Stadtwerke Team Einkauf- Flache Hierarchien nur theoretisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz postulierter flacher Hierarchien und offener Kommunikation gibt es eine gelebte Rangordnung. Eine einzelne Person (Team Leader) entscheidet über Deinen Erfolg oder Misserfolg. Hast Du eine andere Meinung, oder trägst Deinem Team Leader Ideen zur Optimierung vor, fliegst Du.
Verbesserungsvorschläge
Die Team Leader und deren Mitarbeiterbewertungen sollten kritisch kontrolliert werden. In bestimmten Fällen/Konfliktsituationen sollten Abteilungsleiter sich für die Meinung aller Beteiligten interessieren und nicht blind der subjektiven Be- und Verurteilung durch den Team Leader vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden offene Kommunikation und flache Hierarchien postuliert. Jeder kann sich einbringen und Dinge verbessern. Das sollte man allerdings lassen, wenn man seinen Job nicht verlieren will.
Die Struktur Management - Abteilungsleiter - Team Leader wird streng eingehalten. Abteilungsleiter interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter und werden lediglich über subjektive Bewertungen der Team Leader informiert.
So wird einem unwissentlich ein Image verpasst, ohne dass man es mitbekommt. Fühlt sich ein Team Leader bedroht, führt das unweigerlich zu einer zweimal jährlich stattfindenden, schlechten Mitarbeiterbewertung, in der Team Leader zur internen Rechtfertigung fachlich begründen, warum Mitarbeiter untragbar sind
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind sehr eng abgesteckt und hoch spezialisiert, was schnell langweilig werden kann. Wenn Du als Brieföffner eingestellt wirst, dann öffnest Du auch den ganzen Tag nur Briefe.