerne weiter auf Wachstumskurs bleiben, das schafft neue Möglichkeiten für alle
Gleichberechtigung gegenüber allen Angestellten.
ÖPNV mehr ausbauen, mehr Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von SWK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und man bekommt auch als 50+ Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. den Busführerschein machen). Auch auf Interene Stellenausschreibungen können sich ältere Kollegen bewerben und haben die gleichen Chancen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, man sollte aber mehr Anstrengungen unternehmen, dass das Wissen dieser Mitarbeiter nicht verloren geht.
Ist gut. Ich würde aber auch nirgendwo anders mehr unterkommen. Man ist hier auf die Jobsicherheit angewiesen. Wer einmal bei einem Stadtwerk war kommt schwer woanders unter.
Unter Kollegen immer Lustig und entspannt.
Hier sind einige ältere Kollegen beschäftigt - der Umgang war sehr gut, hier konnte ich nichts negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWK ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Einige Vorgesetzten wirken sehr inkompetent. Können sich nicht durchsetzen und wirken auf ihrer Position fehl am Platz. Die höheren Vorgesetzten sind fest im Sattel und es wohl sehr schwer dort ohne Vitamin B eine Stelle zu bekommen. Vorgesetzte wirken wenig Interessiert an die Anliegen und Themen der normalen Angestellten, Hauptsache der Laden läuft. Dieses Verhalten ist schwer verständlich, wenn der Laden an manchen Ecken eben nicht läuft und das konsequent weg ignoriert wird.
Teamleiter hat meiner Meinung nach zu viel um die Ohren, um sich mal genauer in der Abteilung anzuhören, woran vieles scheitert. Und so auf die Mitarbeiter einzugehen, um Sachen zu verbessern. Abteilungsmeister selten da, und selbst wenn keine direkte Ahnung, worum es aktuell geht, bzw. keinen Überblick. Allgemein jedoch so, wenn man funktioniert wie gewollt alles ok. Macht man Sachen anders bzw. springt etwas neben die Spur, wird gerne ausgeteilt.
Dachte immer die Abkürzung "ppa" steht für jemanden der eine Prokura hat, "per procura" eben. Bei der SWK steht dies aber offensichtlich für "Pappi war Personalabteilungs-Angestellter". Die Führungsebene ist ein Graus und permanent überfordert.
Nach einiger Zeit fehlen mir hier einfach nur noch die Worte. Das schlimme ist aber nicht, dass es vereinzelt Totalausfälle in der Führungsmannschaft gibt, es ist die Regel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Nur notwendige Weiterbildungen werden übernommen, wenig/keine Aufstiegsförderung.
Führungskräfte müssen studiert haben.
Weiterbildung speziell bei mir, ja wäre möglich gewesen, aber auch, nur wenn ein älterer Kollege seine Führungsposition verlässt. Was Fortbildungen angeht, so wurde viel getan bzw. angeboten, jedoch wichtige Fortbildungen erden gerne aufs Abstellgleis geschoben.
Man kann sich jederzeit auf Interne Stellenausschreibungen bewerben und es gibt diverse Möglichkeiten an Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen.
Je nach Abteilung
Für ein paar Auserwählte gibt es alles, der Rest wird komplett ignoriert und behandelt wie Mitarbeiter 3. Klasse